临时聘用人员离职证明
这种情况一般来说是可以的。首先我们需要明确，什么是离职证明？通常就是你从单位离职，由单位出具的，你在原单位的工作情形。由此可见，离职证明是离职人员的基本权利，也是用人单位的基本义务。所以，即使是临时聘用人员，也可以要求单位出具。
企业单位如何清退编外人员
企业单位可以采取以下措施清退编外人员。
结论：企业单位可以清退编外人员。
原因：编外人员指在政府机关中，非官方编制的工作人员，他们依靠的主要是人际关系，缺少法律地位的保障。
在企业单位中，由于编外人员并没有通过正规途径加入企业单位，因此企业单位可以清退他们。
内容延伸：企业单位清退编外人员可以采取多种方式，比如向编外人员发出通知或与他们签订协议，从而达到清退的目的。
企业单位需要确定清退编外人员的标准和程序，以确保清退的公正性和合法性。
此外，企业单位应该加强对编外人员管理，避免编外人员人数过多的情况发生。
企业可以依据相关法规和政策，通过以下几个步骤清退编外人员： 1.明确清退目标，制定清退计划和时间表。
2.与编外人员沟通，明确其工作情况和福利待遇，并与其协商解决方式。
3.按照相关程序和规定，办理编外人员的合同终止手续和离职手续。
4.根据相关法规和政策，对编外人员支付相应的经济补偿和社会保险福利等。
5.同时，企业可以加强对内部管理和人员用工机制的规范，避免出现编外人员过多的情况。
企业单位清退编外人员需要明确结论是需要依据相关法律法规和政策规定进行操作的。
解释原因在中国劳动法中规定，企业可以根据经济形势变化和业务调整需要，通过协商、解除劳动合同等方式进行人员调整。
而内容延伸包括，在清退编外人员时，企业应该履行相应的程序和手续，如制定调整计划、与工会充分协商、通知劳动者签订解除合同协议等，确保操作合法合规、公正透明，维护企业和员工的合法权益。
此外，企业应该注意不得采用强制或非法手段进行清退，以避免违反法律法规和引起不必要的纠纷。
（一）考勤测评。请事假半天扣0.5分，请病假1天扣0.5分，旷工1天扣2分，依次类推，每年累积只要有一种情形满足请假超过15天，病假10天，旷工3天及以上的本年度取消评优资格。本年度同时满足以上两项的初评为基本合格。
（二）民主测评。单位组织所有临聘人员及局班子对全体临聘人员进行民主测评。
（三）会议研究。根据考勤测评和民主测评结果，提交局班子会议，确定临聘人员考核等次，考评等次是作为下年度对临聘人员是否续签劳动合同的重要依据。
（四）单位公示。对考核等次在单位公示栏进行公示，接受全体干部职工监督；对反响较大、问题较为严重，不符合续签劳动合同的问题，由局调查核实后拿出处理意见，报县人事局批复。
（五）办理手续。对符合续签劳动合同的临聘人员，按要求签订劳动合同；对不符合条件的，作为辞退处理。
企业单位可以通过以下步骤来清退编外人员：明确通过正当合法手段清退编外人员是可行的。
解释企业单位在清退编外人员时需要遵守国家法律法规以及公司内部规章制度。
可以先与相关人员进行沟通，如无效果则可以通过发通知、解除合同等方式解决。
如果涉及到集体协商和劳资纠纷，则需要依据相关程序处理。
企业单位在清退编外人员时需要注意的问题有很多，如遵循程序，保护员工的合法权益，避免违法行为等等。
此外，企业单位要关注编外人员签订的劳动合同条款，确保清退操作符合法律规定，以免触犯法律。
在清退编外人员的过程中，企业单位要上报相关部门并做好相关记录以备查。
事业单位编外试用期需要调档案吗
编外试用期是需要调档案的，一般，在新单位招聘录用以后，可以凭新单位的调档函到原单位办理档案调转手续。
但是如果与原事业单位在聘用合同中约定了聘用期，约定期限内是不允许辞职的，原单位可以不调转档案，新单位则无法报道入职。
内蒙古省考编外人员需要提交离职证明么
根据内蒙古省考编外人员的招聘公告，未对离职证明进行明示要求。但是，在需要进行经历和资格审查时，离职证明可能被视为重要材料之一。所以，建议编外人员在申请时尽量提供相关证明文件，以免影响资格审核。
事业编外人员想辞职后果
事业编外人员想辞职的后果很简单，能顺利拿到一个工作离职证明。其实事业编外人员的话，离职是不用走太多程序的，只要是本单位的领导同意，并告诉人事部，需要提前一个月内通知人事部就可以了，不需要办理太多的手续，如果说你需要调取人事档案，还有你的一个离职证明的话，那你就是需要提前和原始这边进行行沟通