我想问试用期离职需要体检吗
入职体检是入职的时候就要提交了，只要入职就需要体检。
现在公司的入职资料都需要新员工提交一份入职体检证明。入职的体检证明要在入职当天提交，有些公司可以宽限7天-15天，方便员工安排时间做体检。所以在试用期间，你就需要提交入职体检证明了。
离职体检要带身份证吗
离职体检不一定必须要带身份证。但一定要带离职相关证明。证明你。是在劳动期间是否有身体的不舒服及 劳动职业病。目前 很多相关证件都实行了实名认证及人脸识别。所以在体检的时候你可带可不带 身份证。有些地方一输上你的名字及身份证号码，它自动会显示你所有个人的信息。为了安全起见，尽量带上身份证。
做了一个月需要做离职前体检吗
需要。
用人单位在办理离职手续的时候，需要对离职人员进行体检，并且体检费用需要用人单位负担。
这是《中华人民共和国职业病防治法》的要求，其中第三十五条规定，“对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同”。
这个是在这个单位没有职业病的最好证明。
离职时正常的手续，依据49号令的要求，“用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查”。
一般来说，法规要求离岗是提前一个月，也就是说，人员提出辞职，就可以安排辞职人员进行离职体检了。
辞工前离职是否需要体检
离职体检是法律规定的，特别是对于某些职业或行业，如医疗、食品服务、建筑等。在这些情况下，离职体检通常是强制性的，且必须符合法律规定。
需要进行离职体检的职业或行业一般包括：
医疗：医生、护士、药师等。
食品服务：餐厅工作人员、食堂工作人员等。
建筑：工人，尤其是从事某些特种作业（如高空作业、有害物质处理等）的工人。
接触职业病危害因素作业的劳动者。
离职体检的项目和具体内容可能因职业、公司或行业而异，但通常包括对员工身体状况的一般检查，以及针对特定职业或行业风险的专项检查。
关于离职90天内体检有效相关规定
您好，按照时间规定:对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者,用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。
劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查