- 辞职一年多了，还能回原单位开离职证明吗
- 进入新公司后，就叫上离职证明，档案是否自动跟上的
- 原公司解散了，我如何写离职证明
- 原单位没有开离职证明.新单位要求我证明我该怎么证明
- 被公司辞退,还没有办手续,可以开离职证明吗
辞职一年多了，还能回原单位开离职证明吗
可以。
1. 原单位有职工离职后，需开具离职证明的规定，因此，原单位应该可以开具离职证明。
2. 可能会出现一些特殊情况，比如离职证明不准确，出现争执等，但一般情况下，辞职一年多后，回原单位开离职证明是可以的。
3. 如果遇到原单位开具离职证明的问题，可以与人力资源部门进行沟通解决。
一般情况下可以回原单位开离职证明。
1.一般情况下可以回原单位开离职证明，但具体情况需要具体分析。
2.通常情况下，离职证明是由离职人员要求单位提供的，原单位会根据记录进行开具。
但有些单位可能会规定离职一段时间后无法提供离职证明，或者提供了离职证明也会注明离职时间，需要求职者自行考虑是否影响到求职。
3.如果原单位不提供离职证明，求职者可以选择提供其他证明材料，如劳动合同、工资流水、社保缴纳证明等，也能证明过去工作的情况。
如果无法提供任何证明材料，求职者可以通过其他途径向公安机关等相关部门申请证明信，也能证明自己过去的工作情况。
可以。
1. 公司会保留员工的档案和资料，因此虽然已经离职了，但是可以向公司申请开具离职证明。
2. 根据《劳动合同法》的规定，劳动者解除或者终止劳动合同，应当经过与用人单位协商一致，书面协议或者劳动仲裁裁决。
因此，离职时应与原单位达成书面协议，其中也包括后续需要开具离职证明的问题。
3. 可以直接与原单位联系，了解开具离职证明的具体流程和要求。
在具备相关要求的情况下，原单位会为离职员工提供相应的帮助。
这个是可以的，只要对方人事部门给予配合就可以了，如果说对方人事部门予以配合，这个是可以开具离职证明的，同样如果说暂未拒绝开具离职证明，你可以去社保局调取档案，证明你是哪一年从他那边离职的。
进入新公司后，就叫上离职证明，档案是否自动跟上的
自己保存，新单位会给放在档案的。
不管是自愿离职、非自愿离职，还是失能性离职、功能性离职，都需要进行一系列合法合理的专业流程操作。若公司因未及时开具离职证明，造成员工损失，法院可判决公司依法支付赔偿金。所以HR一定要依法、及时为离职员工办理好离职手续。
《劳动合同法》第五十条规定：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
扩展资料：
离职证明的立法本意是用人单位解除或终止劳动合同的一项附随义务：不属于合同内容，但法律规定合同当事人必须履行。
对公司而言，离职证明是对用人单位和劳动者之间终结劳动关系的明确证据，是对其他用人单位和社会的公示。
对离职员工而言，离职证明是转移社保和申领失业保险金的证明和必要材料。若因公司未开具离职证明，造成离职员工损失的，劳动者有权要求公司赔偿。
《劳动合同法》第八十九条规定：
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
参考资料来源：
原公司解散了，我如何写离职证明
这个事情其实没有你想想的那么复杂，我直接告诉你该如何做吧。
1.与本公司的hr沟通，可否在离职证明上备注曾经做过的岗位，或者是否可以单独开一张曾就职岗位证明书，请hr和领导帮忙盖章；
2.假如hr拒绝的话也不要紧，招聘单位很少关心你的离职证明写了什么。离职证明的作用是保证新用人单位用了你不会和你过去的单位有什么法律纠纷，所以只要有离职证明就好，写什么其实无所谓；
3.如果新用人单位关注了你离职证明的岗位问题，如实说情况就好。用人单位更关注的是你的能力是否胜任你的此份工作；
4.假如新用人单位十分纠结你的离职证明写了什么，我建议你换一家单位。因为我还真没见过纠结这么奇葩问题的单位，如果有，那也太…了。就酱～
原单位没有开离职证明.新单位要求我证明我该怎么证明
入职新用人单位需要离职证明，可以要求原单位出具。 原单位不依法出具的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
被公司辞退,还没有办手续,可以开离职证明吗
可以开离职证明，只要解除劳动关系，离职时单位就应该出具解除劳动合同证明，也就是离职证明，不论是辞职还是被辞退的情况。在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。 双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。