没有离职证明，能否找到工作
1.原单位在你离职时应当为你开具离职证明是原单位的法定义务，原单位说要等一个月是没有道理的，是违法的。
你可以依法要求原单位立即开具离职证明，否则可以向当地的劳动监察大队投诉。2.在没有原单位离职证明的情况下，你只能和新单位协商，看是否能够先入职后补离职证明，但是这样对于新单位是有法律风险的，新单位愿不愿意就难说了。没有离职证明，可以入职吗
能
离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，您可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由您自己承担，造成单位损失，您赔偿。
新公司，你只有开离职证明，否则日后有什么福利待遇，也不会优先考虑到你，或者是有什么冲突，这个是难免的。并且在你的个人档案里也不好记载。
不交也是可以的。关键是新的公司怕你还和别的公司有劳动合同关系，那样有可能，上家单位以你出卖或泄露商业秘密造成单位损失，从而要求你或下家赔偿。从劳动法律上来说，并没有强制规定一个劳动者不能和多个单位签订劳动合同。
如果你之前没有工作，那么就不用离职报告，但是如果你之前在一个正规的公司上班，对于一个你马上又要进入的正规的公司，答案肯定是不行的，现在很多的企业很重视这个离职证明，可能其他的一些资料可以后期补，但是离职证明是你办入职的一个必须立马就要的东西。所以你在一个公司辞职之前，必须要上一个单位出具一份离职证明，好方便你以后的就业！！
感谢邀请！
首先要明白离职证明的作用，
也就是企业为何非要这个东西。
四个字：“用工风险”：
① 法律规定，一个人不可以与两家以上的公司存在雇佣关系。
② 与多家公司存在雇佣关系的风险在于：一家公司可以告另外一家公司盗取商业机密。
③ 没有离职证明的风险就在这里，至于证明一个员工是否在上家企业工作过，已经没有意义。
【入职方式】
如果没有离职证明，可以与公司签署一个协议说明，内容为员工保证书，保证与以往企业不存在雇佣关系，若出现法律问题有个人担当即可。
能。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，劳动者可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。
单位为什么不给开离职证明
这个要看你是什么单位了。如果是一般的企业，要求是提前一个月向单位申请，给企业留出招聘新人的时间，不然，单位不放人，不同意辞职也是正常的。当然如果和负责人关系不错，也可能会放人。
当然还有一个情况，就是确实能力很好，单位需要人才，不放人。
如果是机关事业单位，要看有没有服务期限限制，有的基层人员是有服务期的，如果没有，试用期内可以随便辞职，之后的话，按正常是不会限制的，不过一般单位招聘个人不容易，有人就有编制，人走了编制就要上交，单位都缺编，所以不同意辞职。
离职的时候工作没有交接清楚,这个用人单位是不会出具离职证明的,或者还有一些其它客观因素,但是当工作完成交接之后,企业有责任出具离职证明。如果再不给开，可以向人力资源和社会保障部门投诉。
1.
有的是单位的领导授意人事部这样做的,目的就是在报复这名离职员工。
2.
有的是因为人事部太忙啦。劳动者与公司无任何瓜葛,所以单位不太愿意开相关证明。
3.
如果遇到这种情况,可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动局行政部门会责令用人单位改正违法行为。
按照正常的情况下，每家企业都会开离职证明。如果不开离职证明，可能是有以下几点原因：
1.员工本人的岗位相对比较基层，一般入职新的公司不需要离职证明，比如：工厂一线员工、清洁工、保安、快递员等等；
2、企业人力资源部，不想给员工开具离职证明；
3、企业员工在企业中有一些违规行为，企业人力资源部为了照顾员工的面子
离职后，单位会给开工作证明和离职证明吗
一般只有离职证明，证明你在这个工资工作过，正规公司都会开证明的。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一、是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二、是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位 解除劳动合同；三、是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2、未及时足额支付劳动报酬的3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
员工的离职手续需要多久才能办理好呢
所有人都会说： 注： 实际操作中一般公司都会在 20天内 给到劳动者 相关辞职资料，例如劳动手册、档案转移手续等； 还有十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，一般为从月份的第一天开始起算。这样不会把双方关系搞差了； 有时候会涉及国定法定假日及双休日，既然双方友好协商了，别让自己和HR或公司搞僵了，非要傻不拉唧的卡住 15天时间，总之好聚好散；亲，人生中缘分不差 5天。 纯属个人建议：先提出书面《辞职申请书》，并一定要写上告知辞职日期。申请成功后，让公司出具《辞职申请复函》，陆续在合适时间给员工《劳动合同解除通知书》，记住这个是很规范的操作。 注： 按照国家政策和一般公司规定，是提早一个月提出申请，这个是最合法合适的。特殊情况当然有时候也可以特殊处理；一般推荐控制在15天内，前提必须是公司允许的情况下。给与双方一个缓冲周期。 2. 最终档案和社会保险关系转移手续，劳动手册等，这些搞定后，切记一点：一定要有《单位退工证明》一份，也同时让公司提供一份公司的《离职证明》。 省略一万字。。。。。。。。。。。 如有人认为不错的，一定给个 "大拇指 " 顶我一下