和吉云互动签了合同算是头条的正式员工吗
算的，字节下面好多的子公司，按业务板块就是和各子公司签，不过管理全都是统一的字节跳动管理。除了离职证明上盖章不同，其他都一样。
首先我们要了解外包的目的：大量且繁琐基础的工作没有正式员工愿意做，因此会把这部分业务外包出去。因此为什么说外包不好，就是指外包工作非常基础，且没有上升空间。
字节离职补偿什么时间到账
离职补偿金一般会在职员离职之后的半个月之内发给职员。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
字节年中离职还有机会拿年终奖吗
没有机会了。年终奖那就是工作到年底根据绩效考核才会有的奖金，如果你在年中就辞职了，那年底时候你已经不属于字节公司的在职员工，不是发放年终奖的范围内人员，因此你是没有机会可以拿到年终奖的，最好不要轻易辞职。
为什么说字节平均入职7个月离职
"字节跳动平均入职7个月离职" 这个说法源自一篇名为《字节跳动的绩效考核与离职》的文章，该文章是一位自称为“字节跳动前员工”的作者所写，但是并没有得到官方的证实。具体原因可能是多种因素综合作用的结果，包括：
1. 高强度的工作压力：字节跳动是一家快速发展的互联网公司，员工需要面对高强度的工作压力和快速变化的工作环境，这可能会导致一些员工无法适应。
2. 薪酬福利不够优厚：虽然字节跳动是一家快速成长的公司，但是薪酬福利并不一定比其他互联网公司更加优越，这可能导致一些员工在7个月左右的时间内会寻找更好的机会。
3. 文化和价值观不匹配：字节跳动是一家注重文化和价值观的公司，员工需要适应公司的文化和价值观，如果员工与公司的文化和价值观不匹配，也可能导致离职。
需要注意的是，这个说法并没有得到官方的证实，我们不能肯定地说字节跳动平均入职7个月离职。而且每个人的情况都不同，离职的原因也可能是多种多样的。