大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公证 离职证明的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公证 离职证明的解答，让我们一起看看吧。
在昆山提取公积金一定需要离职证明原件么，只有复印件行不行
您好，按照原则上来讲是不需要的，有复印件就可以了。但是在实际办理时，各地公积金管理局的具体要求是不同的，昆山的要求可能比较严格，虽然原则上复印件可以，但如果工作人员不给办理也是很难办的。因此您可以到原单位补开证明或者到公证机关申请公证。希望可以帮到您，满意请采纳，谢谢！
什么是被动离职证明
被动离职证明，也称为解雇证明或终止劳动关系证明，是由雇主为员工提供的文件，用于确认员工因员工被动解雇而离开公司。它用于记录和证明员工离职的原因和细节。
被动离职证明通常包括以下内容：
1. 员工个人信息：包括员工姓名、职位、部门、入职日期等基本信息。
2. 离职原因：详细说明员工被解雇的原因，例如经济原因、业务调整、业绩不佳、违反公司政策等。
3. 离职日期：标明员工最后工作的日期，即正式离职日期。
4. 薪酬和福利清算：列出员工应支付的薪酬、加班费、假期结算、年终奖金等福利待遇的清单，以及可能适用的离职补偿。
5. 补偿协议：如果双方达成补偿协议，例如解雇协议或和解协议，该证明可能还包括相关补偿的细节。
6. 公司声明：陈述公司对员工服务的感谢，并表示公司愿意提供有限的推荐信等支持。
被动离职证明是法律要求的一项文件，为员工提供了关于离职情况的正式记录。它对于员工在寻找新的就业机会、申请失业保险或解决与前雇主之间的任何争议都非常重要。如果员工对离职证明中的内容有任何异议，他们可以与雇主进行沟通以解决问题。
被动离职是指员工在没有自愿辞职的情况下，由于公司的经济或其他原因而被迫离职。本文将详细介绍被动离职离职证明的写作步骤，以及注意事项。
一、被动离职离职证明的定义和作用
被动离职是指员工在没有自愿辞职的情况下，由于公司的经济或其他原因而被迫离职。离职证明是公司为员工开具的一种证明文件，用于证明员工在公司服务期间的职务、离职时间、离职原因等信息。对于被动离职的员工来说，离职证明尤其重要，可以帮助他们更好地找到下一份工作。
二、被动离职离职证明的写作步骤
1. 开头
离职证明的开头应该包括公司的名称、地址、电话、传真和邮编等基本信息。同时，还需要注明离职证明的编号、日期和接收人的姓名等信息。
2. 员工信息
接下来，需要写明员工的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系电话、所在部门和职务等信息。
3. 离职时间
需要注明员工的离职时间，包括具体的日期和时间。如果员工是被迫离职，需要在离职原因中说明。
4. 离职原因
需要详细说明员工的离职原因，包括被动离职的具体原因和公司的处理方式等信息。如果员工在离职前曾经接到过警告或者其他处理措施，也需要在这一部分进行说明。
5. 工作表现
在离职证明中，可以适当地对员工在公司工作期间的表现进行评价。需要客观公正地评价员工的工作态度、业绩和贡献等方面。
6. 结尾
离职证明的结尾需要注明公司的盖章和签字，以及证明的有效期限和接收人的签字等信息。同时，还需要提醒接收人注意保管好离职证明，以免造成不必要的困扰。
被动离职证明是指在员工离开工作岗位时，由雇主或公司出具的一份文件，用于证明员工离职的原因和情况。
被动离职是指员工因公司的决策或其他原因而被迫离开工作岗位，例如公司裁员或合同到期等。
被动离职证明一般会包含员工的个人信息、离职日期、离职原因以及公司对员工的评价等内容。这个证明可以作为员工在找工作或申请福利等方面的证据。
原单位离职后再次入职再自离可以凭以前的离职证明提取公积金吗
公积金是不可以随便提取的，公积金提取现在的要求是比较严格的，公积金一般来说是在你买房的时候可以进行提取，你的离职对于你的公积金提取没有什么特别大的影响，如果说你这边要到另一个城市工作，现在公积金会直接把你的公积金关系转到另一个城市的，所以说你无论是你离职还是入职再离职，对于公积金的提取没有任何帮助。
原单位离职后再次入职再自离，当然是不可以凭以前的离职证明提取公积金的。我国的公积金是按照国家相关规定和办法来进行提取的，可以一次性提取和分次多次提取。如果是一次性提取，需要凭个人身份证和退休证在个人退休后办理。如果是分次提取，应该凭本人身份证，购房合同和维修房屋合同等等相关资料办理。离职证明只能是证明个人已经脱离了原单位的工作，是不能作为提取公积金材料证明的。
1、职工离职后，可凭解除劳动关系合同、有些地区居民办理的还有失业证、身份证办理提取。
2、辞职的提取 属销户提取，就是提取您的公积金账户内的本息全额。
3、部分地区对辞职的提取有时间限制：有2年内不得提取，有2年为再就业才能提取等要求。之所以部分地区做此类要求是因为：住房公积金作为政策性互助的个人储金，还具备互助性，有些地区存贷比高，资金运用率处在高位，盘子贷款负荷较大，人员流动性强，所以有这类的要求，限定您的资金必需停留在管理中心一定时间。
4、辞职事实属实，未有再就业，手续齐全，是可以办理的。手续也是很简单的。
离职后住房公积金提取要提供的材料有：原单位的《终止(解除)劳动关系证明书》原件及复印件、申请人的身份证原件及复印件、《(当地)市住房公积金(住房补贴)提取/转移申请书》、职工住房公积金缴存卡》或《联名卡》，以及户口迁出设区市证明或户口迁入地户口迁入证明原件及复印件，或迁出设区市后重新就业所签订的《劳动合同书》原件及复印件等。
二、与单位解除劳动关系提取住房公积金，需以下资料：
1、与单位解除劳动合同的，其帐户封存5年(含5年)以上或女职工年满45岁，男职工年满50岁的，提供与单位解除劳动关系的文件或《公证书》(携带原件，用A4纸复印一份)。
2、与单位解除劳动关系，非本地户口的，提供户口簿(携带原件，用A4纸复印一份)。
3、与单位解除劳动关系，到异地工作生活的，需提供异地《长期居住证》或当地派出所出具的长期居住证明和新单位建立劳动关系证明(携带原件，用A4纸复印一份)。
不可以。使用离职证明提取公积金应该是销户提取的方式，这个提取方式还有一个条件就是要公积金封存满半年且没有在异地购买公积金。
你再次入职的时候已经又再续上你的公积金了，人家公积金系统是有记录的，不要忽悠人。你再入职后又自离满半年以后拿最近的离职证明去提取就可以了，别拿以前的了。
离职证明可以要求公司上面不写离职原因吗
一般来说，离职证明上需要写明离职原因。因为离职证明是公司为员工提供的一份重要的证明文件，它需要真实、客观地陈述员工在公司的工作经历和业绩，并且包括离职原因。这有助于证明员工在公司工作期间的表现和能力，对于员工的未来求职、进修等方面都有很大的帮助。
然而，在某些特殊情况下，如果员工认为自己的离职原因不公正或敏感，可以与公司协商，请求不在离职证明上注明具体的离职原因，只简单注明离职时间和工作职责等基本信息。但是，这需要公司同意，并且取得相关的授权才行。最好还是事先咨询公司相关的政策和程序，确保您的要求是合规、合理的。
到此，以上就是小编对于公证 离职证明的问题就介绍到这了，希望介绍关于公证 离职证明的4点解答对大家有用。