大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于没有离职证明的声明的问题,于是小编就整理了2个相关介绍没有离职证明的声明的解答,让我们一起看看吧。
入职如果没有离职证明,怎么处理
能。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。因此并不是必需的材料,劳动者可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。
如果不能提供离职证明,对于小公司来说,管理不规范,风险意识不强,也就无所谓了,很多小公司都不一定知道需要离职证明。
但正规些的公司还是会要的,这时,你就需要跟企业做好解释。一般企业不会因为你无法提供离职证明就不予录取。
如果实在没有离职证明,怎么办呢?可以写一份 “本人承诺已予上一家公司(XXX公司)解除劳动关系,如果存在双重用工情况由本人负全责” 的个人声明,以此替代离职证明,也算是个变通的方法,至少可以在一定程度上避免双重用工的法律风险。
入职没有离职证明交离职协议书可以吗
入职没有离职证明交离职协议书是可以的。
员工入职无法提供离职证明,劳动者可以出具一份申明,申明劳动者和原用人单位已经解除劳动关系,因此带来的法律责任全部由劳动者承担,劳动者签字即可。
这是为了防止劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
到此,以上就是小编对于没有离职证明的声明的问题就介绍到这了,希望介绍关于没有离职证明的声明的2点解答对大家有用。