离职证明上写裁员对以后工作有影响吗
【1】单位《劳合同》规定第38条情形 写辞职报告按照《劳合同》第46条第47条获经济补偿金
【2】单位没第38条规定情形 要主写辞职报告写单位给经济补偿金 让单位辞退看单位写理由策
【3】终止劳关系证明找工作交给单位作单位工作依据自保留
【4】终止劳关系证明原单位解除劳关系依据 要写终止劳关系原基本属实或者连原都用写 原单位新单位及单位没黑必要 更解除劳关系证明档案写差评
【5】数再单位始退休拿解除劳关系证明平普通事情
【6】该明白要错解除劳关系证明找工作基本太影响
【7】单位给终止劳关系证明异议申请劳争议仲裁
在离职证明中写裁员会有影响的，但是影响有多大就要看你的岗位，以及后续公司的领导怎么想的，简单分析一下：
首先，离职证明是在你入职的时候提交的，但是在面试的时候你需要提及，否则会给领导一个隐瞒事实的现象。因此领导也会追回你被裁员的原因，无论如何面试官都会对你的能力打上一个折扣，所以面试过程中一定要多说之前的成果，以及对未来工作的开展，以此打消面试官对你的顾虑。
其次，如果你的离职证明被写上裁员两字，说明你和原公司的关系应该不会太好，毕竟如果没有利益的损失，前公司也希望你能找到更好的，所以面试官也会对你的人际交往能力产生质疑。
综上所述，如果需要离职证明，最好要一份正常离职证明，裁员，开除，劝退等证明尽量避免，虽然它们不一定会决定你未来的工作，但是或多或少也会有些影响的。当然在职场上的我们最好还是不断提升自己的能力，只要有足够的能力，裁员很难发生在我们身上呢。
入职为什么要离职证明
相信很多人离职之后，找到了新的公司，入职新公司要求提供原公司的离职证明，那么，为什么入职要离职证明呢？找法网小编为你详细解答。
一、为什么入职要离职证明
1、新的用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。
2、新单位担心员工和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果新单位录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。
且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位可以用新的用人单位侵权为理由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。
3、社保难以办理，离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明员工仍然是该单位的员工，社保中心不会受理员工的任何请求，无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是一份解除劳动合同(劳动关系)的通知书。
二、离职证明的作用
1、证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系；
2、证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷；
3、证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位；
4、可以凭借此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等；
5、可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，利于相关职位的应聘。
综上所述，我们可以知道新公司在员工入职时要离职证明，是为了避免招聘到与原用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，从而产生劳动纠纷，且离职证明也能在一定程度上能佐证劳动者在该用人单位的工龄、岗位及相关工作经历等等。
1.
《劳动合同法》第五十条相关规定,开具“离职证明”是解除劳动合同后单位应该履行的义务。
2.
如果劳动者本人有需要的时候,单位是必须开具这个证明的。不过一般公司不会另行起草,有了辞职书或者离职交接工作单就可以了呀。
3.
如果是为了到新公司工作,为了证明自己在某个单位工作的事实,没有离职证明用其他代替就可以了...
4.
有的公司离职程序很完善,离职证明是其中的一项。
能。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，劳动者可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。
简单的说：
企业必须确认你是否是黑户；
企业必须知道你的履历是否属实；
企业必须撇清雇佣你的可能产生的法律风险；
企业必须需要你的存档档案以防止你跑路；
企业必须对新员工个人或者公司负责；
企业可能也会使用离职证明做背调参考依据；
离职证明入档也是一个企业流程正规化的所需步奏；
希望可以帮到你。