大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于苏州外企协议离职证明的问题，于是小编就整理了4个相关介绍苏州外企协议离职证明的解答，让我们一起看看吧。
为何外企不得保管人事档案
外企单位没有保留和管理员工人事档案的资质，因此是不能要求员工提供人事档案的。
员工可以将自己的人事档案存放在户口所在地的人才管理中心进行集中管理。外企单位可以保留员工的部分信息和资料，包括员工身份证复印件，员工上一家单位的离职证明，员工的学历证学位证复印件，员工入职体检表等。
外企被裁员离职邮件如何写
Dear all,
Sadly，Its time to say goodbye with all of you.
Thank you for all your support and help in the past years.
I am very lucky to work here with all of you.
I learned a lot here and wish you all a bright future.
Thank you and wish you all good luck.
为何外企无法保管人事档案
外企单位没有保留和管理员工人事档案的资质，因此是不能要求员工提供人事档案的。
员工可以将自己的人事档案存放在户口所在地的人才管理中心进行集中管理。外企单位可以保留员工的部分信息和资料，包括员工身份证复印件，员工上一家单位的离职证明，员工的学历证学位证复印件，员工入职体检表等。
从外企离职转灵活就业社保有档案吗
有。
在单位上班工作并交过过保险，单位就有你的招聘登记表、合同，这些就是你的档案。
根据规定你辞职后，单位必须将你的档案转到就业部门或个人，然后你将档案转到其他单位或档案托管中心进行保险续交。
档案转入社保局！
外企离职，可以把档案转入户口所在地社保局！对于已经失业的人员来说，只要是有外企开具的离职证明和解除劳动合同证明，就可以去户口所在地社保局缴纳灵活就业方式的社保。
如果员工本身档案在社保局，就不用转了！直接放在社保局的人才中心就可以了。所有缴纳记录，在社保局都会有留存，不会丢掉。
到此，以上就是小编对于苏州外企协议离职证明的问题就介绍到这了，希望介绍关于苏州外企协议离职证明的4点解答对大家有用。