离职后，单位会给开工作证明和离职证明吗
离职后单位是一定会给开离职证明的。离职证明主要用于证明你已经从这个公司离职,用于你找下一份工作的时候，向新的公司和单位证明，你已经和原单位解除了劳动合同。但是工作证明这种东西是需要你自己主动要求公司开给你的，一般公司不会主动开这个东西。
这个要看单位的意思了，不过一般来说，只要是正常离职，包括正常离职申请，离职手续办理，离职日期等，单位都会给开工作证明和离职证明。因为单位也知道离职者去求职时需要离职证明和工作证明。如果非正常离职，单位不给开的话，那就只能去单位慢慢磨了。
一般劳动者离职以后，用人单位应当为其开具解除劳动关系的证明，如果用人单位拒绝开具解除劳动关系证明书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。扩展资料：我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。
《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。
借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。
一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。
离职的时候，一定要公司开离职证明吗
对这个问题需要明确向劳动者说的是，如果你从一家用人单位离职了，一定要要求用人单位给你开具离职证明，因为离职证明不单单是为了你找下一个工作提供方便，而且这是法律规定的公司必须履行的一种义务。
劳动合同法第五十条明确规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，如果公司未开具离职证明，可以依据第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
所以可见离职证明的重要性。
离职证明不单能够证明你与上一家公司已经结清了你所有的工作，而且也表明你与上一家公司没有任何法律纠纷，也不会存在任何的劳动关系，所以一般你在找工作的时候，下一家用人单位才容易录用你。如果你没有离职证明，人家会以为你是不是没有从上一家单位离职或者即使离职了，是不是还存在一些法律纠纷？
往往，这种情况下，下一家用人单位是不太放心录用你的，因为谁也不愿意所招的员工成天的官司缠身，这样不但会影响工作，而且也会给新的用人单位造成一定的影响。比如，如果你从未与上一家公司离职，又入职新的一家单位，会导致存在两个劳动关系，这种情况下，第二个用人单位也会承担法律责任的。
所以如果你离职了，一定要求用人单位给你出具离职证明，如果不出具的话，你可以去申请劳动仲裁！
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阿琪在一家规模中等的财富管理公司任职理财经理，去年下半年她准备去另外一家规模更大财富管理公司工作，但因为阿琪即将去的是一家与原公司存在竞争关系的公司任职，原公司以劳动合同未到期的原因不予以出具离职证明，所以新公司没有接收阿琪，让阿琪拿到离职证明之后再来公司入职。
现在，要入职一家正规的公司，公司的人力资源部门都需要新入职的员工提供离职证明，因为这能确保新员工合法、自由的身份，录用尚未离职的员工在法律上是不允许的。如果没有离职证明，很多公司都不敢录用你，所以不要小看这张纸。
1、公司规避雇佣风险
对于即将入职的新公司，让新员工提供离职证明，是为了保护公司的利益。离职证明不仅仅是证明新员工确实在某个时间段里在原公司任职，并是以正当的理由离职，同时也证明了新员工已经与原公司解除劳动关系，能确保新员工当前是无纠纷、合法的、可以被自由聘用的。
根据《劳动合同法》相关条例，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。有了新员工的离职证明，就可以做到规避这样的风险：有可能新员工与原公司还存在经济纠纷，也许新员工隐瞒了曾经的违规行为等等，离职证明就是一种很好风险规避的方法。
2、关系到个人利益
很多人认为离职证明可有可无，觉得离职证明只是走过场，要在公司里立足还是要靠自身的实力。靠实力是没错，不过如果没有离职证明这张纸，你连入职的机会都没有，有不少案例都是因为原公司不提供离职证明而导致劳动者无法找到新工作。
甚至有员工因为原公司不提供离职证明而申请劳动仲裁。这也是有法可依的，《劳动合同法》相关条例规定，如果用人单位违反本法规没有向离职人员提供离职证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
除此之外，公司为新员工转移社保的时候也需要离职证明，或者个人在申请失业补偿金时也必须出示离职证明。另外还有重要的一点是，看清楚离职证明上的具体内容，如果有负面的还有与原公司好好的沟通。
最后对于我们个人而言，入职的时候要签订劳动合同，离职也务必要求公司开具离职证明，这都是为了合法的保护我们自己的权益。
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（图片均来自于网络，如有侵权请联系修改，我是
@文子枫
，希望我的回答对你有所帮助）一定要开。
离职证明的作用:
1、你新单位做背景调查时，它可以证明你无其它未了结的劳动关系;如果你没有该证明，你的新工作可能要“泡汤”。
2、可以凭离职证明转社保或公积金或申请失业金，如果你没有离职证明，社保局是不会受理你的任何请求的;
所以离职证明很重要，一定要开。法律对于离职证明也有明确规定，即《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
根据《劳动合同法实施条例》第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
所以办理离职证明是单位的一种法定义务，如果你的离职是因为和单位闹的不可开交，单位借此报复你不给你开离职证明的话，你可以根据《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。以此追究单位的违约责任。
你可以要求单位给你赔偿失业保险待遇损失；或要求单位赔偿你因缺乏离职证明未能就业导致的工资损失。但你对此损失得承担举证责任，证明你存在的经济损失，并且证明该损失与用人单位不出具离职证明有因果关系。
索赔方式有以下三种:
1、与单位协商要求其赔偿损失;
2、协商不成，提请仲裁（时效一年）;
3、对仲裁结果不服，可在15天内，向法院起诉用人单位。
以上答复希望对你有所帮助，谢谢！