- 本人辞职后原单位没有注销自己的证件怎么办
- 派遣工自离没办离职手续会怎么样
- 离职的时候才知道签订的是劳务派遣合同，且未写明用工单位，请问合同是否有效？未缴纳社保，但在劳务派遣
- 不写离职书怎么办
- 入职如果没有离职证明，怎么处理
本人辞职后原单位没有注销自己的证件怎么办
建议带上辞职报告的证明材料，向劳动局、仲裁委员会投诉。
根据《劳动合同法》第八十四条
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
派遣工自离没办离职手续会怎么样
劳务派遣工不办离职手续直接走的,劳动者会没有解除劳动合同证明,因此可能没有办法办理社保转移等事宜,还需要劳动者回原用人单位办理离职手续。
并且,如果劳动者违反规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,还应当承担赔偿责任。
离职的时候才知道签订的是劳务派遣合同，且未写明用工单位，请问合同是否有效？未缴纳社保，但在劳务派遣
如果你能拿到你所签的所有劳动合同你可以说劳动合同无效，但是如果你不能拿到所有的劳动合同，只要你一起诉，对方将用工单位签上，那么合同就是有效的，即使是劳务派遣，合同也是有效的，因为你签字了。
未缴纳社保补贴是不对的，这个可以咨询当地社会保障局，各地可能规定不完全一样，所以不好和你说什么，另外你可以咨询一下原单位其他员工情况，问一下是否是劳务派遣员工、是否缴纳社保、是否有人打过官司，虽说人不能太软弱，该争取就争取，但是如果你打官司，对方可能会拖着你，到时候你会身心俱疲，如果能和原单位协商最好，免得撕破脸，对你也没好处，这社会个人和单位打官司是很吃力，可能能赢，但是官司赢了只是赢得最严，未必能够获利。不写离职书怎么办
不办理离职手续直接离开，不仅会损害自身的现有利益，还会对未来找工作有影响。一方面，在进公司时，与现在的公司已经签订了劳动合同，如果没有离职证明和工作交接，有些公司会根据合同上的内容要求赔偿。另一方面，如果下次面试同行业的其他公司，对方公司会要求出示上一份工作的离职证明或接触劳务合同证明。所以，建议您最好与目前的公司通过口头或书面协商的方法，办理好离职流程，再行离开。
入职如果没有离职证明，怎么处理
入职没有离职证明，应该到前用人单位申请开具，根据《劳动合同法》，劳动者离职的，用人单位应当为劳动者办理离职手续，在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
1 如果没有离职证明，可能会给找工作或者办理相关手续带来麻烦和困难。
2 原因可能是离职时没有及时向单位申请或者单位没有及时出具离职证明。
3 如果遇到这种情况，可以尝试联系前任上司或者人事部门，请求出具离职证明；如果无法联系到相关人员，可以向当地劳动监察部门咨询处理方法。
同时，也可以提供其他能够证明自己工作经历的材料，如工资单、劳动合同等。
如果入职时没有提供离职证明，可以向前雇主请求一份离职证明。如果前雇主无法提供，可以通过提供其他证明文件来证明自己的工作经历，例如工资单、社保缴纳记录、劳动合同等。
同时，也可以向人力资源部门或招聘方咨询具体要求，以便更好地解决问题。
一般来说，虽然员工不能提供离职证明，但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同解除或终止，则录用该员工已无法律障碍，可以入职。对于那些确实无法提供离职证明的员工，可以参考如下方式减免法律风险。
1、必要的背景调查
首先和员工进行沟通，了解其无法提供的原因，做好相应的背景调查。
多方查验，检验并判断员工提供的信息是否属实，即可在很大程度上降低风险。
2、信息搜索
对于无法提供离职证明的员工，可以对其进行信息搜索，总会找到一些有效信息。
3、要求员工出具承诺书
背景调查过后，公司可要求员工提供一份承诺书，承诺本人与其他单位无任何劳动关系、劳务关系，并保证受聘于公司不会违反对原单位的任何竞业限制义务。否则，由此带来的后果全部由该员工自行承担。