职场中，自己下属离职了，你该跟他最后说什么
很高兴能够回答vlog领域的问题。
当自己的下属离职的时候，我们作为上司该说些什么。这个问题是很多上司思考过的一个问题。公司当中的人员流动其实是很正常的现象，有时候是员工自己对现在的状况不满意，有时候是他的工作能力不符合公司要求。但是不管怎么样，在面临自己下属离开的时候，我觉得都要好聚好散，其实原因主要有以下2个方面。
1，公司未来发展的角度。
公司处于对未来发展的考量，都是要积累口碑。一个员工，以前是员工，当离职之后，他在未来，可能就是你的一个客户，所以在他走的时候，要对他表示，他过去对公司的一些贡献，公司都记得。希望他在未来的过程当中，能够把自己的优点继续发扬。希望在公司工作过程当中学习的东西能对他未来的发展有所帮助。祝他前程似锦。
2，上司与下属之间的人际处理。
上司和下属毕竟在一起工作这么长时间，人也是有感情的。当下属走的时候，我们站在上司的角度，也是希望他未来的有个不错的发展。并不因为过去在工作当中的表现不良，或者说他对公司不满意，而去否定他，这我觉得是不恰当的。上司对下属临走前要多一些安慰，多一些鼓励，希望他未来的职业发展过程当中能够取得更辉煌的成绩。虽然以后不在一个公司，但是咱们私下还可以经常吃吃饭，聚一聚，这些都是可以的。
总而言之，不要因为下属的离子就产生仇恨，下属有他自己的人生规划，公司也不会因为一个下属的离职就变得一蹶不振。人员流动都是正常的，彼此多一些关心和理解，相信公司会发展的更好。
以上就是我的一些粗浅的看法。
希望可以给你带来一些参考的价值。
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【职场问题诊断】这种事在我这里发生过很多次，很正常，每个人都有自己的选择，我尊重每个人自己的选择。但每次我的下属离职的时候我都会找他们谈一次。了解他们离职的真正原因和对现有岗位不满的地方，根据他们的在职表现给予提点、祝福或者他们想要的推荐信。
马云曾说过：一个人离职无非是钱给少看或是心受委屈了这两个原因。可实际情况并非如此简单。
一，找到更合适的岗位
每个企业的岗位都是有编制的，有的时候真的不可能每个人都给予合适的岗位，有的人由于各种原因就只能低就。相当一段时间没有上面的空缺的话，如果他又没有对企业有卓远贡献的话，他就不得不一直蜗居着。
这时当有其他企业向他抛橄榄枝的时候，我通常不会阻拦，但会问清楚真实缘由。如果他需要我还会指点他职业未来发展的趋向，和他个人在新企业需要改进的地方。他将来发展好的话，我们依然可以以朋友方式相处。
二，追随爱情赴他乡结婚生子
异地恋修成正果，我会衷心祝福她，送上一份小小的礼物为她新婚添喜。感谢她一直来在公司做出的贡献，给她一份工作推荐信，以备她异地再找工作时助力。同样，我会问她工作以来对公司的看法，有什么是她希望改变的。今后，在条件许可下，尽量让大家工作时有公司更大的支持。
三，赌气离职确实有能力有才华的下属
有能力有才华的人，有的难免会有些心高气傲或者内心清高骄傲。当他们受到挫折时，有些人常常会负气离职。对于这种冲动型离职下属，只要没有原则性问题，我还是花时间倾听他们的叙述，帮助他们平息内心的冲动，同时让他们明白冲动到哪里都不可能解决问题。
如果他们愿意重新考虑留下来，我可以批他们三天休假放松紧张和疲惫，同时平复一下心情，回来后更好地回到岗位上工作。
四，人际矛盾积久成怨而离职
有些人的脾气秉性就是如此，他对人际关系相处有着常人难有的困难。对于这样的人，如果留下来，整个团队都会不融洽，他在其中也难与人相处。对于这样离职的下属，有时候他的离去，我的内心还是非常感谢的。
即便这样我依然会诚恳地与他离职谈话，我也会聆听他对整个团队不满的地方，之后，我也会思考更好的融合团队方法。这样的人内心都比较固执，所以我不太会劝说他在新的团队内好好改变自己，可能会对他专业上可以提升的地方重点强调。希望他能因为专业优异让新的团队忽视他个人性格上的某些缺陷。
总之，不管怎样情况下下属的离职，我都会诚恳地与他们离职谈话。这并不是走形式，人与人相处是缘，离别也是缘，好聚好散是我职场上、人生中一直推崇的信念。
