大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在试用期离职没有离职证明的问题，于是小编就整理了3个相关介绍在试用期离职没有离职证明的解答，让我们一起看看吧。
公司说试用期没有开离职证明合理吗
违法。 员工辞职,在通知单位后,就应该办理离职手续。其中离职证明对员工接下来找工作有帮助。提出辞职后一个多月才离职,符合法律规定。无论原工作是否完成,劳动者与原公司之间的劳动关系已经结束。 公司方拒绝开具离职证明及拒绝返还你劳动手册是没有法律依据的。
入职没转正可以不交离职证明吗
不可以。
入职以后就要跟用人单位签订劳动合同的，试用期也是有合同关系的，所以离职需要提交离职申请正常办理离职手续。
入职以后，在试用期公司也是缴纳社保的，所以，试用期想离职需要提前三天提交申请，正常办理离职和社保停保等后续事情。
试用期离职可以拿回离职证明吗
劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开离职证明，而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
到此，以上就是小编对于在试用期离职没有离职证明的问题就介绍到这了，希望介绍关于在试用期离职没有离职证明的3点解答对大家有用。