入职为什么要离职证明
1.
《劳动合同法》第五十条相关规定,开具“离职证明”是解除劳动合同后单位应该履行的义务。
2.
如果劳动者本人有需要的时候,单位是必须开具这个证明的。不过一般公司不会另行起草,有了辞职书或者离职交接工作单就可以了呀。
3.
如果是为了到新公司工作,为了证明自己在某个单位工作的事实,没有离职证明用其他代替就可以了...
4.
有的公司离职程序很完善,离职证明是其中的一项。
简单的说：
企业必须确认你是否是黑户；
企业必须知道你的履历是否属实；
企业必须撇清雇佣你的可能产生的法律风险；
企业必须需要你的存档档案以防止你跑路；
企业必须对新员工个人或者公司负责；
企业可能也会使用离职证明做背调参考依据；
离职证明入档也是一个企业流程正规化的所需步奏；
希望可以帮到你。
能。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，劳动者可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。
相信很多人离职之后，找到了新的公司，入职新公司要求提供原公司的离职证明，那么，为什么入职要离职证明呢？找法网小编为你详细解答。
一、为什么入职要离职证明
1、新的用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。
2、新单位担心员工和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果新单位录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。
且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位可以用新的用人单位侵权为理由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。
3、社保难以办理，离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明员工仍然是该单位的员工，社保中心不会受理员工的任何请求，无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是一份解除劳动合同(劳动关系)的通知书。
二、离职证明的作用
1、证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系；
2、证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷；
3、证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位；
4、可以凭借此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等；
5、可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，利于相关职位的应聘。
综上所述，我们可以知道新公司在员工入职时要离职证明，是为了避免招聘到与原用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，从而产生劳动纠纷，且离职证明也能在一定程度上能佐证劳动者在该用人单位的工龄、岗位及相关工作经历等等。
离职证明，可有可无吗
我们来看看一个概念的问题，相信有些伙伴还是会有混淆；
什么是离职证明？它与解除劳动合同通知书（协议书）有什么区别？
离职证明：是与用人单位解除劳动关系的证明；解除劳动合同协议书：是与用人单位解除劳动合同；
它们的区别是什么呢？离职证明是说明两者关系的状态（既包括合同，也包括工作关系，侧重在工作关系），而解除劳动合同协议书则是说明两者合同的存续状态；一般是先合同关系解除，才劳动关系解除；
现实中如何使用呢？
一般企业员工离职分为主动离职和被动离职（劝退和辞退）
如果是被动离职，这里就会有个协商的过程，比如就离职日期，比如就赔偿金等等，这样就需要双方先有一个协议去说明，对双方协商好的予以确认，这个时候就要开具解除劳动合同协议书；而这个时候，双方还是维系着工作关系的，直到离职日期到，双方才解除劳动关系，这个时候需要开具离职证明；也就是说，一般是先合同关系解除，才劳动关系解除；
而如果是主动离职，企业只要在办理完离职手续后开具离职证明即可；
离职证明是不是可以不开具呢？
这一点，主要是对企业来说的，准确地说，法律上不仅要求要开，而且，还不仅仅只是离职证明，还涉及到社保、公积金的停保、封存，甚至是个人档案的转移（一般是有一级人事档案管理资质的大型企业，以国企为主）；企业不开具，影响到劳动者的再就业，是要进行赔偿的；
如果用人单位不予开具怎么办呢？
这一点，主要是对个人来说，我建议根据个人的实际需求来执行，如果您再就业中，新用人单位一定要您提供离职证明，那就和前雇主晓之以理，必要的话，进行法律援助；如果是新用人单位准许提供其他证明的话，比如参保证明，那也未必一定要较真。
