大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于旷工的离职证明样板的问题，于是小编就整理了4个相关介绍旷工的离职证明样板的解答，让我们一起看看吧。
车间旷工离职流程
第一步：先固定员工缺勤的证据
1、向员工表达关系，也是公司的管理义务，了解员工缺勤的真实理由；若因客观原因导致无法提交休假申请的（比如此次疫情被隔离等），不得按照旷工的流程处理；
2、比如无任何打卡记录、联系不上员工、微信短信等一直未回复的书面记录等等；
3、以便将来作为员工旷工的事实依据；
第二步：再自查内部规章制度
1、劳动合同、员工手册等员工签收的书面记录；
2、上述规章制度内具体有无旷工的定义和相应的处罚规定；
3、规章制度有无民主程序，比如工会记录，职工代表大会记录等；
第三步：先向员工发送返岗通知
1、一方面尽到单位的管理和提醒义务，不能将单位和员工的关系简单粗暴的理解为提供劳动和发放报酬的关系；用人单位需要对员工尽到关怀的义务；
2、另一方面也是程序上的要求，如何证明单位尽到管理义务？就靠返岗通知；
3、内容主要为：描述缺勤事实+要求员工做出合理解释+明确违纪后果+希望以后遵纪守法；
4、并强调此次返岗通知同时视为公司给与的一次书面警告；
5、确保送达，通过邮政快递，并在封面上写明“返岗通知书-员工姓名”，发件人更要写明公司名称以及发送的时间等信息；
第四步：再向员工发送警告信
1、前提：在成功送达后，员工仍置若罔闻，未给到合理解释，未准时报到上班；
2、有大胆HR在此步骤直接发送的解除劳动合同通知书，因为步骤三已经视为了一次警告并明确了后果，若员工继续旷工的话，公司直接解除。这般操作并非绝对的违法，但是我个人认为合理性欠缺；
3、保守起见起码给到员工送达两份警告信性质的文件，方可后续做解除，表明公司尽到了管理和提醒义务，已经仁至义尽；
第五步：最后向员工发送单方解除劳动合同的通知
1、前提：在两份警告信成功送达后，员工仍置若罔闻，未给到合理解释，未准时报到上班；
2、公司内部流程：征得工会的同意。否则程序违法也是违法解除，得不偿失；
3、送达要求同上步骤三中的强调；
4、在解除劳动关系后的15日内为员工出具离职证明，善始善终；
总体根据上述五个步骤走下来，一般违法解除的风险大大降低。但是大家需要知道，劳动争议本身个案很复杂，一般流程不足以帮助大家解决所以旷工解除的疑难杂症，比如遇到病假员工，不定时的员工，被隔离的员工等，以及程序方面的瑕疵和不足，都会让案件的处理流向不同的流程和方向。这些细节注意事项后续会陆续为大家分享经验。
旷工离职原单位不给开离职证明怎么办
单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条规定： 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
请问一下在一个单位上班，不想干了，旷工离职可不可以办离职证明啊
办理离职证明的前提就是你你离职了，离职可以是被开除或者辞职。
如果你你们签订的劳动合同有类似与无故旷工三天，公司有权解除合同的话，你现在就可以办理离职手续了。
如果没有的话，你就辞职就行了。
我是旷工离职，公司不给开离职证明吗
不是所有公司都不会给离职证明，但是也有一些公司会拒绝发放离职证明。
通常情况下，离职证明是员工离职后向公司人力资源部提出申请的，如果公司拒绝发放离职证明，可能是因为员工旷工且违反公司规定，或者公司认为员工的工作表现不好。
此外，也有一些公司会需要员工签署保密协议，离职证明会涉及到一些有关公司机密内容，所以不愿发放离职证明。
如果想要得到离职证明，可以跟公司沟通并解决相关问题，同时尊重公司的立场和政策。
若无法得到离职证明，可以向其它证明机构递交证明材料。
不一定会给离职证明。
因为离职证明通常是公司依据员工的实际情况进行开具的，一些公司可能不愿意开具离职证明给旷工离职的员工，因为旷工离职可能会给公司带来影响，所以公司可能会拒绝开具。
如果你确实有需要，可以向HR或者相关人员说明情况，必要的话可以提供其他证明材料。
到此，以上就是小编对于旷工的离职证明样板的问题就介绍到这了，希望介绍关于旷工的离职证明样板的4点解答对大家有用。