未转正的员工离职，公司是否应该开离职证明
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转正或不转正，只要签订劳动合同，都属于该公司的员工。
有些公司合同上会注明试用期几个月，这是企业为了保证招聘的人选是自己真正需要人才设置的一个额外保险措施。但是试用期间公司还是要按照合同法付给你该缴纳各种保险的，事实上也形成了一种雇佣关系，合同已经生效了。只不过如果人员不适合公司，公里可以按此理由辞退员工而不用额外补偿。
从员工层面来讲，已经形成了事实上的雇佣关系，那么离职时如果自己确实需要这么个证件，可以要求企业开具。
负责任的企业也不会有其它为难措施，毕竟企业也是承担社会责任的，为社会的发展做出了更多贡献，没必要为了这么一点小事为难员工！
希望对你有帮助！
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1、未转正的员工，同样是公司录用的员工，就需要签订劳动合同。员工离职，公司就应当开具离职证明。
2、在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
3、离职证明无非就是证明你与以前的公司解除劳动关系了，一般说来，只要不是被开除的都是有离职证明的，说明你是自动离职，且在职期间无任何不良记录。找到新的工作，新单位若需要离职证明，也就没必要向原公司要求开具离职证明。
4、离职证明的作用对于新公司而言，主要证明你已在原公司正常办理离职手续、完成工作交接，与原公司不存在任何的劳动纠纷等事宜。
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未转正员工离职，公司应该开离职证明。
1、离职证明代表员工单位解除了劳动关系。员工离职之后，单位必须为员工开具离职证明，证明双方已经没有劳动关系，并且已经做好离职交接，不存在劳动争议。
2、离职证明的作用。证明员工离职交接符合正常流程，不存在交接不全的情况；证明员工已经解除了劳动关系，不存在其他劳动关系，可以找其他新的工作机会了；作为凭证，可以办理社保公积金转移、个人档案转移、领取失业金。
3、未转正员工离职，无论是员工提出；还是因为不符合岗位要求，被单位辞退，都是劳动关系解除的形式。劳动关系自劳动合同签订之日起成立，员工未转正不代表劳动关系不成立或者没有劳动关系。因此，试用期员工离职，也必须开具离职证明。单位拒绝开离职证明，可以与单位进行积极协商，如果单位怎么都不同意，可以申请劳动仲裁，要求单位开离职证明。
上家公司没给你离职证明，下个公司需要提供怎么办
我来回答你的问题。
从二个方面来说，站在用人单位的角度来看，如果新员工拿不出来《离职证明》可以使用告知承诺制，即拟写一张承诺书，内容大意为：本人符合公司的招聘条件，因XXX原因无法拿到《离职证明》；若本人的陈述是虚假的，有违诚信原则自愿承诺法律责任。最后让新员工在承诺书下签字按手印。
站在个人角度来看，应与主管领导积极沟通，说明无法拿到《离职证明》的原因，条件允许，应该让原同事予以证明。
上述二种方法均不可行，那就暂时不管它，等公司人事部门出面处理。只要你的工作岗位不是好重要，这些手续也只是一个形式而已，时间拖久了也就过去了；拖不过去你得自己想办法，最多也就是换份工作而已，没有什么的，不必担心。
就一个盖而已，这个不可能还让人来教吧？
第一，公司为什么不开离职证明？第二，正常离职，公司如果拒开离职证明，可以去劳动局投诉，而且绝对会赢，还可以申请赔偿。第三，如果是你没按合同要求办理离职手续，公司拒开离职证明。那就别想了，先把屁股擦干净再说。第四，别想着伪造离职证明，很容易被发现，那就是HR部门一个电话可以验证的事。
这个问题在我身边就有这样一个例子，我朋友晶晶她离职了，然后找到下份工作的时候，入职新单位，需要提供原单位的一个离职证明。因为很多的民营企业制度没有那么完善，在员工离职的时候不会给你开离职证明，离职证明涉及到领导签字盖公章，那么如果你没有拿到这种情况下怎么办呢？
- 我们要搞清楚为什么新单位会要你的离职证明，就是因为他想知道你跟上家公司还存不存在劳动关系的情况，那么这个时候你就要让新单位知道你已经与上个单位解除劳动关系，不存在任何的劳动关系，让新单位能够接纳你。
- 你可以要求原单位给你出具一个离职证明，因为这个是劳动者的权益，员工正常离职单位需开离职证明。
- 其次，如果实在没有离职证明，你可以拿着你与原单位解除终止劳动关系的劳动合同，去新单位报到，这样做也是可以的。
- 所以在我们离职的时候，自己可以像HR要求开一个离职证明，拿到解除劳动关系的合同，这个都是自己的权益，我们自己要懂得维护自己的权益，不然的话到新单位找工作就会很麻烦，做好这些也可以避免掉这些麻烦。
方法一：找上家公司提供，根据劳动合同法，解除劳动合同，公司有义务提供离职证明。
方法二：跟新入职公司协商签订已经离职承诺书，并约定若未离职因此产生的责任由你本人承当。
公司之所以要你提供离职证明，是为了避免双重用工，如果双重用工的话是要承担责任的。
谢谢题主问题，我来回答。
题主问题是：上家公司没有给你开离职证明，下家公司需要提供怎么办？
离职证明自从2008年实施劳动合同法后，每一家公司都比较在意的问题，离开时上家公司都会主动开据，入职时新公司都会要求提供，因此也就出现题主所提出问题的现状。
