大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于进厂可以不拿离职证明吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍进厂可以不拿离职证明吗的解答，让我们一起看看吧。
单位为什么不给开离职证明
离职的时候工作没有交接清楚,这个用人单位是不会出具离职证明的,或者还有一些其它客观因素,但是当工作完成交接之后,企业有责任出具离职证明。如果再不给开，可以向人力资源和社会保障部门投诉。
1.
有的是单位的领导授意人事部这样做的,目的就是在报复这名离职员工。
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有的是因为人事部太忙啦。劳动者与公司无任何瓜葛,所以单位不太愿意开相关证明。
3.
如果遇到这种情况,可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动局行政部门会责令用人单位改正违法行为。
按照正常的情况下，每家企业都会开离职证明。如果不开离职证明，可能是有以下几点原因：
1.员工本人的岗位相对比较基层，一般入职新的公司不需要离职证明，比如：工厂一线员工、清洁工、保安、快递员等等；
2、企业人力资源部，不想给员工开具离职证明；
3、企业员工在企业中有一些违规行为，企业人力资源部为了照顾员工的面子
这个要看你是什么单位了。如果是一般的企业，要求是提前一个月向单位申请，给企业留出招聘新人的时间，不然，单位不放人，不同意辞职也是正常的。当然如果和负责人关系不错，也可能会放人。
当然还有一个情况，就是确实能力很好，单位需要人才，不放人。
如果是机关事业单位，要看有没有服务期限限制，有的基层人员是有服务期的，如果没有，试用期内可以随便辞职，之后的话，按正常是不会限制的，不过一般单位招聘个人不容易，有人就有编制，人走了编制就要上交，单位都缺编，所以不同意辞职。
富士康派遣工不办离职手续，影响下一次进厂吗
富士康派遣工不办离职手续不影响下一次进厂。正常是办了离职手续在规定的年限下就没有进入厂区的资格了，所以这种情况想要再次的进场不应该提交离职手续办个停薪留职或请假是比较好的，如果没有再回到场的打算那可以办离职手续还可以得到相应的补偿。
到此，以上就是小编对于进厂可以不拿离职证明吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于进厂可以不拿离职证明吗的2点解答对大家有用。