大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职证明 劳动纠纷的问题，于是小编就整理了1个相关介绍离职证明 劳动纠纷的解答，让我们一起看看吧。
劳动合同到期没有续签,要离职可以开离职证明吗
员工劳动合同到期，不予续签，那么员工可以要求单位开具离职证明。
离职证明上面需要写明劳动合同到期，员工不予续签劳动合同。劳动合同终止。档案是需要单位进行保存的，至少单位需要保存两年。
法律依据：
依据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动合同到期没有续签，在离职是可以要求用人单位开离职证明的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
到此，以上就是小编对于离职证明 劳动纠纷的问题就介绍到这了，希望介绍关于离职证明 劳动纠纷的1点解答对大家有用。