事实上是被公司裁员的，但是离职证明却写成了个人原因离职，现在在劳动仲裁，应该怎么补救
看这个问题，不能被带沟里。我们主张的是公司违法裁员，不给赔偿，《离职证明》连小问题都算不上。
公司这是在拿着“裁员”做幌子，辞退员工，还不想支付经济补偿。如果仅仅是在《离职证明》上动手脚，只管去劳动仲裁吧。记得主张公司违法辞退员工，要赔偿金，不是经济补偿金，这可差了一倍的钱。
怎么证明是公司辞退我们的？
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
简单的理解，到底是我们员工提出辞职，还是公司违法辞退，得公司拿出证据。
首先，我们不能被带偏去，一直想着怎么解决《离职证明》的问题。我们手里可能没有像《裁员通知书》一类的证据。但是这个问题不用我们举证，在庭上我们只用提出《离职证明》是假的，是公司裁员，不是个人辞职。
作为举证方，公司要想证明我们是自己辞职，能拿出我们的《辞职信》吗？能拿出什么证据，来证明是我们自己辞职的吗？我想前面只要我们没有喝醉了，乱签字，公司是什么证据都拿不出的。
《离职证明》是由公司单方面开具的文件，旨在说明公司与我们已经解除劳动关系。因为是公司单方面出具，不需要员工签字，因此它的法律效力要远低于《解雇通知书》、《辞职信》一类的文件。仅凭一张《离职证明》，公司什么都说明不了。
如果公司不能举证《离职证明》上的离职原因，基于疑点利益归于劳动者，仲裁庭会同意我们的主张，《离职证明》无效。
如何判定公司裁员是否合法？
前文说了，这个案子的关键不在于《离职证明》，关键是公司裁员合不合法。合法裁员，公司支付经济补偿金N，违法裁员，公司支付赔偿金2N。
合法裁员，有3个前提条件（依据《劳动合同法》第40条）：
1.裁员人数要在20人以上，或占公司10%的人员；
2.通知到工会，或全体职工；
3.向当地人社局报备。
按照这个问题来看，基本是违法裁员，跑不了了。如果这家公司是合法裁员，一定需要向人社局报备。都报备了，还是这种低劣手段，不是自相矛盾吗?
违法裁员，公司要赔多少钱？
既然是违法裁员，或者叫违法与员工解除劳动关系，那赔的可就大了。依据：
《劳动合同法》第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以及《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 公司要支付的赔偿金=2×工作年限×过去12个月的平均工资
过去12个月的平均工资：包括计时工资、计件工资、绩效奖金、福利津贴、加班工资、年终奖等等。（部分省市不包含加班费、年终奖）
工作年限：超过6个月，不满1年，按1年计算，不满6个月，按0.5年计算。比如小张工作了5年又7个月，老王的工作年限为6。
赔偿金最高是12年吗？
在《劳动合同法》第47条中，提及了年限最高不超过12年。但是这仅针对高收入人群，不是指所有人。
法律规定，平均工资高于当地上年度社平工资3倍的人，经济补偿的基数不按其平均工资计算，而应该按社平工资3倍计算，且最多补偿12年。但是低于3倍社平工资，不受此限制。
举个例子：
上海2019年的社平工资为9580元。
老秦月入22000，在公司干了10年，被公司违法辞退，老王的赔偿金=2×10×22000=44万元
如果老秦月入30000，在公司干了15年，老秦的赔偿金=2×12×（3×9580）=68.976万元
但是老秦月入27000，在公司干了15年，老秦的赔偿金=2×15×27000=81万元
大家注意，在劳动仲裁时，主张的金额要合理，但是不要主张过少。我看过一些裁定书，一开始劳动者主张自己的工资是3000，后来又主张是4000，可能会被驳回，不予支持，因为一开始我们主张的是3000，就按3000来计算。
总结：
劳动仲裁，讲的是法，讲的是事实。凡是事实，必有合理的逻辑。明明是公司裁员，却在《离职证明》上写我们自己辞职，这是公司在玩文字游戏。
