没签合同就不给开离职证明，这种做法对吗，为什么
没有劳动合同，本身公司就是一种违法，
一，劳动法有明确规定，公司与工人之间，必须签订，劳动合同，明确工作细节，工资报酬，加班报酬，购买社保。
二，公司辞退工人和工人辞职，离开公司都必须提前一个月通知对方，在无正当理由的情况下，公司必须开具离职证明，并结算清工资。
三，如果公司没有签订劳动合同和购买社保，可以向劳动仲裁委员会申请，公司必须三倍的支付劳动者的经济损失与工资，并处罚金。
没签合同本身就是违法行为，如果你刚去就要走的话直接从公司把上一个工作单位的离职证明要回来就好了，如果工作了很长一段时间了要走的话那么必须给你开，同时你还可以去告他，让他赔偿你双倍的工资
劳动合同有书面劳动合同和事实劳动合同。签合同是应该的，不签合同公司是违法的。但不管签与不签。你和单位的劳动关系是真实存在的。如果单位不给你开离职证明，你可以到有关部门投诉去。比如劳动监察大队，劳动局或者劳动仲裁部门。在这些部门的监管下，单位不但要给你开离职证明，还会因为没有劳动合同赔偿你造成。的损失。赔偿你工作期间的双倍工资。这事我亲身经历过，过程可能麻烦，但最终你一定能达成所愿。
合同到期，原单位没给续签合同，是否属于自动离职？原单位也不给开具离职证明怎么办
单位没有喊你离职，也没续签劳动合同，你按平常一些继续上班就是了，属于自动续约。如果公司说不续签了，那公司需要给你原工资每天二倍赔偿标准，需要公司给你解除劳动合同手续通知，公司要给你赔偿金，按照工作年限一年一个月标准，不然你可以申请劳动仲裁，做好相关证据收集
谢谢邀请回答。
合同到期，原单位没有续签合同，不属于自动离职。只要事实劳动关系继续存，没有办理离职手续，就是劳动关系的存续。只要继续上班，如果超过一个月都不续签合同的，视为签订无固定期劳动合同。
你这里提到了“原单位不给开离职证明”，应当是办理离职手续了，或者已经停工了。因为背景介绍不详细。我推测为你的劳动合同到期，企业没有续签合同，同时也让你停工了，涉及到了离职的问题，单位没有开具离职证明。
在这个前提下，有两种情况：
1、企业还没办理离职手续，你希望离开，并要求开具离职证明。
只要还没有办理离职手续，你们的劳动关系就默认为存续，这个时候企业不会开具离职证明。如果停工的，企业应当支付生活补贴和社保等费用。如果企业不发放生活补贴以及停保的，属于违法和违反劳动合同的行为，你可以向相关部门申诉或者提出劳动仲裁，要求继续履行劳动合同，或者解除劳动合同获得相应的补偿。
2、企业已经办理离职手续，你希望开具离职证明。
企业不续签合同的，应当在办理离职手续的时候，向劳动者支付经济补偿金，并完善离职手续，包括开具离职证明。如果企业拒绝履行的，可以向当地劳动行政管理机构进行投诉或者发起劳动仲裁。
因背景介绍不详细，先回复到这里，如果有其他问题，可以私信沟通。
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感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好，合同到期原工作单位没有给去签合同，是否属于自动离职，原工作单位不给开具离职证明怎么办？合同到期，原工作单位没有续签合同，这种情况下是不属于自动离职，如果原工作单位确实是不给你续签合同的话，那么就属于是单位单方面解除你的劳动合同。
这种情况的话，你是可以获得相应的经济补偿待遇的，即便是你拿不到离职证明也是没有关系，首先我们可以考虑怎么样获得一份经济补偿的待遇，因为根据劳动合同法的相关规定，单位单方面解除劳动合同关系的话，都是可以获得经济补偿待遇的，经济补偿的标准是根据你在工作单位的工作年限来决定的，工作一年可以获得一个月的工资补偿以此类推，最长不超过12个月。
所以说自己，能够获得多长时间的工资补偿待遇要根据你的工作年限来决定，除此之外你还可以获得一份失业金的待遇，那么失业金待遇也要根据你失业保险的参保年限来决定，如果你的失业保险参保年限在一周年以上，大约可以获得三个月左右失业金的待遇，如果你的参保年限在10周年以上，大约就可以获得，最长不超过24个月的失业金待遇。
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合同到期，如果单位没有提出续签，不属于自动离职，因为这属于合同到期，双方自动解除劳动关系的行为，与离职是两个概念。离职是指合同没有到期的时候，员工提前提出解除劳动关系，所以这是两个不同的性质。
通常情况下，不论是员工主动提出离职，还是用人单位主动提出与员工解除劳动关系，一旦劳动关系解除之后，用人单位都应当履行为员工开具离职证明的相关义务，来协助劳动者找下一个用人单位所用。 因为有的用人单位是需要劳动者来提供上一个单位的离职证明的，好证明劳动者确实与之前的单位解除了劳动关系，避免重复录用。
所以，如果用人单位不给你开离职证明，你可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。
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合同到期，意味着你们之前签订的合同自动终止，但合同的终止并不属于自动离职。自动离职，是指违反公司的规章制度，在一定时间内没有到岗并且也无其他特殊情况时，视为自动离职。
合同到期后，你仍然正常上班，并且单位没有通知你不用来上班，此种情况属于你们双方建立事实劳动关系，单位应当在一个月内与你签订书面劳动合同，否则超过一个月后，你可以要求单位支付双倍工资。
合同到期后，劳动者主动提出不再续签的，无权要求经济补偿金，但单位主动提出不再续签的，需要支付经济补偿金。
开具离职证明属于单位的法定义务，如果单位拒绝开具，可以向劳动行政部门投诉反映，由劳动行政部门责令单位开具。
