在公司干了三年，现在辞职不干了，可以要求公司开个离职证明吗？该注意些什么
题主在公司干了三年，现在辞职不干了，可以要求公司开个离职证明吗？需要注意什么？
要完整回答题主的问题，需要分两步才能更好的说明清楚，为此具体分析如下：
一：
01.“离职证明”是公司的责任也是义务。
《劳动合同法》第五十条的规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
在这里请注意字义表达，是解除或者中止劳动合同时，即离职当天公司就要主动的开据“离职证明”。
02.如果公司未按规定开据“离职证明”如何处理呢？
根据《劳动合同法》第八十九条的规定，如果用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。题主可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
所以通过上述条款内容说明公司在劳动者离职时出具“离职证明”是公司的责任，无需题主要求公司开，而是公司应该主动的开具才对。
二：
题主离职应该注意什么呢？
根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者需要协商一致，可以解除劳动合同。
同时根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
同时根据《劳动合同法》第五十条后半部分规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
题主只要按要求协商一致并提前30日提出需求，并做好工作交接，那么题主就可以正常离职。
综上所述：开具“离职证明”是公司的法定义务，题主不必担心。如果公司不开具，题主可以向当地劳动部门投诉。对于离职，只要题主与单位协商一致并提前30日说明，即可办理离职手续。
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