我是葛晓惠，作为一个在职场努力工作了20多年的职场资深人士，非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑。欢迎大家在评论区交流各自的职场心得和疑惑，我也会将尽力解答大家的疑惑，谢谢！
大家好，我是老张，今天咱们聊聊下属离职后，我们该讲些什么？
俗话说，铁打的营盘，流水的兵。
职场也是这样，我们几乎很少有人能在一家企业做一辈子，我们总会离开，同事，下属，领导也会离开，如果是下属离开，我认为有以下几个原因，不同原因我们要讲不同的话。
有个人原因的
有因为疫情离职的。
还有直言不讳说没前途的
也有比较礼貌的
其实不同场景，不同性格的人，不同阶段的人，我们可以给他们讲的话，侧重点都是不一样，主要可以围绕以下几个方面：
1、感谢。
无论有没有为企业，团队带来非常大的帮助，都要表示下感谢，也可以为聊天打开局面。
2、帮助他理清工作优势
协助他讲清楚他的工作优势，有利于他扬长避短的开始下一份工作。
3、总结及建议
如果员工能听得进去，那么就这段时间的表现给他做个总结，针对不足之处提出几点关键的建议，和修改完善的一些方法，便于他到下个公司做的更好。
4、保持联系
无论以后会不会保持联系，都要讲一些保持联系的话，避免给他造成人走茶凉的感觉。
大家都是打工的，所以，善意待人吧。
我是领子，很高兴回答这个问题。身在职场中，那些场面话还是必须要学会怎么去说的，像有下属离职，可以这样去说。
①表达不舍和感谢。可以说，小王，你工作能力真是挺不错了，你辞职让我们部门失去一员虎将啊，特别舍不得你走。感谢的话就不多说了，一切尽在不言中。
②表达祝贺与期望。以你的工作能力，将来肯定有更好的发展，将来混好了，别忘了我们这帮兄弟了，你一定得帮衬着我们点。
③表明保持联系。以后不是同事了，咱就是兄弟，有空没空了都常回来坐坐，保持联系啊。
④如果还没走离职手续，该挽留的挽留，挽留不下的，交代好交接工作的事，确保顺利交接。
⑤以上都是比较常规的说法，如果说，这名同事之前跟你有过不愉快的工作经历，可以趁此一笑抿恩仇。小王，以前我管你们管的严，你也别太介意，大家都是为了工作，工作之外，咱们都是兄弟。
⑥如果部门人多，跟这个下属的交往也并不太多，常规的祝愿一下，欢送一下就行了。如果这个员工能力很强，将来很可能还是在这行业工作，也许相互会用的上，就趁离职拉拢一下感情，维护好将来的关系。
职场中，自己下属离职了，你该跟他最后说什么？
谢谢邀请
我非常乐意回答这个问题。依照题意，这个下属应该跟我们团队每一个员工都还应该有点情感，不然那么多下属，各色各样的下属都说点什么？答案会满天的飞。
面对这个问题，通常大部分内容表示出友好、热情。一句“走了以后不要忘记了我们这个团队哟”主动活跃的气氛。然后……。
若男下属离职了，笑眯眯的主动伸出手，握握对方，用力抖三抖，顺便抽手拍拍离职员工几下。尽在不言中，然后接着说：“以后有空或顺道常来玩，大门随时为你敞开”，这样算是别过了。简单明了，不做作，无虚假，有情有义有祝福。
女下属离职了，口中振振有词的“来、来，我们握个手，以后这样的机会不多了”，边说边握手。接着亲切地说“过往的一切，不要往心里去哟，你走后这个团队每一个员工都会想你的，到了新的单位开开心快乐每一天哟”。女下属的话多些，应该温馨一些。
综上所述，天下没有不散的宴席，缘分让我们走到了一起，缘分又把我们变成了擦肩而过，毕竟同事一场，恩恩怨怨也好，和和睦睦也罢，都会在握手中烟消云散，最好最后剩下的都是彼此的祝福，祝福我们拥有了这个人生中的缘分，祝福大家今后在各自的工作上、生活中走上平坦大道、心想事成、顺风顺水完成各自的美好人生。
个人观点，不到之处请指正。希望我的回答能够使你满意。谢谢你的提问！
我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言点评。谢谢大家！
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- 照片来自于手机自拍
试用期内离职要怎么说理由
都说辞职见人品，试用期辞职也是辞职。别把试用期当做儿戏，也要认真对待。
