公司最近裁员，公司单方面解除劳动合同，它要给我开离职证明吗
公司不仅要给你开离职证明，还要给你一定的经济补偿。无论是何种离职方式，被迫也好，主动也罢。只要双方解除劳动合同，不具有劳动关系，公司都要出具离职证明，这是法定义务。
根据劳动法相关规定，公司确实有裁员的权利，但前提是要符合裁员的情形，如果公司具有下列情形之一的，可以裁员：
1、依照企业破产法重组的；
2、生产经营发生严重困难的；
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；
只有符合以上当中的任意一种情形，企业可以行使裁员的权利，但是需要提前30日向工会或全体职工说明情况并向报劳动部门报备。
经济补偿计算方式：根据你在公司工作年限：满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年按照一年计算，不满6个月按照半年计算，支付半个月工资。如果公司没有提前一个月通知你，还可以要一个月的代通知金。
PS：如果企业不符合以上情形，而是打着裁员的方式开除员工，那么就有可能涉及到违法解除劳动合同，是要给予2倍赔偿的。
希望我的回答能够帮你，谢谢。
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【凡尘漫记】解答：公司必须给你出具“离职证明”或是“解除（终止）劳动合同证明”。这是劳动合同法规定的法定义务。
一，用工单位出具解除（终止）劳动合同证明书是法定义务：
《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
所以不管是公司裁员，解除劳动合同或是员工提出的离职，一旦双方不再继续用工，公司必须出具“解除劳动合同证明”或是“离职证明”。
二，解除（终止）劳动合同证明书记录内容有哪些：
《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
三“解除（终止）劳动合同证明书”对劳动者有哪些重要作用：
- 证明劳动者与原用人单位已经解除或终止了劳动关系，劳动者处于自由人状态。劳动者可以重新寻找工作或是被聘用。
- 证明劳动者与原单位的工作交接结束，不再与原公司有纠纷。
- 劳动者正常办理转移社保关系，劳动者可以依法享受失业保险或是其他再就业的优惠政策。劳动者办理享受失业保险，必须要提供的证明之一是：解除（终止）劳动证明书。因为劳动者单面自动离职是不享受失业保险。
四 公司不出具解除（终止）劳动合同证明书对劳动者的损害有哪些：
- 造成劳动者不能入职新的公司。
- 不能办理失业登记，无法享受法定失业保险。
五 公司不出具解除（终止）劳动合同证明书，造成实际损失的，劳动者可以要求原公司赔偿损失。
《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
- 如果劳动者在找到新的入职单位，由于上一个公司没有出具解除（终止）劳动合同证明书，而导致劳动者不能正常入职，造成实际损失的，可以要求上一个公司赔偿损失。
- 如果劳动者因为公司不出具解除（终止）劳动合同证明书而导致不能享受失业保险，造成实际损失的，可以要求上一个公司赔偿，因为社会保险法规定失业人员出具原公司为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续，才能享受失业保险待遇。
离职证明，其实用处还是很大的，很多地方都要用到它。毕竟它反映了我们每一段工作经历。
哪些地方用到离职证明呢？
1、去找新工作，一般新的公司会要你提供上一家的离职证明。主要是判定上一家的工作时间、岗位是不是符合，更重要的是看上一家的离职原因是什么。而且还可以通过方便通过上一家公司名称去找到联系方式进行背景调查。
2、如果要领取失业金，那么也需要用到离职证明。如果公司没有给你开这个证明，也是没办法领取失业金的。
3、发生劳动争议时，离职证明也是证明劳动关系的一个非常有力的证据。
公司什么情况下需要给员工开离职证明呢？
可以这么说，只要公司与员工解除/终止劳动合同，公司都有义务给员工开具离职证明。无论是员工辞职，还是公司辞退员工，或是公司违反解除劳动合同，公司都必须要开。但很多公司就故意不开，因此，我们可以通过劳动仲裁的方式要求公司开。
