入职需要提供离职证明吗
通常正规企业在办理新员工入职手续时候都会要求提供与原单位的离职证明,通常国企都会要求的.
你的离职证明是原单位需要要开具给你的,不会因为之前没有签定劳动合同而拒绝,但是如果你要求一个星期内走人，是有点困难的，通常正式员工是需要提前一个月提出离职申请的，我觉得你目前的情况应该与公司协商解决:
你的优势是原公司未与你签定劳动合同，按照劳动合同法规定，需要支付双倍工资,如果你已经在这个公司工作一年以上，则你可以要求11个月的双倍工资,你可以象公司提出不要求赔偿但是要在一个星期内办好离职手续,开具离职证明,就可以了啊
有些企业需要提供离职证明，但不是必须的。
因为离职证明可以证明申请人的离职时间和离职原因。
有些企业为了保障自己的利益和管理，需要申请人提供离职证明。
但是并不是所有企业都这样要求，一些小型的企业和创业公司，可能就不会要求提供离职证明，而只需要申请人提供一份简明的离职报告即可。
总之，是否需要提供离职证明，最好在申请工作前向企业咨询清楚，以免造成不必要的麻烦。
离职流程详细步骤
1、给直接上级口头交流。表达自己希望停止工作的时点。若无法达成口头共识，可进入书面请辞环节。达成共识可以按照共识信息进入离职交接环节。
2、书面填写离职申请书。包含离职时间和离职理由。按照劳动合同法规定，试用期员工可以提前三天，正式员工需提前一个月。
3、离职申请通过后，完成离职交接手续。交接办公物资、工作文件、工作事项及代办事项等。需要交接人、接替人、监交人签字确认。然后由财务确认没有未尽事宜，由行政确认行政端交接完成，由HR确认考勤及薪资结算。完成公司签批流程。
4、离职交接完成，由HR开具离职证明和解除劳动合同关系协议；并完成社保医保、个税、DD等系统的调整。
离职办理流程是：
1.员工提交离职申请，交部门负责人和人事部审批通过；
2.和同事交接相关工作；
3.归还相关办公用品，包括工作牌、工作服等；
4.在人事部门办理相应离职手续；
5.公司开具离职证明，以证明员工已从该公司离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
员工离职了入职表会怎么处理
报废，员工离职时是不能把入职资料拿回来的，除非是按照入职规定押了证件，这个是可以拿回来的。
其他填的什么资料就没必要拿回来了，只要正规的办理离职，要求公司开具离职证明就好，其他不用担心，入职资料只是你入职时办的手续，和离职没多大关系
没有离职证明，可以入职吗
能。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，劳动者可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。
感谢邀请！
首先要明白离职证明的作用，
也就是企业为何非要这个东西。
四个字：“用工风险”：
① 法律规定，一个人不可以与两家以上的公司存在雇佣关系。
② 与多家公司存在雇佣关系的风险在于：一家公司可以告另外一家公司盗取商业机密。
③ 没有离职证明的风险就在这里，至于证明一个员工是否在上家企业工作过，已经没有意义。
【入职方式】
如果没有离职证明，可以与公司签署一个协议说明，内容为员工保证书，保证与以往企业不存在雇佣关系，若出现法律问题有个人担当即可。
如果你之前没有工作，那么就不用离职报告，但是如果你之前在一个正规的公司上班，对于一个你马上又要进入的正规的公司，答案肯定是不行的，现在很多的企业很重视这个离职证明，可能其他的一些资料可以后期补，但是离职证明是你办入职的一个必须立马就要的东西。所以你在一个公司辞职之前，必须要上一个单位出具一份离职证明，好方便你以后的就业！！
能
离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，您可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由您自己承担，造成单位损失，您赔偿。
新公司，你只有开离职证明，否则日后有什么福利待遇，也不会优先考虑到你，或者是有什么冲突，这个是难免的。并且在你的个人档案里也不好记载。
不交也是可以的。关键是新的公司怕你还和别的公司有劳动合同关系，那样有可能，上家单位以你出卖或泄露商业秘密造成单位损失，从而要求你或下家赔偿。从劳动法律上来说，并没有强制规定一个劳动者不能和多个单位签订劳动合同。