大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于外地离职怎么开离职证明的问题，于是小编就整理了4个相关介绍外地离职怎么开离职证明的解答，让我们一起看看吧。
在外省工作，准备辞职回家，离职后档案要怎么处理
你离职后可以将档案直接转移到你老家的人才市场（干部身份）或劳动就业中心（工人），这样就一次性完成了你的担忧，当然，在没有找到新单位前档案的托管费用应该由你自己承担。（知识延展）：
你离职后可以将档案直接转移到你老家的人才市场（干部身份）或劳动就业中心（工人），这样就一次性完成了你的担忧，当然，在没有找到新单位前档案的托管费用应该由你自己承担。
（知识延展）：
1、辞职时，单位会将档案密封、加盖骑缝章。辞职后，可以接受档案的地方包括：a、有工作的，由新单位存档或者在新单位集体存档的人才中心存放b、没工作的，档案转回户口所在地区人才中心存放
2、档案转移通常程序：新单位或者人才中心开具调档函，通过邮寄或者由本人持函到原单位提取档案，交新存档单位。
3、注意：c、档案要尽快存入有存档资质的单位、人才中心，个人持有时间过长会造成死档现象，存档单位会不接收。d、档案上密封的骑缝章，不可私自开拆，私自开拆过的档案，存档单位不接收。
如果在某公司辞职了,那就业证和档案怎么带走
辞职时，公司应当为你办理退工手续开退工单或在你的劳动手册中登记盖章，外地户口又无居住证、无劳动手册的，应当开一份书面解除劳动关系的证明。就业证和退工单公司应当一同还给你。档案可以转到当地人才中心或劳务中介公司保管，或者等你找到新的工作后再转走。
离职的时候，一定要公司开离职证明吗
您好，我来回答您的问题。
一定要开离职证明，一定要开，千万别忘记了。
其他方面的我就不和您一一例举了，给您举一个亲身经历的例子：我目前这分工作入职的时候，和我要离职证明，上一家单位当时离职的时候没给我开，说以后需要的话在找他就行，可是等我联系的时候，推三阻四的。你自己想想，你细品。最主要的是，我现在公司，如果你交了离职证明，第一年就可以享受9天的带薪年假，要是没有的话，就只能入职满一年之后开始慢慢积攒。
9天带薪的年假，你看看你自己一天工资多少钱，9天是多少钱。
而且钱是一方面，还有的公司入职要求里面就很明确必须要有离职证明的。而且劳动法也规定了，离职的时候一定要给你开具离职证明。所以为了以防万一，都要把这个离职证明开了。
希望回答能帮助住到你。
一定要开。
离职证明的作用:
1、你新单位做背景调查时，它可以证明你无其它未了结的劳动关系;如果你没有该证明，你的新工作可能要“泡汤”。
2、可以凭离职证明转社保或公积金或申请失业金，如果你没有离职证明，社保局是不会受理你的任何请求的;
所以离职证明很重要，一定要开。法律对于离职证明也有明确规定，即《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
根据《劳动合同法实施条例》第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
所以办理离职证明是单位的一种法定义务，如果你的离职是因为和单位闹的不可开交，单位借此报复你不给你开离职证明的话，你可以根据《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。以此追究单位的违约责任。
你可以要求单位给你赔偿失业保险待遇损失；或要求单位赔偿你因缺乏离职证明未能就业导致的工资损失。但你对此损失得承担举证责任，证明你存在的经济损失，并且证明该损失与用人单位不出具离职证明有因果关系。
索赔方式有以下三种:
1、与单位协商要求其赔偿损失;
2、协商不成，提请仲裁（时效一年）;
3、对仲裁结果不服，可在15天内，向法院起诉用人单位。
以上答复希望对你有所帮助，谢谢！
根据你的个人情况来吧。
如果是在大公司工作后开离职证明，对你个人来讲是对从新进去大公司工作肯定是有帮助的。工作经验是个很实用的东西能够帮助职场人获得更好的机会以及平台。
