辞职申请单该怎么写
以下是辞职申请单的模板，供参考：
辞职申请单
尊敬的（上级或人力资源部门）：
我，（你的姓名），担任（你的职位），因个人/家庭/其他原因，有必要提出辞职申请。现声明如下：
1.本人于（日期）正式向公司提出辞职申请，内容如下：
2.申请离职的原因：
3.本人愿意服从公司安排，按照法律规定的程序履行完所有手续，保证公司资产、文书、机密等工作的安全。
4.在剩余的离职时间内，愿意全心全意按照公司的要求，完成手头工作。
5.对公司及领导的帮助与支持表示感谢，并向公司同事表示歉意。同时也希望公司能够继续发扬团结互助、开拓进取的好传统，取得更加骄人的成绩。
本人再次感谢公司及领导的支持，对任何追究与承诺包括经济赔偿等均无异议。
此致
敬礼！
申请人：（你的签名）
日期：（日期）
以上就是一个辞职申请单的模板，根据实际情况自行修改。
一、辞职申请通常有五部分构成。
(一)标题
在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。
(二)称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
(三)正文
正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
(四)结尾
一些有经济困难的学生或者家庭等需要申请补助时，需要写好一份补助申请书，下面是小编搜集整理的困难补助申请书600字，欢迎阅读。更多资讯请继续关注贫困申请栏目!
结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。
(五)落款
辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
辞职申请的注意事项
首先要考虑有没有申请的必要。辞职申请是辞掉工作的一种申请书，申请人一定要事先考虑成熟后再作决定，不可仓促了事，事后后悔不已，造成不必要的烦恼和痛苦。
辞职申请书要将申请的事项和理由写清楚，使对方能透彻了解你的要求和具体情况。
辞职申请书语言要准确，文字要朴实。
离职申请书的写法如下：
1、标题：在申请书第一行正中写上申请书的名称，要醒目；
2、辞职申请书称呼；
3、辞职申请书正文，这是辞职申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分：内容，理由，决心要求，希望老板何时批准等；
4、辞职申请书结尾：要求写上表示敬意的话；
5、辞职申请书落款，需写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。 一、离职申请书的模板如下： 离职申请书 尊敬的领导： 您好，本人______由于个人原因，无法继承为______公司服务，现特提出离职，望公司领导予以批准。同时感谢贵公司一直以为对本人的帮助。 谢谢！ 以致 敬礼 申请人：______ ______年____月____日 二、离职的流程如下： 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈 了解其离职原因并做记录； 2、按照离职手续表办理相关手续。 综合上述，离职时若是正式员工，需要提前30天进行辞职，如果是实习生或者还在实习期的话，可以提前三天提出辞职，按照合理的流程离职。
辞职申请单通常需要包含以下内容：
1. 基本信息：包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等个人基本信息。
2. 辞职原因：说明辞职的原因，可以是个人原因、工作环境、薪资福利等方面的原因。需要简明扼要地说明。
3. 辞职日期：说明辞职的日期，一般情况下需要提前一个月向公司提交辞职申请，以便公司有足够的时间安排人员调整。
4. 工作交接：说明自己在离职前会将工作交接给哪位同事或领导，并保证在离职前完成工作交接。
5. 希望得到的支持：说明希望得到公司在离职过程中的支持和帮助，例如提供离职证明、办理社保公积金等手续等。
6. 签字：在申请单的最后，需要签上自己的名字并注明日期。
