大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职证明模板的问题，于是小编就整理了5个相关介绍离职证明模板的解答，让我们一起看看吧。
离职证明怎么写
离职证明的格式是：； 离职证明； 某某先生/女士/小姐自XXXX年XX月XX日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至XXXX年XX月XX日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。； 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。； 特此证明； 公司名称（加盖公章）； XX年XX月XX日
什么是被动离职证明
被动离职证明是指在员工离开工作岗位时，由雇主或公司出具的一份文件，用于证明员工离职的原因和情况。
被动离职是指员工因公司的决策或其他原因而被迫离开工作岗位，例如公司裁员或合同到期等。
被动离职证明一般会包含员工的个人信息、离职日期、离职原因以及公司对员工的评价等内容。这个证明可以作为员工在找工作或申请福利等方面的证据。
被动离职证明，也称为解雇证明或终止劳动关系证明，是由雇主为员工提供的文件，用于确认员工因员工被动解雇而离开公司。它用于记录和证明员工离职的原因和细节。
被动离职证明通常包括以下内容：
1. 员工个人信息：包括员工姓名、职位、部门、入职日期等基本信息。
2. 离职原因：详细说明员工被解雇的原因，例如经济原因、业务调整、业绩不佳、违反公司政策等。
3. 离职日期：标明员工最后工作的日期，即正式离职日期。
4. 薪酬和福利清算：列出员工应支付的薪酬、加班费、假期结算、年终奖金等福利待遇的清单，以及可能适用的离职补偿。
5. 补偿协议：如果双方达成补偿协议，例如解雇协议或和解协议，该证明可能还包括相关补偿的细节。
6. 公司声明：陈述公司对员工服务的感谢，并表示公司愿意提供有限的推荐信等支持。
被动离职证明是法律要求的一项文件，为员工提供了关于离职情况的正式记录。它对于员工在寻找新的就业机会、申请失业保险或解决与前雇主之间的任何争议都非常重要。如果员工对离职证明中的内容有任何异议，他们可以与雇主进行沟通以解决问题。
被动离职是指员工在没有自愿辞职的情况下，由于公司的经济或其他原因而被迫离职。本文将详细介绍被动离职离职证明的写作步骤，以及注意事项。
一、被动离职离职证明的定义和作用
被动离职是指员工在没有自愿辞职的情况下，由于公司的经济或其他原因而被迫离职。离职证明是公司为员工开具的一种证明文件，用于证明员工在公司服务期间的职务、离职时间、离职原因等信息。对于被动离职的员工来说，离职证明尤其重要，可以帮助他们更好地找到下一份工作。
二、被动离职离职证明的写作步骤
1. 开头
离职证明的开头应该包括公司的名称、地址、电话、传真和邮编等基本信息。同时，还需要注明离职证明的编号、日期和接收人的姓名等信息。
2. 员工信息
接下来，需要写明员工的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系电话、所在部门和职务等信息。
3. 离职时间
需要注明员工的离职时间，包括具体的日期和时间。如果员工是被迫离职，需要在离职原因中说明。
4. 离职原因
需要详细说明员工的离职原因，包括被动离职的具体原因和公司的处理方式等信息。如果员工在离职前曾经接到过警告或者其他处理措施，也需要在这一部分进行说明。
5. 工作表现
在离职证明中，可以适当地对员工在公司工作期间的表现进行评价。需要客观公正地评价员工的工作态度、业绩和贡献等方面。
6. 结尾
离职证明的结尾需要注明公司的盖章和签字，以及证明的有效期限和接收人的签字等信息。同时，还需要提醒接收人注意保管好离职证明，以免造成不必要的困扰。
被动离职证明范本
甲方xxx，乙方xxx，身份证号码xxxxx，乙方原为甲方xx部门的xxx职务，于20xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同，甲乙双方确认终止劳动关系，双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，同时，甲方以为乙方办妥离职手续，特此证明！甲方签章，乙方签字，甲方代表签字，日期xx年xx月xx日
