大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于入职离职证明拿原件吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍入职离职证明拿原件吗的解答，让我们一起看看吧。
入职新单位（国企）需要我提供离职证明和原单位劳动合同，但是我没有与原单位签订劳动合同怎么办
劳动者辞职到期以后，用人单位应当为其办理离职手续，如果用人单位拒绝为其办理离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。换工作，离职证明重要吗？离职证明再换到新的单位中办入职手续起什么作用
离职证明还是比较重要的。为了避免不必要的纠纷，劳动者在新单位入职的时候，都会被要求提供上家公司的离职证明。
主要是因为，新单位要确认劳动者已经与其他用人单位解除或终止劳动合同，否则给其他用人单位造成损失的话，新单位应当承担连带责任。为了避免风险，会要求离职证明。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
如果这个员工确实是单位所需要的人才，可让劳动者到户籍所在地居委、劳动保障服务部门出具失业证明。
离职的时候，一定要公司开离职证明吗
您好，我来回答您的问题。
一定要开离职证明，一定要开，千万别忘记了。
其他方面的我就不和您一一例举了，给您举一个亲身经历的例子：我目前这分工作入职的时候，和我要离职证明，上一家单位当时离职的时候没给我开，说以后需要的话在找他就行，可是等我联系的时候，推三阻四的。你自己想想，你细品。最主要的是，我现在公司，如果你交了离职证明，第一年就可以享受9天的带薪年假，要是没有的话，就只能入职满一年之后开始慢慢积攒。
9天带薪的年假，你看看你自己一天工资多少钱，9天是多少钱。
而且钱是一方面，还有的公司入职要求里面就很明确必须要有离职证明的。而且劳动法也规定了，离职的时候一定要给你开具离职证明。所以为了以防万一，都要把这个离职证明开了。
希望回答能帮助住到你。
离职证明主要是在下一家单位入职的时候需要提供。
现在只要稍微具有一点规模的公司都会要求入职员工提供上一家单位的离职证明。所以建议你办离职手续时，就把离职证明开好。
一、为什么一定要让公司开离职证明呢？
1. 万一你入职的下一家单位在异地，到时候人事部需要你提供，你肯定不方便再回原单位再开具，所以在上家单位办离职手续的时候，就把离职证明办了。
2.用以证明你和原单位没有任何工作瓜葛了。站在新单位角度，他们也不希望自己招的员工和之前公司还有劳动纠纷。万一牵涉到利益，打官司，问题就大了。所以作为员工，还是手续齐全吧。
3.新单位方便缴纳社保。如果你与原单位不解除劳动关系，新单位也不便缴纳社保。
二、怎么开离职证明呢？
现在正规的公司人事部都会主动提供离职证明。如果你的单位人事部没有给你，那么请自己申请。
还有的小公司说实话都没有什么人事部，这个时候我建议你自己在网上找些模版编辑一份，然后交给公司老板盖个章即可。
三、离职证明要包括哪些？
离职证明模版大同小异，没有硬性要求。只要一些基本重要的信息列清楚即可。例如：离职人姓名、离职日期、企业名称加盖公章。
总之操作起来非常方便，大家还是在离职前开具好吧。
一定要开。
离职证明的作用:
1、你新单位做背景调查时，它可以证明你无其它未了结的劳动关系;如果你没有该证明，你的新工作可能要“泡汤”。
2、可以凭离职证明转社保或公积金或申请失业金，如果你没有离职证明，社保局是不会受理你的任何请求的;
所以离职证明很重要，一定要开。法律对于离职证明也有明确规定，即《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
根据《劳动合同法实施条例》第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
所以办理离职证明是单位的一种法定义务，如果你的离职是因为和单位闹的不可开交，单位借此报复你不给你开离职证明的话，你可以根据《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。以此追究单位的违约责任。
你可以要求单位给你赔偿失业保险待遇损失；或要求单位赔偿你因缺乏离职证明未能就业导致的工资损失。但你对此损失得承担举证责任，证明你存在的经济损失，并且证明该损失与用人单位不出具离职证明有因果关系。
索赔方式有以下三种:
1、与单位协商要求其赔偿损失;
2、协商不成，提请仲裁（时效一年）;
3、对仲裁结果不服，可在15天内，向法院起诉用人单位。
以上答复希望对你有所帮助，谢谢！
阿琪在一家规模中等的财富管理公司任职理财经理，去年下半年她准备去另外一家规模更大财富管理公司工作，但因为阿琪即将去的是一家与原公司存在竞争关系的公司任职，原公司以劳动合同未到期的原因不予以出具离职证明，所以新公司没有接收阿琪，让阿琪拿到离职证明之后再来公司入职。
现在，要入职一家正规的公司，公司的人力资源部门都需要新入职的员工提供离职证明，因为这能确保新员工合法、自由的身份，录用尚未离职的员工在法律上是不允许的。如果没有离职证明，很多公司都不敢录用你，所以不要小看这张纸。
1、公司规避雇佣风险
对于即将入职的新公司，让新员工提供离职证明，是为了保护公司的利益。离职证明不仅仅是证明新员工确实在某个时间段里在原公司任职，并是以正当的理由离职，同时也证明了新员工已经与原公司解除劳动关系，能确保新员工当前是无纠纷、合法的、可以被自由聘用的。
根据《劳动合同法》相关条例，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。有了新员工的离职证明，就可以做到规避这样的风险：有可能新员工与原公司还存在经济纠纷，也许新员工隐瞒了曾经的违规行为等等，离职证明就是一种很好风险规避的方法。
2、关系到个人利益
很多人认为离职证明可有可无，觉得离职证明只是走过场，要在公司里立足还是要靠自身的实力。靠实力是没错，不过如果没有离职证明这张纸，你连入职的机会都没有，有不少案例都是因为原公司不提供离职证明而导致劳动者无法找到新工作。
甚至有员工因为原公司不提供离职证明而申请劳动仲裁。这也是有法可依的，《劳动合同法》相关条例规定，如果用人单位违反本法规没有向离职人员提供离职证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
除此之外，公司为新员工转移社保的时候也需要离职证明，或者个人在申请失业补偿金时也必须出示离职证明。另外还有重要的一点是，看清楚离职证明上的具体内容，如果有负面的还有与原公司好好的沟通。
最后对于我们个人而言，入职的时候要签订劳动合同，离职也务必要求公司开具离职证明，这都是为了合法的保护我们自己的权益。
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@文子枫
，希望我的回答对你有所帮助）到此，以上就是小编对于入职离职证明拿原件吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于入职离职证明拿原件吗的3点解答对大家有用。