- 企业是否有义务给已离职员工开收入证明
- 合同员工辞职，怎样证明自己已向单位提交了辞职报告
- 开一份假的离职证明，人事会去查吗？通过什么途径查询
- 离职证明怎么开才能拿到失业金
- 员工离职时可以拿回上家单位的离职证明么
企业是否有义务给已离职员工开收入证明
没有这个义务，如果员工是在单位工作期间，单位作为发放工资的单位，那就有义务给员工开收入证明。但是如果员工离职了，那他和单位就没有任何关系，这个时候他的收入不是单位里发工资，所以作为以前的工作单位没有义务提供收入证明。
合同员工辞职，怎样证明自己已向单位提交了辞职报告
辞职报告递交后，在单位出具解除劳动关系证明以前是应该算上班的，劳动合同法规定的是提前30日通知解除劳动关系，并不代表一通知就解除了，除非用人单位做出回应。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。开一份假的离职证明，人事会去查吗？通过什么途径查询
离职证明的目的主要在于，确保你已经已经离职，和前公司不存在劳动关系了。因为反不正当竞争法里有规定，招收尚未解除劳动关系的员工，给前单位造成损失的，新单位要承担连带责任。另外，离职证明的内容，一般包括你的姓名、身份证号码、所任职部门、任期长短，以及公司的盖章。如果你是人事比较重视的人物的话，那人事可能会去查，一般查询途径有：
1、致电你前公司人事。注意，一般人事都有本地同类人事的群的，他们会互通信息。
2、核对你以前的劳动合同、社保缴纳凭证或者你的履历表信息。
3、询问同样来自你“前公司”的人。
4、通过猎头来做背景调查。
离职证明怎么开才能拿到失业金
必须体现是被辞退，个人自己申请辞职是不行的哦！所以，离职证明必须写上由于公司原因，或者是劳动者本人岗位技能条件不符合用人单位要求，公司作出辞退处理，于某年某月某日双方解除劳动关系。
由于公司辞退员工按照劳动法是要作出赔偿的，所以很多单位都是逼员工自己辞职，以避免支付赔偿。
离职证明必须是写明是公司主动开除或者是辞退员工才可以领取失业金，因为按照规定领取失业金必须是非员工本人意愿离职才可以领取失业，员工主动离职辞职是不能领取失业金的。
员工离职时可以拿回上家单位的离职证明么
劳动者离职时，是可以拿回上家单位的离职证明的，如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996）第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。” 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。