劳动法规定试用期辞职只需要提前三天告知用人单位就可以。所以很多人觉得随便找个理由就行，但是我不这么认为，哪怕是试用期辞职也要想好说辞，至少不能找个荒唐的理由。相必题主也正是因为有和我一样的考虑才来提这个问题。所以认真对待非常有必要，理由如下：
一.今天你找个荒唐的理由辞职，可能明天别人就会找个更荒唐的理由拒绝你
有个说法，大家都听说过，这个世界你想找到一个人只需要通过6个人就能找到。别以为很荒唐，实际真的可以做到。
- 只要在某个行业工作时限比较长的人都知道，其实各行各业的圈子非常小，只要在一个行业呆的久了哪里都是熟人，哪怕你不认识这个人，可能你的朋友甚至你朋友的朋友就会认识他和他有交际，而且越往上走，圈子越小，关系越是错综复杂。
- 今天你可能认为反正以后也不会碰面了，随便找个说辞就行，但是很有可能你应聘的下一份工作的领导和他就是朋友。可能在他们私下交流的时候会说起有关于你的事情，当他知晓了你上份工作辞职的荒唐理由，那你认为你能成功通过面试的机会又有多少呢？我看八成会随便找个理由打发你，哪怕没有聊起过你，你也顺利通过了面试，万一以后工作需要双方碰面了，你又该如何自处？
- 虽然概率很小，但是现实总是很奇妙。所以但凡你想在这个圈子里一直混下去，就尽量不要给自己留下任何污点，认真的对待每个人、每件事。
二.在试用期内也有长有短，别因为辞职损伤了个人形象
- 入职一家公司肯定都是经过深思熟虑的，不会只干个几天就想辞职，一般都是做了一定时间对公司有了一定了解后认为自己不适合这份工作才会考虑辞职，有些试用期长的甚至都会干上半年之久。
- 当你的工作时间已经用月来做单位了，其实这时候你已经是融入了这家公司，领导同事对你的为人处事风格也有了一定的了解，你在公司也会有属于自己的朋友圈，同样这些朋友也有可能会成为你的人脉，如果这个时候你想要辞职，那就不能随便找个理由了，你要考虑好这样做是不是会损坏你在同事和领导心中的形象，以后还能不能继续和这些同事以朋友的身份相处了。
我曾经有份工作就是在试用期内40多天的时候离职的，由于前面大部分时间都是很人事部门打交道，因此我跟人事的一个小伙子成为了朋友，虽然时间不长但是因为我们有共同话题，所以辞职之后我们也是一直保持联系的，最后在我职业空档期的时候，还是他给我介绍的工作。
- 但是如果你是试用期干了几天就想辞职，那确实不用考虑太多，因为这个时候别人还不了解你，也不会在乎你，你可以直接和人事部门说不干了就行，想必你不是这种情况。
试用期内离职怎么说理由
当你已经能认真对待辞职这件事的时候，离职的理由就会很简单了，只需要根据自身的实际情况，实话实说，歹话好说。
1.个人原因跟公司工作无关：这种情况就实话实说跟领导说明你辞职的具体原因。如果有不想对外透露的细节，那也可以说个大概，至少能让领导明白你为什么辞职。
2.认为公司不好工作不适合：这种情况就要歹话好说了，说辞就要有一定的技巧，既要表达出辞职的缘由，也要照顾好别人的感受，方法就是‘尽量找自己的不足’。
比如是因为公司规模小，人力不足，岗位职责混乱，一个人干多个人的活，经常加班加点原因，那你就可以说：“本人想在某个专业方面进行深造，无法顾及多方面的工作，恐怕无法胜任这个岗位”。
相信当你说出这个理由领导自然会明白你的意思，但是面子上也能说的过去。
当你认真说理由的时候，领导也会认真回复你，可能你就不会选择离职
很多试用期辞职的原因都是因为相互的不了解，员工没有把自己的想法说出来，领导也没有渠道去获取员工的反馈。尤其试用期的新员工，因为大部分时间都是在学习上，可能是带他的人在传递各种负面消息，才导致新员工产生辞职的念头。其实解决办法很简单只需要换人去带新员工就好。但是如果员工不说或者找个其他理由搪塞，那领导永远不会知道缘由，更无法解决问题。
辞职理由是最后唯一一次沟通的机会，所以更要认真的去说，如实的去说，以免就此错过。
结束语
无论做什么事情，都应该认真对待，对自己负责的同时也要对别他人负责。
以上希望对你有帮助。
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