企业辞退员工并强迫员工写辞职报告应该怎么办
对于这些公然违法企业，员工要学会正确维权，不要心软，要掌握相关劳动法知识，进行合理合法的维权行动，建议如下：
1，任何强迫行为都是非法的，这是宪法赋予每个公民的人身权利，任何法律都不可越于宪法。企业辞退员工，让企业出具书面解除劳动者劳动关系证明就行了，如果强迫你写，有两个方法：
A，你愿意自己写的话，理由要写：被辞退。其它的无关话语不要写了，公司同意就让盖公章，不同意让你主动离职，劝你为了自身的合法权益，不要写；
B，你不愿意写的话，就直接拒绝，企业强迫你的话，直接打110报警，不用怕什么。成人了，这一点事情都不能处理，就永远处于被别欺压的境界。
2，在劳动纠纷出现之前，劳动者要学会采集相关与公司有劳动关系的证明，包括但不限于：工牌，工衣，考勤卡，工资条，劳动合同，录取通知书，社保回执等，这些是维权时需要的，切记，如果有相关的证据缺失，建议采用录音的方式，主动采证，且在采集中，主动提起公司管理的名称职位，事件等。本题中，企业违法强迫员工自离，是违法的，员工完全采集好相关证据，向当地劳动监察部门投诉处理，索要经济补偿金，如果公司违法解除劳动关系的话，是要赔偿金，即双倍经济补偿金，拿不到的话就申请劳动仲裁，拿起相关证据即可，胜率基本上都能赢。
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