大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职证明 三个月的问题，于是小编就整理了4个相关介绍离职证明 三个月的解答，让我们一起看看吧。
三个月试用期内离职可以开离职证明吗
你好，三个月试用期内离职可以开离职证明。因为你做没有满三个月，就是辞职也要写辞职单，写了辞职单你才能领得到薪水的，你不写辞职单，你自离的话就没有工资的，你在公司办离职手续的时候开个离职证明，公司一般会给你开的，找公司人事部的人帮你打印一个离职证明盖好公司章就可以了。
可以开离职证明的。
劳动者在试用期解除劳动合同的，用人单位是应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书的，如果用人单位拒绝开具的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求为其开具解除劳动关系证明通知书。这个是有明确规定的。
可以的。
劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开离职证明，而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。可以向旧公司要离职证明，用于给新公司看。
证明用途：
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;
2、证明按照正常手续办理离职;
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;
4、可以凭此转人事关系、社保、公积金等等。
离职三个月了,公司还会给开离职证明吗
公司开具离职证明是法定义务，公司必须开具。不受时间限制。
可以直接与公司人力部门沟通开具离职证明。如果公司拒绝，则可以去公司所在地的劳动监察大队举报，要求公司开具离职证明。也可以直接去劳动仲裁委员会申请仲裁。但仲裁时间较长，需要等待45-60天。
辞职三年了还能回原单位开解除劳动合同证明吗
可以和公司协商下，一般用人单位会依法保留员工资料2年，如果3年后去开离职证明，用人单位如果缺少资料，不开也是合理合法的。根据《劳动合同法》第五十条 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
为什么离职证明要三个月才能拿到
这有可能是原公司故意卡住的。正常马上就可以拿到，具体可以和公司协商解决。
离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。
员工离职分为两种：
1)员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；
2)企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明，所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。
离职证明没有三个月才能拿到这一说法。一般职员申请离职并办理完工作交接手续后就可以当场拿到离职证明的，这是公司因该做的，不能找各种理由推脱，如果公司提出要离职后三个月才给离职证明的话，职工可以向人力资源管理部门提出申诉。
到此，以上就是小编对于离职证明 三个月的问题就介绍到这了，希望介绍关于离职证明 三个月的4点解答对大家有用。