被动离职证明在单位怎么拿
出具终止（解除）劳动合同证明，这是用人单位的法定义务。如果用人单位不给办理离职证明，则你可以举报和投诉。打电话12345投诉，或者到劳动监察大队投诉。一个电话就解决问题。最后的办法是诉讼。
被动离职证明是指员工因公司原因被迫离职，需要由公司出具的证明文件。如果您是被动离职的员工，可以向您的直接上级或人力资源部门提出申请，要求他们为您开具被动离职证明。
通常情况下，您需要提供一些个人信息和离职原因，以便公司能够准确地为您开具证明文件。您也可以向人力资源部门咨询具体的申请流程和所需材料。
请注意，被动离职证明通常不会包含具体的原因和细节，因为这些信息可能会对您的未来就业产生影响。如果您需要更详细的解释或帮助，请咨询专业的劳动法律师或人力资源专家。
关于这个问题，被动离职证明是由单位出具的，一般需要提供相关的证明材料，如劳动合同、离职申请等。
您可以向单位的人事部门或者领导提出申请，说明情况并提交所需材料，然后等待单位出具被动离职证明。
如果您不方便亲自前往单位，也可以通过邮寄或电子邮件等方式提出申请。
被动离职证明通常是由您原先的雇佣单位出具的一份说明，以解释您离开该单位的原因。如果您需要获得被动离职证明，您可以按照以下步骤进行：
1.与您的前雇主联系：如果您想获得被动离职证明，首先需要与您的前雇主进行联系，并向他们表达您的要求。您可以通过电话、邮件、短信等方式与前雇主进行联系。
2.准备身份证明和雇佣合同：为了证明您的身份和您原先的雇佣状况，您需要准备身份证件和可能需要的雇佣合同等证明文件。这些文件可能包括您的身份证、护照、工作合同等。
3.填写申请表格：您需要向前雇主提供相关信息，如离开日期、您的联系方式等等，让他们能够准确地出具被动离职证明。您可以询问前雇主是否有专门的申请表格。
4.领取被动离职证明：被动离职证明一般由前雇主的人事或者办公室出具，您可以前往前雇主所在的公司，凭借相关证明材料，向他们申请被动离职证明。如果您在不同的城市，您可以向前雇主提出申请，并让他们将证明材料寄送给您或者邮寄到您指定的地址。
在整个过程中，您需要保持耐心和礼貌，并避免产生冲突和纠纷。如果您遇到任何问题或困难，您可以咨询劳动法律师或律师以获得帮助。
如果您被被动被动离开了一份工作，您可能需要获得被动离职证明。这通常需要您在离开公司前与所在的HR部门联系，并请求他们开具证明。
以下是一些可能的步骤：
与所在的HR部门联系。可以通过公司的网站、电话或者人力资源部门代表来获取信息。
确认被动离职的原因。根据您的情况，HR部门可能会要求提供证明，以证明您不是因为自愿离职而是因为公司原因导致您离开。
提供必要的文件。根据您所在的公司的要求，您可能需要提供证明其他所有相关文件，例如辞职信、工作合同、离开日期等。
提供必要的信息。您可能需要提供个人信息，例如姓名、联系方式、入职公司名称等。
请求开具离职证明。如果您符合要求，HR部门将向您提供离职证明。
请注意，被动离职证明可能因公司而异。因此，建议先与所在的HR部门联系并了解所需要的文件和证明。
离职证明用的章是多大的
一般尺寸为4.2cm、4.0cm、4.5cm。
公章，是指机关、团体、企事业单位使用的印章。由于公安部对办理刻制印章的手续未作统一规定，所以各地公安机关对刻制印章手续的规定有所不同。其中，各级政府、各级法院、各级检察院的公章直径为4.2cm，圆边宽为0.1cm。
离职证明应该盖公司的公章。一般说来，公司的章有这么几种：一是财务章，一是合同专用章，一是公章，有些还有质检专用章等。
一、离职证明,不能盖财务章，也不能盖合同章。应该盖公司的公章或人力资源(人事部)章。
二、一般公司章上的内容是不是就是公司的全称呢 公司的公章：是公司的全称。 公司的财务章：公司全称加上财务专用章几个字。 公司的合同章：公司全称加上合同专用章几个字。 公司的人力资源章：公司全称加上人力资源部几个字
到此，以上就是小编对于离职证明模板的问题就介绍到这了，希望介绍关于离职证明模板的5点解答对大家有用。