大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司需要离职证明的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司需要离职证明的解答，让我们一起看看吧。
办什么业务需要离职证明
离职证明通常用于以下几种办公业务：
1. 新职业入职：当您申请新的工作时，新雇主可能要求提供离职证明作为证明您已离职的文件。离职证明可以证明您已经离开前一份工作，并可以提供有关您服务期限、离职日期和职务等信息。
2. 社会保险申领：离职证明常常作为申领失业保险或其他社会保险的必备文件。这些福利计划可能要求提供离职证明以核实您的就业状态。
3. 贷款和信用卡申请：在申请贷款或信用卡时，银行或金融机构可能要求提供离职证明来验证您的收入情况和就业状态。
4. 出国留学或移民申请：移民部门或教育机构可能要求提供离职证明，以证明您的就业历史和资格符合他们的要求。
5. 文职考试或公务员招聘：申请文职考试或公务员招聘时，通常需要提供离职证明作为资格审查的一部分。
请注意，具体离职证明的要求可能因地区和组织而有所不同。建议在办理相关业务之前咨询相关机构或雇主以获取准确的要求和程序。
求职、办理社保、户口转移等等，都需要。新单位要求当事人出具原来单位的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的，我国劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
但当事人离职证明已经丢失，原来公司又不肯补办，建议当事人采取以下补救措施：一、继续与原单位协商沟通，因为根据我国劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是说，出具该证明是单位的义务。但是如果单位已经出具，当事人不慎丢失，那么是当事人的责任，单位没有义务再次出具。
公司必须为离职员工出具离职证明吗
用人单位应为离职员工出具离职证明
《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同证明。可见用人单位在员工离职时，出具离职证明，是一种义务。
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。
实际上，离职证明，对单位没有多大坏处，只是证明员工离职，并不能说明其他问题。对于单位而言，不想员工跳槽到其他单位，不出具离职证明，或者出具一些“暗藏杀机”的离职证明，不仅伤害了员工的心，更证明自己的“小气”，缺乏应有的胸怀。“合则来，不合则散。”如此简单的道理，对于某些用人单位而言，却如此难以理解。而对于那些被动离职的员工而言，更是一大伤害，没有离职证明，一时半会儿没找到工作，连失业保险金都无法领取，实在是悲哀。
小小的离职证明，却能够发挥大作用，很多时候，没有离职证明，拦住了很多人的求职新路。只有加强劳动法律法规的普及力度，让用人单位和员工都有一个良好的职场心态，履行好各自的权利和义务，才能够让职场循环步入良性轨道，少一些职场纠纷，多一些良好氛围。
到此，以上就是小编对于公司需要离职证明的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司需要离职证明的2点解答对大家有用。