辞职申请单需要写得简单明了，表达自己的意愿和诉求，同时也需要注意措辞得当，避免出现过于激烈或不当的言辞。最好在提交申请单之前，与公司的领导或人力资源部门进行沟通，以便了解公司的相关规定和流程，避免出现不必要的误解和矛盾。
事业编解除合同会发离职证明吗
事业单位解除劳动合同的，应该在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、被非法辞退如何维权
1、调解。
首先想到的是与用人单位进行调解，如果调解成功即达成调解协议，纠纷基本得到解决。
在各解决方法中，调解无疑是最快捷方便的，但是缺乏一定的强制性，是双方妥协让步的结果。
2、仲裁。
如果调解失败后可选择申请仲裁，当然也可以不经过调解直接申请仲裁。
通过仲裁立案后，5天内仲裁机构决定是否受理，如果予以受理，经过组织仲裁庭调查取证后进行仲裁调解，然后作出仲裁裁决。
3、起诉。
如果仲裁调解失败或员工对仲裁不服(15日内)，或者仲裁机构不受理案件(5日内)，也可以向法院提起起诉。
但无论采取哪一种方式解决纠纷，遭受非法辞退时，在按照程序解决纠纷的同时，关键还在于举证，即保留一切有关非法辞退的证据，多收集纸质证据，像短信、邮件、工作记录截图等。录音需刻录光盘且附文字说明，如果对方不承认还需相关部门鉴定。原件复印件都要。像考勤表之类的做好拷贝，虽然辞退员工公司有相关举证责任，但如果公司不配合，劳动仲裁部门很难取证。
解除劳动合同证明书内容怎么填写
解除劳动合同证明书应包括以下内容：员工姓名、身份证号码、工作岗位、解除合同日期、解除原因、工作表现、解除协议、工资结算等。
其中，解除原因应明确、合理，不得涉及种族、性别、宗教等歧视性因素；工作表现应客观、真实，避免诽谤和侮辱；解除协议需注明双方的权利和义务，以及合同解除后的约定。
工资结算应清晰、准确，不得存在违法扣除或拖欠。
最后，证明书应由公司领导签发，并盖上公章，以确保证明的合法性和真实性。
解除劳动合同证明书需要填写以下内容：双方姓名、身份证号、单位名称、工作岗位、合同签订日期、合同起止时间、解除日期、解除原因、解除方式、工资结算情况、社会保险缴纳情况等。
其中，解除原因和方式需要详细说明，工资和社保情况需要核实清楚。
该证明书需要由单位负责人或人力资源部门签字盖章，并交给员工作为离职证明。
解除劳动合同证明书应包括以下内容：员工姓名、身份证号码、原单位名称、工作岗位、入职日期、解除合同日期、解除原因、解除方式、结算情况等。
具体填写时应注意格式、字体、排版等问题，确保证明书的准确、清晰、规范。同时，应注明证明人的单位名称和联系方式，以便被证明人在需要时联系到证明人。最后，要严格按照法律法规和企业规定操作，确保证明书的合法、合规。
解除劳动合同证明书应包括被解除的员工姓名、身份证号码、工作岗位、公司名称、解除合同时间、解除原因等信息。
证明书应表明员工已被正式解除合同，公司已完成了相关的解除手续。同时，证明书应注明员工的工作表现和贡献，以及公司对员工的感谢和祝愿。证明书必须真实有效，保护员工的合法权益，避免产生纠纷。
解除劳动合同证明书应当包括被解除人的个人信息、解除原因、解除日期、解除方式等内容。
在填写证明书时，要准确、清楚地表述解除原因和解除日期，并注明具体的解除方式，如合同到期、双方协商一致等。
此外，证明书还应当注明证明人的姓名、职务、联系方式等信息，以保证证明书的真实性和有效性。
被裁员要开什么证明
被裁员后，你可能需要开具一些证明文件来应对后续的工作、福利或其他方面的需要。以下是一些常见的证明文件：
1. 被裁员证明（或者称为离职证明）：由雇主或人力资源部门提供的文件，确认你已经被裁员，并概述离职原因和日期。
2. 工作经历证明：该证明包括你在公司的工作起止日期、职位、工作内容等详细信息，通常由雇主或人力资源部门签署和盖章。
3. 薪资证明：该证明列出你在公司的薪水情况，包括基本工资、津贴、奖金等，通常也由雇主或人力资源部门提供。
4. 社保和公积金缴纳证明：如需申请失业保险、医疗保险等社会福利，你可能需要提供与社保和公积金相关的证明文件。这些文件通常由公司的人力资源部门提供。
5. 推荐信：如果你需要寻找新工作，一份推荐信可以提供前雇主对你工作能力的正面评价，增加你的就业机会。