但有一点要清楚，大公司或者重要的工作岗位招人学历是第一要除此之外就是工作经验了。大的公司有完善的文化和管理体系能够培养一个优秀的职场精英，所以很多猎头公司在大的公司负责挖人，抢夺人才所以你自己如果对自己的工作能力有信心的话离职前找公司开一份离职证明只有好处没有坏处，最好玩标明工作时间和岗位方便新的公司更好的认识你。
离职证明主要是在下一家单位入职的时候需要提供。
现在只要稍微具有一点规模的公司都会要求入职员工提供上一家单位的离职证明。所以建议你办离职手续时，就把离职证明开好。
一、为什么一定要让公司开离职证明呢？
1. 万一你入职的下一家单位在异地，到时候人事部需要你提供，你肯定不方便再回原单位再开具，所以在上家单位办离职手续的时候，就把离职证明办了。
2.用以证明你和原单位没有任何工作瓜葛了。站在新单位角度，他们也不希望自己招的员工和之前公司还有劳动纠纷。万一牵涉到利益，打官司，问题就大了。所以作为员工，还是手续齐全吧。
3.新单位方便缴纳社保。如果你与原单位不解除劳动关系，新单位也不便缴纳社保。
二、怎么开离职证明呢？
现在正规的公司人事部都会主动提供离职证明。如果你的单位人事部没有给你，那么请自己申请。
还有的小公司说实话都没有什么人事部，这个时候我建议你自己在网上找些模版编辑一份，然后交给公司老板盖个章即可。
三、离职证明要包括哪些？
离职证明模版大同小异，没有硬性要求。只要一些基本重要的信息列清楚即可。例如：离职人姓名、离职日期、企业名称加盖公章。
总之操作起来非常方便，大家还是在离职前开具好吧。
答案是肯定的，离职的时候必须开离职证明。
曾经有位前同事离职的时候，被老板刁难无故拖延离职证明。
前同事在离职前就面试好了公司，就等着拿离职证明办理入职手续。
可被那个老板一拖再拖，找劳动仲裁部门也进行了沟通，老板态度良好的敷衍过去，答应一定给提供离职证明。
最后还是一拖再拖才拿到手。
可新公司等不起那个时间，在前同事无法提供离职证明的前提下，只能另寻他人。
当然，这种不规范的人力资源管理大部分还都只存在于小公司，绝大部分的公司还算是正规的，离职手续办理的时候就会听过离职证明的。
那离职证明上的离职原因应该怎么填？
绝大部分情况下，都会写标准答案，“个人原因”！
假如，你碰到的是公司给你开具的离职证明上的离职原因为“被开除”，那么恭喜你，等着拿赔偿金吧！
曾经有一个朋友的老板，为了刁难朋友，让他离职后不好找工作，故意在离职证明上写被开除。
朋友自己对这方面的规则并不清楚，糊里糊涂就拿走了。
等到要办理入职手续的时候，新公司的人事部门以员工被开除为由，希望朋友把这件事情说清楚，因为面试的时候说的并不是自己被开除。
新公司入职不了，朋友无奈查了相关资料。
拿着离职证明直奔老东家的公司，把法规文件以及离职证明甩在了那个老板面前，要么给我修改离职原因，要么给我对应的赔偿金，你自己选吧！
这位老板也是一脸懵，查阅了相关资料后，知道自己干了件蠢事，灰溜溜地帮同事修改了离职证明，同事才得以入职新公司。
所以，在离职的时候，除了要注意是否签订过保密协议，以及离职证明文件，最重要的得看看离职原因写的是啥，别稀里糊涂就拿着了。
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在外地工作离职很久了没离职证明能取住房公积金吗
没有无法办理，找单位提供证明吧。 如果辞职后暂时没有合适的新工作，市民也可以选择将住房公积金转入集中封存。集中封存是指职工因解除劳动关系等原因单位不再为其缴存住房公积金且职工个人账户无新单位接收，将个人账户转入市公积金中心统一集中管理的情况。此外，转入集中封存户两年后仍未重新就业的还可以申请提取住房公积金。 职工离职后，可凭解除劳动关系合同、有些地区居民办理的还有失业证、身份证办理提取。辞职事实属实，未有再就业，手续齐全，是可以办理的，手续全齐即可没有限定。辞职的提取属销户提取，就是提取您的公积金账户内的本息全额。需要材料：提取申请表(原单位审核并签字盖章)、与单位解除劳动关系的证明、原籍户口证明或户口迁移证、身份证。
到此，以上就是小编对于外地离职怎么开离职证明的问题就介绍到这了，希望介绍关于外地离职怎么开离职证明的4点解答对大家有用。