不要离职证明怎么证明离职了
通常来说，如果没有离职证明可以提供，以下几种方式可以证明离职：
在劳动合同中注明了离职日期。如果双方都签署了劳动合同，并在合同中明确规定了离职日期，那么这个合同本身就是一个证明。
提供支付证明。如果你的公司将加班工资或结算工资的纸质或电子记录发送到你的银行账户或支付应用程序，请保存相关信息作为作为离职时间的一个证据。
提供取消社保缴费证明。如果离职时公司停止了为你缴纳社保，你可以向社保机构查询或者申请社保卡注销，即可获得社保缴费证明。
直接联系公司人事部。如果你离职时没有领取到离职证明并需要证明离职，可以直接联系公司人事部门了解相关情况，并通过书面形式要求开具证明信。
需要特别注意的是，在以上方法中，劳动合同和公司人事部门开具的证明信是最具有权威性的证明方式。
1.
补办,最直接的办法就是回原单位进行离职证明补办,即使是被开除也可以请求出具一份解除劳动合同证明,原单位开具离职证明是其本身的义务,离职员工有权利要求原单位出具离职证明。一般情况下,只要是正常离开的话,原单位都不会拒绝出具离职证明的,即使一开始丢了,去补办,原单位也是不会拒绝的;
2.
无需办理,原单位处于试用期、未签订合同、未缴纳社保的情况下无需办理离职证明;
3.
申请背调,如果本身没有离职证明,求职者可以向新单位申请背调,以确定自身不存在合同纠纷;
4.
书写承诺书,入职新公司,手动书写一份承诺书也是可以替代离职证明的
实在没有离职证明咋办
1. 联系前雇主：向前雇主提出请求，以获取一份离职证明或者其他合适的证明文件
2. 收集其他证据：如果前雇主无法提供离职证明，可以收集其他证据来证明您的就业情况，例如工资单、劳动合同等。
3. 向当地劳动部门咨询：当地劳动部门可以为您提供更多的建议和帮助，包括如何证明您的就业情况等问题。 无论您选择哪种方式，都应该保持耐心和冷静，并尽可能提供充分的证据来支持自己的主张。
答案1：补办，回原单位进行离职证明补办，即使被开除也可以请求出具一份解除劳动合同证明。
答案2：般来说，虽然员工不能提供离职证明，但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同解除或终止，则录用该员工已无法律障碍，可以入职。对于那些确实无法提供离职证明的员工，可以参考如下方式减免法律风险。必要的背景调查，要求员工出具承诺书等。
答案3：离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。
如果只是为了入职新公司，可以先向新公司解释清楚，然后写一个承诺函并将其它证明材料及承诺函交给新公司保管即可。如果新公司接受这样处置，签劳动合同入职后，新公司就不能以你没有上家公司离职证明而随意开除你了
我没有离职证明如何和新公司解释
1、补办：最直接的办法就是回原单位进行离职证明补办，即使是被开除也可以请求出具一份解除劳动合同证明;
2、无需办理：原单位处于试用期、未签订合同、未缴纳社保的情况下无需办理离职证明;
3、申请背调：如果本身没有离职证明，求职者可以向新单位申请背调，以确定自身不存在合同纠纷;
4、书写承诺书：入职新公司，手动书写一份承诺书也是可以替代离职证明的。