单位不给开离职证明，理由是未正常离职怎么办
首先肯定的是，单位不给劳动者开离职证明，完全是违法的，建议如下：
1，根据劳动合同法第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以劳动者完全不用怕用人单位不给开离职证明，这是用人单位的法定义务，是必须要开的，且所开的离职证明还不能带个人主观意见，根据《劳动合同法实施条例》第二十四条：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这些都是客观上的事实，任何带有个人意见的语言陈述都是非法的。当然如果不开或者开具对劳动个人不利的离职证明，劳动者完全可以投诉到当地劳动监察部门，由劳动监察部门督促改正处理；
2，还有一种情况，根据劳动合同法第八十九条： 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这种情况需要劳动者出具证据，证明你受到损害了，如不能领取失业保险金，或者因为没有离职证明，而被下一家企业拒绝录用等，这些都需要书面的证据，有证据，就可以完全放心的申请人民法院判决用人单位支付你的损失。
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我建议可以先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队会责令单位出具离职证明。
用人单位为劳动者开具书面离职证明是法定的义务，单位以各种理由拒绝为离职人员开具书面离职证明，这是一种违法的行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不按规定向劳动者出具终止或者是解除劳动关系的书面证明，由劳动行政部门责令整改，给劳动者造成经济损失的，还应该承担相应的赔偿责任。
一、离职证明很重要
首先，离职证明影响你到下一家公司的面试求职，因为现在公司都会要求新入职的员工提供上一家公司的离职证明，确保求职者和自己的上一家公司不存在劳务关系或者是劳务纠纷的证明，如果这时候你拿不出来离职证明的话，难免会让自己处于求职的被动一面。
其次，在办理档案转移、社保关系转移的时候，都需要用到离职证明，如果没有的话，那你的社保就很容易出现断缴时间延长的情况，影响自己以后的社保待遇。
最后，就算你没打算立刻找下一份工作，如果你是非本人意愿离职且缴纳失业保险一年以上的，可以凭离职证明去办理失业登记领取失业金。
二、相关法条
根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明。
【 相关法律规定】
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
没有哪个公司会主动给你开离职证明，至少我没遇过，有些只是开个放行条，也给门卫收了，大多数员工也没这种意识，其实离职证明很重要，是员工与公司解除或终止劳动关系的重要凭证，公司应依法开具，如果公司拒绝开具给员工造成后果及损失的应承担相应的法律责任，员工离职时如果公司不开具离职证明建议先向劳动部门投诉，寻求帮助！
关键是你想达到什么目的。根据你想达到的目的，准备相关的证据，通过法律程序来解决你的问题。单位不出具解除劳动合同证明。如果侵害了你的权利。你可以根据具体的事实。向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，来解决这个问题。如何准备证据，引用法律来维护自己的权力，那要具体案情具体分析。
题主仅说明未正常离职，借合我的实际经验，我判断题主是告诉公司，自己要离职后的第二天，就直接离开公司了。
因此题主给公司是未正常交接工作，也没有按公司程序办理离职手续，那结果就当然不会有离职证明了。而后期题主因新工作需要，要求公司出具离职证明，那公司当然就会以题主未正常离职为由，拒绝开具离职证明。
因此题主提出这个问题，至于证明一点，题主对当初的冲动行为后悔感到后悔的同时，对现在公司又束手无策。也应证了“冲动是魔鬼”这句话，所以题主也需要为你当初不按正常离职规定的不法行为买单。
题主的行为在我原来公司发生一件相同案例。
当初公司有位同事提出离职，并要求三日后离开工作岗位，但正常交接工作根本无法完成。但这位同事因着急去新单位报到，三日后就直接离开了公司，并未办理任何离职手续。
因此公司书面发通知要求该同事在规定时间内回公司交接工作，办理劳动关系中止证明，否则公司直接冻结停发该同事未发工资，至到完成交接为止。
我们的依据是“工资支付暂行规定”第九条的相关管理规定。
题主公司现依据的是劳动合同法第五十条规定，以题主暂未与公司正常解除劳动合同为由，不开据离职证明。
如果题主已经入职其它单位，你原公司完全可以依据劳动合同法第九十一条，给公司造成损失的，则要求新公司承担连带责任。
为此给题主如下建议。
- 联系原来公司相关责任人，主动承认错误。
- 同责任人协商，要求回公司履行正常工作交接工作，放低姿态，做出愿意赔偿因此造成的工作损失承诺，积极完善离职手续，合法中止劳动关系。
其实公司并不是真的要题主回公司去曾经未交接完成的工作，需要你的赔偿损失，我想公司需要的是你的认错态度与一句“对不起”。
经过这件事情也告诉题主，劳动合同法具有双向保护功能，并非只保护劳动者的利益。同时也希望题主通过这件事情吸取教训，做任何事情都需要我们有始有终。
任何公司我们要进得潇洒，走得洒脱，这才是我们职场从业者应该具备的职业素养。
作者简介：阿良姜-专注于职场领域的优质创作者，通过自己的视角观看职场，分享职场快乐，有兴趣的朋友可以【关注】我，我持续为大家提供最新职场资讯。