试用期辞职后可以拿回离职证明吗
一、一般情况下公司是不会返还离职证明的，你可以要求现在的公司重新开一份离职证明。
二、离职证明是公司开给离职员工的证明其特定时间段在该公司工作的证明文件，是要盖章有法律效力的，因此比较重要，到新的公司入职时一般都会要求提供上一家公司的离职证明，以检验员工简历内容的真实性并且可以避免双重用工的法律风险，所以要慎重保管，谨慎使用。
三、一般离职证明一旦提交给新公司，就会作为员工档案的一部分被存档，是不会返还给员工的，如果员工离职，企业会给员工开具一份最新的离职证明，而不是把上一份离职证明返还的。
可以的，公司留你之前的离职证明没什么用的。你可以跟人事部好好沟通一下，人事部工作人员会给你退回你的离职证明的。
毕竟你是试用期辞职的，在要回离职证明时态度还是要谦虚一些，如果你过于张扬跋扈，人事部肯定会借故刁难你的。最关键的还是你的态度了。
上一家公司离职证明怎么提供
如果新入职的单位要开具上一家公司的离职证明。可以这样做
1、你可以与上家单位人事或领导沟通，离职属于正常，一般公司都可以开的。
2：如果因一些原因确定开不了，就给新入职的单位沟通，提供在上家公司工作过的证明，比如工资单或同事电话证明等，一般新入职公司也是可以接受的。
离职证明原件要交给新单位吗
需要，新单位应留原件。因为离职证明就是给新单位开的，如果证明存在问题，这个证明是要用来打官司用的。而复印件不能起这个作用。
你自己可以留复印件，你可以要求公司在复印件上加盖公章，并标明：此件与原件一致，原件已留至本公司人力资源部。
离职证明是员工离开公司时由公司出具的证明文件，通常包括离职日期、离职原因、工作岗位、工作内容等信息。离职证明原件是员工离开公司时由公司出具的一份证明文件原件。
如果员工在新单位需要提供离职证明，一般来说是需要将离职证明原件交给新单位的。离职证明原件是证明员工离开公司的有效证据，新单位需要核实员工离职的情况，了解员工的工作经历和能力，因此通常需要员工提供离职证明原件。
但是，如果员工需要保留离职证明原件作为个人档案或其他用途，可以向公司申请复印件或扫描件等证明文件副本，以备日后需要使用。但是在这种情况下，员工需要确保复印件或扫描件的真实性和有效性，以免给自己带来不必要的麻烦。
需要，新单位一般都要求提交上家单位的离职证明，而且必须是原件，复印件并不能证明离职证明的真实性，所以没有红章的复印件一般都不会被接受，离职证明主要是为了证明员工跟上家单位解除劳动关系，上家单位不能因此在产生损失后要求新单位承担连带责任。
1 需要交给新单位。
2 离职证明原件是证明离职和工作经历的重要材料。
新单位需要通过离职证明原件来核实你的工作经历和离职情况，以便决定是否录用你。
3 如果你已经提供过离职证明复印件，也应该保留好原件，以备新单位需要查验时使用。
同时，也可以向原单位申请一份加盖公章的离职证明复印件备用。
离职证明原件需要交给下家公司吗
需要，新单位一般都要求提交上家单位的离职证明，而且必须是原件，复印件并不能证明离职证明的真实性，所以没有红章的复印件一般都不会被接受，离职证明主要是为了证明员工跟上家单位解除劳动关系，上家单位不能因此在产生损失后要求新单位承担连带责任。
1 需要交给新单位2 因为离职证明是证明离职情况的重要文件，新单位需要了解员工的工作经历和离职原因，所以需要交给新单位。
3 另外，离职证明也是一份证明个人工作经历和能力的重要文件，保留好自己的离职证明也是很有必要的。
试用期离职可以要回以前上家的离职证明吗
为什么会邀请我回答这个。幸好我还真遇到过这个情况。我之前情况跟你很像，试用期内公司把部门解散里，离职证明公司有权力不给你，我上家公司hr聊过，上交的这些证明材料已经属于公司的财产了，上交的材料证明你上一份劳动合同已经失效。但你离职后，公司继续留着你的离职证明没有任何用处。所以 你跟人事提这件事情，不是有仇的情况 他都会还给你。
试用期离职想要要回以前上架的离职证明，基本上是没有特别大的问题。你可以跟现入职的公司沟通，因为你还需要另外找工作，而试用期的时间又较短，不需要他们开具离职证明的话，完全是可以把上一家的离职证明拿过来的。如果这家公司要留底，你可以给他们复印件原件拿回。