大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职证明交原件吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍离职证明交原件吗的解答，让我们一起看看吧。
离职证明原件不见了怎么办
回答如下：如果离职证明原件不见了，可以联系离职时的公司人事部门或人力资源部门，询问是否有备份或存档，请求他们提供一份复印件或电子版的离职证明。
同时，也可以尽可能地提供其他证明材料，例如税单、社保缴纳记录等，来证明自己的离职情况，以便证明自己的离职情况。
需要重新开一份新的离职证明因为离职证明是一个重要的证明材料，在找工作等场合都会用到，所以需要保管好自己的离职证明原件。
如果不小心丢失了，或者因为其他原因导致离职证明原件不见了，需要通过公司人事部门重新开一份新的离职证明。
如果情况紧急，可以先让人事部门出具一份临时离职证明，再办理正式的离职证明。
同时，建议在以后的工作中要认真保管好相关证明材料，以免造成不必要的麻烦和损失。
您好，如果离职证明原件不见了，可以向离职的公司申请补办。一般需要提供相关证明材料，如离职证明的副本、身份证明等。
如果公司无法提供补办离职证明的服务，可以向当地人力资源和社会保障局或劳动监察部门咨询相关法律规定，以便解决问题。同时，建议大家在未离职前妥善保管好离职证明原件，避免造成不必要的麻烦。
离职证明是不是交给社保局
离职证明不是交给社保局的，而是应该交给离职员工本人。
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职证明通常用于证明员工已经从原单位离职，并且已经完成了工作交接，以便于员工在下一个工作单位中顺利入职。
社保局是负责管理社会保险的政府机构，与离职证明的开具和保管没有直接关系。如果离职员工需要办理社保转移手续，可以向社保局提供离职证明，以便于社保局核实员工的离职情况。但是，离职证明的开具和保管仍然是由用人单位负责的。
因此，离职证明应该交给离职员工本人，而不是交给社保局。如果用人单位没有按照规定开具离职证明，离职员工可以向当地劳动监察部门投诉。
不用交给社保中心，要自己保存。如果员工离职以后，要到社保中心办理失业登记，领取失业补助金，社保中心是要查看员工的离职证明的，一般来说，社保中心查看了原件以后，只需要存档复印件就可以了，因为员工本人是要保存离职证明原件的，如果社保中心一定要收原件，可以让公司多开一份。
提取公积金能需要离职证明原件吗
提取住房公积金不需要离职证明的原件。提取住房公积金需要满足的条件是参保人的住房公积金缴存封存半年后提取，也就是参保人在离职以后半年就可以提取住房公积金了，无需提供解除劳动合同证明材料的原件，因为住房公积金在封存时已经提供。
公司要求有前公司的离职证明(原件),我没有,怎么办
公司要求有前公司的离职证明（原件），可以向原来的公司要，如果原公司不给开离职证明，建议如下处理：
1、向劳动行政部门投诉，主要是劳动监察部门；
2、当未来到新单位报到时因为没有离职证明造成无法报到等后果产生损失时，可以要求原来的单位给予赔偿。 《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
到此，以上就是小编对于离职证明交原件吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于离职证明交原件吗的4点解答对大家有用。