如果公司在离职证明上故意讲离职原因写的对员工不利，或是捏造，我们一样可以通过劳动仲裁去要求公司重新开。
所以，公司裁员，单方面解除劳动合同，公司一样必须要给你开离职证明。以上回答，希望可以帮到您！
谢邀回答。
公司最近裁员，公司单方面解除劳动合同，它要给我开离职证明吗？
我的回答是：要开，必须开。
理由：
1.是你工作和职位经历的证明。
2.据此办理档案和养老保险的转移手续。
3.据此办理失业金的申领。
4.向新东家证明你是“自由球员”，可以放心签约入职。
5.证明你与现东家已办理完毕工作移交。
6.可以作为要求依法得到补偿或赔偿的证据。
注意：
有些用人单位为免除自身的法律义务和责任，会在离职证明的离职原因上做文章，故意写上“个人原因”、“主动要求”等不利于劳动者的文字，这时候你就要格外留意了，对不符合事实情况的应该向用人单位提出改正意见。你只要一份基于事实的离职证明就可以了。
附：离职证明范本
离 职 证 明
xxx先生/女士于xxxx年x月至xxxx年x月在我公司担任xx部xx职位。现已办理离职手续，特此证明。
xxxx公司（公章）
xxxx年x月x日
以上回答，希望能帮助到题主。
回答：
1、无论员工是被辞退还是主动离职，公司必须给员工开离职证明。
2、公司未及时出具离职证明，给你求职带来损失的，可以要求公司赔偿。
3、公司裁减人员，需要依照法律规定的条件和程序进行，需要向劳动者支付经济补偿金。
希望我的回答能对您有帮助。
农民工在工厂离职后，工厂该不该给出具离职证明？对此你怎么看
劳动法规定/不管是农民工还是职工/自动离职后/单位必出具离职证明/以便新单位接收时使用/单位如果不出此证明时/可.于劳资科沟通/但假如是临时工/就不存在此情况。/
农民工是个应景的概念，中国特殊称谓，就是指那些农民身份的人，进程务工的人员的统称。现在社会上普遍对农民工待遇的呼声比较高，很多人都甚至以农民工为荣，以期在很多方面得到特殊的保护和优惠。其实真正意义上的农民工个人理解应该是在农业项目中打工，仍然从事与农业相关工作，具有农民身份的人。至于离职要不要专门的证明，按《劳动法》，《劳动合同法》规定，依法解除劳动关系，本身就是一种证明，需要不需要专门的证明，没有明确规定。
如果农民工和用工者签了劳动合同，并在当地劳动保障部门儿做了认证。用工者应该给出具离职证明，不管打工者出现什么情况。不在用工单位工作了，一式三份离职证明。用工着一份，打工这一份劳动保障部门儿一份，以防止用工者和打工者。除现什么其它情况。做证明用。证明打工者以离开本工位单位，
我是这样看的，出具离职证明，是防止以后发生什么事情，比如，打工者从本工作单位如果没有回家，家人还联系不上，这时候家人上原单位去找此人，这时候原单位拿出出具的离职证明，给打工者的家人看，也就正实了打工者里已离开，如果没有离职证明，用工者说不清楚。
谢邀。不是该不该的问题，而是法定必须要开的。当今的农民工再也不是以前的农民工了，手机的普及和网络的发达，我们没有那么好骗的了，我们也是懂点劳动法的。
依据《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续...用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
另依据《劳动合同法》 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
综上，如果老板不开离职证明给离职的劳动者，给劳动者造成损害的，是要赔钱的。那么不开离职证明怎么又会造成损失的呢？我之前以回答过类似问题了，有很多公司要求入职者必须提供上一个公司的离职证明才能办理入职的，目的就是怕受到牵连，因为如果上一份工作未解除劳动合同又入职你处，前公司追究劳动者责任时，你公司也是要负责任的。假如劳动者应聘新公司，面试笔试通过了，新公司决定聘请你，而你却因前公司没有开具离职证明入不了职，这就是损害了，这时劳动者如要追究前公司的责任，前公司是要赔偿劳动者经济损失的。所以，为避免不必要的纠纷和损失，公司一定要按法办事。
