- 员工离职可以找人代办离职手续吗，我是人事主管
- 离职证明盖什么章
- 离职证明开哪家公司的
- 原单位今天刚提交辞职，新单位要离职证明，是否可以让原单位先开，我现在急着要离职证明能不能先拿
- 离职后，单位会给开工作证明和离职证明吗
员工离职可以找人代办离职手续吗，我是人事主管
不能开这个头！离职手续要提交工作交接资料、核算考勤和工资、提交个人办公物品和保管的其他物品、处理社保公积金手续、开具离职证明等等，无论哪一样，都需要本人签名核实，如果离职不妥善处理好，日后还会有一些潜在的风险，只要合同没结束，这员工就还是在合同期内，公司还要给员工买社保什么的，员工万一出现工伤公司还需要负责。
假员工说不是他办的离职手续不承认，你还要举证。
即使员工出具委托书委托他人代办，但我弱弱地问一句，你何苦为了员工自己承受那么多风险？
员工提交离职申请后，你提前两三天出具离职手续办理通知书给他，他到时不办手续就走的话，还把解除劳动合同通知书快递给他，告诉他，不办手续不结算工资。
估计员工再难都会过来办手续的（除非卧病不起重病难愈死到临头）我估计兄弟没经历过因员工离职管理没做好带来的劳动争议风险……如果是普通员工，该让他走程序的就走程序，要跑什么部门就什么部门。
如果是一些高管，你就把手续帮他办一下，让他确认一些信息，签个名就行。也不是说的那么僵化。员工入职都不能代办，为什么离职就能呢？
总之，不能让人代办。
离职证明盖什么章
离职证明盖章应该使用人力资源部或者人事部门的章就可以了，新公司的要求有些无理，有些公司很大，要使用公章要申请，还要预约，比较麻烦，不容易盖到。
如果你关系比较到位，你可以让之前公司的人力资源部在盖章的时候，用小纸片把“人力资源部”几个字遮住再盖，一般情况下，章上是一模一样的，区别在于人力资源部的章上面有部门。（不过这种情况下盖的章在法律意义上是假的，这点请周知。）
离职证明开哪家公司的
你好！看了你的描述后需要开具这家公司的离职证明，应该怎么办？这个问题的回答是一、若是初次参加工作的，应当如实告知用人单位。二、若已经参加过工作的，可以要求原用人单位出具离职证明。拒不出具的，劳动者可向劳动行政部门（劳动监察大队）投诉，由该部门责令用人单位改正。法律依据：《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
原单位今天刚提交辞职，新单位要离职证明，是否可以让原单位先开，我现在急着要离职证明能不能先拿
离职证明是约束员工完成工作交接的方法之一，单位一般不会提前开具，只要在离职当天开具就是合法的。
根据《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
离职后，单位会给开工作证明和离职证明吗
这个要看单位的意思了，不过一般来说，只要是正常离职，包括正常离职申请，离职手续办理，离职日期等，单位都会给开工作证明和离职证明。因为单位也知道离职者去求职时需要离职证明和工作证明。如果非正常离职，单位不给开的话，那就只能去单位慢慢磨了。
离职后单位是一定会给开离职证明的。离职证明主要用于证明你已经从这个公司离职,用于你找下一份工作的时候，向新的公司和单位证明，你已经和原单位解除了劳动合同。但是工作证明这种东西是需要你自己主动要求公司开给你的，一般公司不会主动开这个东西。
一般劳动者离职以后，用人单位应当为其开具解除劳动关系的证明，如果用人单位拒绝开具解除劳动关系证明书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。扩展资料：我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。
《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。
借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。
一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。