以上，希望我的解答能够帮到您！欢迎说说您的看法，也欢迎关注“稚始栀终”，自始至终为您提供职场服务！
离职证明很重要。
公司开除 你，还是你解雇了公司。
不能和平分手，说明了什么？说明你所在的公司一般般啊。人事关系弄不好的公司，说明你就业的水准很低啊。
离职说明，要说明许多问题，劳资关系要说明，供职多少时间，交接办理了吗？涉及一些机密问题有说明吗？保险办理情况？档案问题都怎么处理的？
原单位对你的评价。
这些都很重要，如果没有说明，后患会很多。
人生都是细节，如果每个细节都不能弄清楚，说明，你是一个很粗心的人，粗心大意，很难找到理想的工作啊。
对于离职证明，特别是一线岗位的朋友，觉得一个普工要离职证明做什么，哪家工厂招普工还要看离职证明的？这不是多此一举嘛！实际上这种理解比较片面了，如今离职证明并非仅仅在找工作的时候才能用到，实际上还有很多的用途我，接下来我们来逐一说一下离职证明的用处。
一、都知道失业后可以领失业金，谁又知道领取失业金还要离职证明！
现在社保缴纳越来越完善了，大家也知道只要缴纳12个月以上的失业保险，在失业时就符合领取失业金的情形。而办理失业金，其中一个环节是失业登记，这时就需要非本人原因的离职证明，所以，无论你是什么岗位，只要想领失业金，都用得上离职证明。
二、应聘新公司要用，这个我们都知道！
现在稍微规范点的企业，在办理入职时就需要上家公司的离职证明，也是公司为了避免自己的风险而要求的。
三、去申请劳动仲裁时，离职证明是关键证据
离职时，我们写的辞职申请书都是交给公司的，自己能要到的，也只有离职证明，如果离职后因为一个问题发生劳动争议，需要劳动仲裁，有了离职证明，我么也不会太被动。
四、失业后不想打工，去干个个体户、去创业，领取相关补贴
一些地方对从公司失业的人员，进行创业有一些补助政策，而在办理申领补贴时，就需要用到离职证明。
总的来说，现在千万不要觉得离职证明可有可无，因为离职证明的用途只会越来越广。
很多人觉得离职证明不过就是一张纸，除了入职时，HR会找你要一份，似乎可有可无；甚至还会有人觉得，这玩意又没监管部门管控，也不会有人去核查，自己「伪造」一份也不是难事。
然而，事关「离职证明」这件小事，其实非常重要。
离职证明的作用
「离职证明」通常是为了证明员工已经和以前公司已经解除了劳动合同，为避免人事纠纷而开具的证明。
离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。
也就是说，没有离职证明，个人离职后，将无法领取「失业保险金」，而且也会大大增加「录用的风险」。
企业录用员工，没有离职证明会有哪些风险
企业录用员工，离职证明非常重要，原因在如下方面：
①没有离职证明可能会招聘到投机取巧的员工：
部分职位存在异地管理或者长期出差的性质，没有离职证明，很容易出现，做几份工作，拿两份工资的情况。因此在考虑相关风险情况下，企业会拒绝员工的入职——以医疗行业为例，早期此行业销售，常常存在，一个人干3份以上的工作，混多家公司底薪，不干活的情况。
②没有离职证明，录用新员工可能会背上官司！
法律规定，如果新企业录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。
③没有离职证明，无法确定员工履历真实性
社会上有不少履历造假情况，通过离职证明至少一定程度上能证明员工真实工作时长，真实岗位、真实所在公司情况，帮助企业避免招聘到造假人员的风险。
总结：
没有离职证明，个人在社保转出，领取失业金上面会存在风险。
没有离职证明，企业为规避法律风险，可能会慎重录用你。
没有离职证明，在履历真实性上，录用方会存疑，导致不可控风险。
我们常常觉得「离职证明」不重要，但现实来看，如果没有这个东西，约定好的入职，企业为规避风险，最后可能会解除，所以务必慎重对待。
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我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。
在HR眼里，离职证明是非常有用的，它是你结束一份工作开启下一份工作的标志，在很多方面发挥着重要的作用，绝对不是可有可无的。
一、离职证明的作用
- 下一份工作的入职材料
- 社保关系转移和领取失业金
另一个比较重要的就是失业金了，如果是因为公司方面的原因导致你失业，可以去领取失业金，那么领取失业金必须的材料就是离职证明。
二、离职证明必须包含的内容
- 工作起始时间。也就是在一家公司的工作时间，这个一般HR会和面试时求职者所描述时间进行对比，看是否有说谎的情况。
- 离职原因。这个也是很重要的一点，主要是为了避免员工和公司产生劳动纠纷，离职证明一般都要写明离职原因。
- 工作岗位。这个就很好理解了，是为了证明你在这家公司具体做了什么工作。
- 公章。这是公司法律效力的代表，盖上公章代表公司对证明文件的认可和它的真实性。