单位为什么不给开离职证明
这个要看你是什么单位了。如果是一般的企业,要求是提前一个月向单位申请,给企业留出招聘新人的时间,不然,单位不放人,不同意辞职也是正常的。当然如果和负责人关系不错,也可能会放人。
当然还有一个情况,就是确实能力很好,单位需要人才,不放人。
如果是机关事业单位,要看有没有服务期限限制,有的基层人员是有服务期的,如果没有,试用期内可以随便辞职,之后的话,按正常是不会限制的,不过一般单位招聘个人不容易,有人就有编制,人走了编制就要上交,单位都缺编,所以不同意辞职。
按照正常的情况下,每家企业都会开离职证明。如果不开离职证明,可能是有以下几点原因:
1.员工本人的岗位相对比较基层,一般入职新的公司不需要离职证明,比如:工厂一线员工、清洁工、保安、快递员等等;
2、企业人力资源部,不想给员工开具离职证明;
3、企业员工在企业中有一些违规行为,企业人力资源部为了照顾员工的面子
离职的时候工作没有交接清楚,这个用人单位是不会出具离职证明的,或者还有一些其它客观因素,但是当工作完成交接之后,企业有责任出具离职证明。如果再不给开,可以向人力资源和社会保障部门投诉。
1.
有的是单位的领导授意人事部这样做的,目的就是在报复这名离职员工。
2.
有的是因为人事部太忙啦。劳动者与公司无任何瓜葛,所以单位不太愿意开相关证明。
3.
如果遇到这种情况,可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动局行政部门会责令用人单位改正违法行为。