上班一个月离职需要拿合同和离职证明吗
上班一个月就离职了，没必要拿合同和离职证明。从你入职的时间上来说，一个月都还处于试用期，对于公司来说，你都不算公司的正式员工，对于你本人来说，你这一个月的工作经历，对于你以后的工作选择指导意义也不大，你就算下一次找工作，这段工作经历完全无足轻重，所以你要不要离职证明没多大意义。
离职证明就一份，试用期跳槽了能要回来么
一、一般情况下公司是不会返还离职证明的，你可以要求现在的公司重新开一份离职证明。
二、离职证明是公司开给离职员工的证明其特定时间段在该公司工作的证明文件，是要盖章有法律效力的，因此比较重要，到新的公司入职时一般都会要求提供上一家公司的离职证明，以检验员工简历内容的真实性并且可以避免双重用工的法律风险，所以要慎重保管，谨慎使用。
三、一般离职证明一旦提交给新公司，就会作为员工档案的一部分被存档，是不会返还给员工的，如果员工离职，企业会给员工开具一份最新的离职证明，而不是把上一份离职证明返还的。
试用期辞职，请问会不会有什么不良记录影响下次找工作
谢邀。
不会有多大，首先离职证明是在你办理下一份工作入职的时候才需要提供的资料，等到那时候你也已经入职新公司了，所以对你找工作没有什么影响。但是入职以后是否有潜在的长期影响，这个就不能一概而论了。
但是，如果你在面试的时候告知面试官“被辞退”这个信息，恐怕会有点影响。好一点的会在了解情况后客观判断，次一点的就直接根据被辞退这个信息直接拒绝你的求职。不过如果你够硬核，完全可以打消“被辞退”的不良影响。
综上，如果单论离职证明，并没什么影响，如果前东家可以沟通的话，可以让对方写和平离职之类的。但是面试的话建议客观沟通吧，不建议造假隐瞒面试官嗷。
试用期被辞退，现在的公司办理入职需要离职证明怎么办
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
试用期被辞退，那么就去找原单位去要离职证明。
但是如果说你的试用期的单位比较久比较短，那可能就一个月以内，那你再试一下以前单位的离职证明在不在？那样的话对你以后的工作会稍微好一点。
如果你试用期比较短，比如说两个月三个月，那么下一个用人单位可能会有点想法，所以说你还是在开你离职的那个单位的离职证明。
如果说你离职证明拿不到，那你保留你的相关证据到你的当地的劳动监察大队去投诉。
基本上你的合理诉求都会拿都会得到。