请问农民工是什么工种！？如果我是大中专毕业生，一样在工厂里面从事例如电工、木工、车工、安装工……，应该怎么称呼我？！我和一些人所谓的农民工的区分是什么？！劳动不分贵贱，大家都是打工的分工不同，都是靠打工交保险养家过日子，所以不要轻易看轻自己的劳动价值！
无离职证明，可以让员工入职吗
把侥幸心理和那膨胀的善心收起来，没有离职证明的人，不要接纳到自己的公司，否则你将面临重大的损失和和无休止的麻烦。
一个亲身经历的事儿，有一个新的员工他应聘到我们单位来做，并且他告诉我他在原单位的工作没有离职，只是原单位不需要上班，他的时间特别闲散，所以希望我给他一个机会，他保证不会耽误我们这边儿的业务。
因为没有经验也看他说得很诚恳，所以当时心一软就给他办理了入职的手续。 入职以后公司需要给他交纳保险，这个时候弊端就显现出来了。
他在原单位有保险，我们这边没法重复的给他缴纳保险。一旦出现劳动仲裁，很麻烦！总公司要求解决这个员工的问题，要么解聘，要么全职！
这个时候的这个员工，他就再也没有之前的那种诚恳了。最后在无奈之下，只能是选择他离开。但没有正当的理由去辞退他，所以事情就难办了！（他的一切手续总公司不予接纳和采纳所有的赔付总公司完全不接受） 。
对于一个主管来说我是第一责任人，所以这些个问题全部都是由我自掏腰包来把这件事情摆平，中间的很多细节没法用言语表达，很麻烦、很纠结也很无奈。
在其他员工中间更加的没有面子。这对于在管理岗位的这个人威信来说是一个很大的挑战。
抛开这些我们再来想一想，如果没有在原单位离职，那么我们这边安排他做事情的时候，他的原单位突然有事情要求他必须到岗。
这个时候他一定会舍弃一方的工作去完成另一方。不管他舍去了哪一边的工作，最后活儿还是耽误了。
不要侥幸这个员工一定会坚守在我们这一方的岗位上，这个不现实。
另外，现在的招聘工作大家虽然说很难。但是现在没有工作的往届生和没有工作的应届生都非常多。
我们可以自己培养也可以去别的单位挖，但是这一类没有离职证明的人尽量不要聘用，在我理解就是没有离职，就是想做做兼职，这样的人不稳定性太多。
对公司以及主管人员以后造成了困扰也会很大。我认为没有离职证明的员工，不应该被接纳到公司里来。
我是洒脱如狂风，以上仅是我个人观点，如有不同观点欢迎在下方评论区评论。希望您能关注我，为我点赞。
要离职证明，主要是怕他和前任单位还存续劳动关系。如果录用了，怕前单位追究责任。对于企业的高管或者其他核心骨干人员，为保险起见，最好还是要其提供离职证明。
对于普通的基础岗位，按程序首先还是要求他提供。如果他实在不能提供，也没太大关系。毕竟各单位的事很多，不至于为一个普通员工而大费周折。
可以聘用。
不说大道理，只说实际的。你可以看看问问市面上的企业，有多少会在员工离职的时候给开离职证明的？没几个。
你再看看那些入职的新员工，又有多少企业会要求必须有离职证明才能干呢？有，但也不多。
说白了，离职证明这个东西，企业不重视，离职员工自己也不重视，所以大多没这个事。
当然，企业为什么不开离职证明了，根据我自己的经历来看，我认为根本原因还是管理上的问题。有的企业很忌讳给员工开离职证明，有的企业你不问它要就不开、要就给开一个，有的企业是不想给员工开离职证明。但总的原因还是这方面的管理存在问题。
当然，这种小事都存在管理问题的企业，一般也是不规范的企业，更多的也是私企。企业之间相互都不关心员工的离职证明，只关心入职的员工能不能做事。
不过，一些正规的企业和外企是非常重视离职证明的，如果员工入职，就必须提供上家单位的离职证明，否则很难进入。
不过问题也不大，如果某个公司必须要你提供离职证明才可以被录用入职，那么解决的办法很简单，找前公司开一张离职证明就是了，旅途太远，没关系，可以传真或者电邮。
还有一点，大多要离职证明的岗位，都是比较重要的岗位，对于普通操作岗位，也没见几个公司要求过。
所以说，没有离职的新员工是一般可以聘用的，但最好还是要求入职的时候提供离职证明，因为要企业防止风险问题的。
应该可以，但要注意几点
1 向员工上一家单位了解一下他是什么时候离职的，开了离职证明没，或者劳动关系是否存续。
2 如果确实已经从上一家单位离职，离职证明弄丢了，就让员工给你写一份个人声明，因他无法提供离职证明的原因，声明他目前没有与任何其他单位存在劳动劳务关系，如因和其他单位存在劳动劳务关系所造成的后果，由员工个人全部承担。签名签日期按手印。
万事大吉😄