我们不需担心，在庭上，公司负有举证责任。没有我们的《辞职信》，公司的这套行为就玩不通。
在庭上，我们的思路要清晰，我们应该将精力放在如何举证公司违法裁员，主张多少赔偿金上。公司玩这种小把戏，只能给自己减分。
关于辞退员工，你遇到什么样的套路？
这个应该分开看，有利也有弊。
公司裁员，是需要给被裁人员补偿的。如果，单位想用这个个人原因离职来免除补偿，那必然是不能接受的，当时就不能要这离职证明。
如果说这个补偿并没有少你的，写成个人原因也未尝不可，甚至可能还更好一点。因为被裁，要不就是你能力不足，要不就是单位效益很差。不管是哪种，都可能被下一家HR利用压低薪酬。但是个人原因，这个就可以说一些比较好解释的理由。
既然你在这问，估计是前者，就是没有拿到赔偿。这种情况下只能用之前的各种记录来证明了。包括和主管或者HR邮件往来、聊天记录、短信。还有就是其他同事作为人证，不过这个比较难毕竟他们不想得罪领导被穿小鞋。
你好，因为你的一笔之差，就给自己申请劳动仲裁设置了一些障碍，但也能仲裁，我来帮你。
离职证明是单位在你离职的时候，依照劳动法给你开具一张证明而已，方便你接着找工作，或者办理失业金时用到，如果这个上面写了个人原因离职，那么你是领不到失业金了，但不影响你劳动仲裁和获得单位的经济补偿金。
如果是离职申请的话，则会影响到你劳动仲裁，因为这个事关你是被辞退还是个人辞职，如果你在离职申请上写的是公司辞退，并且各个部门已经签字存档了，那么离职证明怎么写没什么影响了，也不影响你劳动仲裁，一般离职证明都是单位给开具的，为了顾及员工再找工作的颜面问题，通常会写个人原因离职，不会写被公司辞退。
如果你的离职申请上写的也是个人原因离职，那么你申请劳动仲裁就比较麻烦了，你需要再找一些其他的被辞退的证据，比如说领导辞退前的谈话，让你签的一些字据等，这个要你好好回想了，回想不到有力的证据，仲裁还是无望的，因为离职申请是个人原因，你也签了字的，白纸黑字，就是证据，口说公司辞退你那是没人会认的。
我说的很清楚了吧？每种情况都有列举，照着做就好了，劳动仲裁是一定讲求证据的，有力的证据非常重要！
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学天真回答这个问题，职场坑挺多，学点法律知识不吃亏。公司依法裁员是正常的，但前提是按照劳动法规，并且按法规补偿员工，否则就是违法的行为。
如果公司因经营不善，造成了公司生产经营发生了严重困难，公司需要裁员，并上报劳动部门批准后，公司正式出具解除劳动证明，劳动合同解除证明要写清解除劳动合同的原因，并且按劳动法规给予经济补偿。
如果公司在解除劳动合同书上做手脚，挖坑让你跳，让你写上离职是个人原因，这个员工签名是不能签的，也许公司口头承诺如写上个人原因离职，会给你什么补偿，如不写就就没有，这个是不能签的，公司过后一旦反悔，你劳动仲裁时，输的概率就大了，因为个人原因离职是没有补偿金的。
如果是你已经劳动仲裁了，但还没开庭，这个本人原因的离职证明，对你来说是非常的不利，什么大律师也没什么做用，但是还没到穷途未路的地步，如果你能找到违背当事人真实意思，乘人之危，胁迫等签下的证据，那就有可能打胜这个劳动官司，前提是证据真实有效，这个证据可以是以前的电话记录，微信聊天记录，也可以是人证。但这个人证一般情况下，仲裁委会不认可的，人证这个证据证明力是微弱的。
事实上是被公司裁员，主要看公司裁员是否符合《劳动法》、《劳动合同法》相关规定。如果公司是依法裁员，公司是否给予劳动者经济补偿金。
一般公司HR专员都有员工离职各项表格，其中“员工离职表格”中有一栏“员工离职原因”，有几项公司辞退、自愿辞职、个人原因等。这些表格的填写，都需要“离职员工”签字生效。
在离职证明上写成“个人原因”离职。可以释义为个人主动辞职而不是单位辞退！
但是，构成你离职的不仅仅有“离职证明”。
题主想说的是“用人单位辞退”你 ，而不是因为个人原因，个人主动辞职！
用人单位辞退员工正常工作流程:
1、提前一个月，向被解雇员工下发“通知书”；
