大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于平安入职 离职证明的问题，于是小编就整理了5个相关介绍平安入职 离职证明的解答，让我们一起看看吧。
平安上号以后没有转正怎么办理离职手续
员工办理离职手续的流程：
1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。
2、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。
3、公司财物、文件资料及清偿债务。
员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。
4、退还员工证件及结清工资。
5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
7、出具解除或者终止劳动合同的证明。
8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
平安辞职需要办什么手续
平安保险的员工想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在员工的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。员工继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给员工出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
平安人寿的离职证明
确实开不了离职证明。
不是故意难为你。离职证明是开给拿着劳动合同的公司员工的。你跟平安之间是代理合同 你不是他的员工（证据就是他不给你上社保）你可以把离职文件给民生那边 看看行不行从平安离职后再入职还要准备入职资料吗
中国平安员工离职以后，再入职，手续还是跟第一次一样的，也要经过那么多的手续，一个人一身只能入平安两次，这点一定要清楚，要珍惜有工号的日子，离职以后不是马上就可以进来的，最少要离职半年以后，才可以再次入司，超过半年的一样要学习职带岗，结业才可以办理入司
平安业务员工号消掉了算不算离职
平安业务员工号消掉就在离职。
保险公司入职都会申请工号，工号就代表自己上班入职的标志，如果工号没有了相当于取消了在保险公司任职的资格，平安的业务员每个月都有业绩考核，如果考核没有通过，连续三个月，工号自然就被取消了，也就是被动离职。
到此，以上就是小编对于平安入职 离职证明的问题就介绍到这了，希望介绍关于平安入职 离职证明的5点解答对大家有用。