2、说明解雇原因；
3、为被解雇员工办理离职手续和工作交接；
4、社保转移及办理劳动合同终止，办理失业保险金等事宜。
上述要件是单位解雇你的主要证明。说明了单位解雇你的原因。
尽管离职证明写的是“个人原因”，也改变不了单位解雇你的事实。
不会因为你在离职证明上写的是个人原因离职，用人单位就会逃避给予你经济补偿。
劳动仲裁，主要看你举证的用人单位非法解除劳动合同的证据是否成立。
主要看用人单位解除你的劳动合同是否合法！
劳动仲裁委员会只要认定用人单位非法解除你的劳动合同，一张离职证明，不会影响劳动仲裁的判决，即用人单位非法解除你的劳动合同，需要给与赔偿金。
有人说拿着离职证明去税务局就可以解绑财务负责人，可我没有离职证明怎么办
这样的情况可以去个人所得税APP上，有个涉税信息查询，在那里能看到你财务负责人的信息你可以申诉，就说不在此任职了，税务机关就会督促这家企业尽快变更财务负责人的，我操作过。
这确实是一个问题，这是财务人员集中多次向税务机关反映的问题，当前申报表需要单位盖章，而有些单位确实因为企业老板已经不打算经营或因和财务人员个人矛盾无法提供相关材料。这样导致财务人员无法解除关系，因企业走死逃亡变成非正常户对财务人员个人造成重大信用影响。解决的办法，一是财务会计人员要有风险意识，提前做好处理；税务机关要尽早做出容缺处理，由财务人员承诺承担后续责任，先予以解除实名关系。
解绑原任职公司财务负责人，个人认为最好的方式就是与原单位沟通。与原单位个人建议可以和以下相关人员沟通：
一、和接任你的财务负责人沟通
接任你的财务负责人，你可能认识也可能不认识，但是只要想沟通还是有办法的。沟通完了，正常情况下会为你解绑的。
找财务负责人沟通，一个是能引起他的共鸣，二是公司也需要将其变更为财务负责人。
二、找公司人事或公司老板
方法同上。
三、找中间人沟通
有些时候，有个中间人进行沟通，可能效果更好。
拿离职证明去税务局就可以解绑财务负责人？
个人认为，只要有离职证明是足够了。但这个在实践中，有的税务局认可，有的税务局可能不认可。
对于目前的解绑，税务让原单位的去办理，这个个人主观上不太理解。人都离开了，如果原单位有意不去解绑，离职人员很难跟原单位沟通的。
个人认为，最好有相关法规或规范性文件，只要离职人员正常离职，单位应当及时变更财务负责人。
原单位为什么没有离职证明？
是你没办理交接，还是正常办理交接手续后，单位不给出具离职证明？
如果是你没办理交接，那不给你出具离职证明正常，那是你自惹其“祸”。
如果你正常办理交接手续，单位仍不给你出具离职证明，你可以向劳动监察部门投诉，让对方出具离职证明。《中华人民共和国劳动合同法》有此规定：
第五十条规定： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条规定： 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
作为财务人员遇到此类事情，且短期不能解决，的确令人心烦。除向劳动部门投诉外，个人也可在个税APP或12366投诉，进行个人正当权益维护。
关于解绑财务负责人的问题，可以分成以下几种情况：
1.正常的企业变更财务负责人。这种是最为常见的情况。各地税务机关都在大力推行电子办税，最便捷的方式是通过本省的电子税务局进行自行更改。
2.因为矛盾或者其他原因，企业不给更改的话，其实可以到办税服务厅，以财务负责人的身份要求重置电子税务局密码。如果财务负责人经过实名认证，与金税三期中登记一致，税务局一般都会同意重置密码，重置后，财务负责人可以自行修改。
3.极特殊的情况，例如公司属于空壳公司，或者财务负责人的信息系被人冒用，公司牵涉违法案件等等，财务负责人可以提供相关凭据，例如离职证明啊，公安机关的报案回执啊之类的，向税务机关说明情况，由税务机关给予修改，这类情况现实中极少，一般都是前两种情况。第一种，请和原单位协商，正规公司不会不给修改。第二种情况，请和税务局说明情况，税务机关会协助解决。