现在题主你需要确认的是你在上家公司离职时，公司有没有给你开据离职证明，还是自己保管不善弄丢了呢？不管如何，其实要解决这个问题很简单。
01.联系上家公司HR，请他们重新开据即可。
就在昨天，公司一位已经离职三四个月的同事给我打电话，问我能不能给他开据一份离职证明，我当时的第一反应是，我难道在该同事离职的时候，忘记给他开据或者开据后没有给他吗？
我翻出这位同事的相关离职资料与人事档案，确认我在他办理离职手续时，有按要求给他开据离职证明，因此我回复他电话把实际情况告之了他。
这位同事后来说回家再找一下，如果没有找到，能不能重新给他开据一份呢。面对这个问题，我的观点是，只要不涉及修改离职信息，我认为对公司并无不妥，为此我回复他没有问题，如果回家没有找到，可以到公司来重新开据即可。
因此题主面对这样的问题，联系上家公司的人事部门，请他们开据一份即可。
02.如果公司不开据怎么办呢？
有可能遇到这样的情况，一些人事为显示自己手中的权利或者优越感，可能会为难已经离职的员工。面对这个问题，题主要确定在离职时，公司是否有开据离职证明，如果已开据而因自己丢失，那你只能请原同事辛苦一下。
如果是你在离职时，是公司本来就没有给你开据，你可以明确的告诉这位为难你的同事，根据劳动合同法第五十条规定，公司开据离职证明是法定义务，如果公司不开据离职证明，劳动者可以根据劳动合同法第八十九条的规定向相关劳动部门进行举报投诉，并可以要求公司赔偿因此导致的损失。
对于按规定合法合规的离职人员，开据离职证明对公司不存在任何风险，而且是在帮着公司规避风险，所以上家公司都会很配合的帮着解决这个问题。希望能够帮到题主，如果有因此有其它什么问题，可以私信于我。
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公司不放人，直接走人，没有离职证明，会有什么后果吗
根据我国《劳动合同法》，关于离职有关的规定如下：
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
你说的这个问题，其实首先不是问公司放不放的人问题，公司是没有权力不放人的。
根据劳动法规定，你只需要提前30天向公司以书面形式提供离职申请就可以了，30天后你就可以走人了。
有可能你是怕离职后没有离职证明，会不会影响你后续的工作之类的，或者是不是违法，其实就提前30天书面申请，但你要注意，你必须能证明你是提出了书面申请的。
因此我认为这个直接走人只要是按规矩倒没什么大问题，而你真正应该关心的问题是以下几点。
一、公司不放人，你直接走人，公司会不会为难你？工资是否能拿到？
后续的五险的办理这些都是问题，所以当你想通了要强制走人的时候，这一个月最关键，你需要收集大量的证据来证明你的离职时间，工资是否拖欠的问题，假设你另一个公司去，你的原公司不给你办保险相关手续，其实也会有些问题。所以理论上讲，30天通知期过了直接走人是可以的，不违法的，但并不代表公司不给你出难题。
二、警惕HR的后招。
因为HR这个职业其实是已经有一个小圈子，一个圈子里面很可能HR之间是相通的，当你去另一个公司面试的时候，HR就会打听你以前的公司，甚至找到你以前的公司的HR咨询情况，如果你是强制离职，那可想你的原公司会怎么评价你。
所以你可考虑清楚，你的直接走人有没有这些问题，如果没有，而且你又有非走不可的理由，这个就不用劝你了。
从正常角度来讲，以和为贵，多找公司沟通一下，能协商解决就协商解决，这是最好的办法，强制走人那是最后一招。而且在你要做这件事的时候，要有两手准备，一边准备强制离职，比如可以先写离职申请，收集好证据，再用一个月的时间跟公司商量。这样你可以进可攻，退可守。
题主你好，很高兴回答你的问题！
职场套路深，离职需谨慎。手续不规范，麻烦一大堆。
我们经常会遇到想离职公司一个劲卡着不放人的情况，有人选择直接自离，不办理离职手续。这样的结果就是最后的工资结不掉，离职手续办不全，离职证明开不出来。要想知道没有离职证明的后果，首先要清楚离职证明都有什么用途。
取公积金需要离职证明
最常见的离职需要解决的事项当中，取公积金一定是一个重要的子项。在大多数城市里面，劳动者要提取公积金，都需要公司开具相关证明和手续，而离职证明就是其中之一。所以，自离以后要取公积金除了通过“黑中介”之外，大多需要离职证明。
为下一份工作提供材料，证明劳动关系已经解除
当前的就业形势下，公司对于大多数劳动者的背景会进行调查，尤其会注意劳动者与其他公司的劳动关系问题，需要我们提供相关证明留档。离职证明就是证明我们劳动关系已经解除的基本材料，有公司会明确要求求职者去开具离职证明。
总之，离职补办手续会有许多问题遗留，我们可以在公司不放人的时候选择自离。但是离职以后，还是要重新返回办理离职手续，与公司商量解决问题，减少相应的麻烦。
这个是看你做什么工作的。如果只是一般的搬砖工作，肯定无所谓了，当然了大多数公司也不需要。但是只要入职下一家正规的公司（上市公司、国企等），都会要你上一家公司的离职证明。特别是有些正规公司还是给你做背景调查（也就是暗中根据你的履历电话回访上一家公司你的表现），如果你从上一家公司自动离职，那么下一家公司也就不会要你的。
无离职证明，离开公司，原则上说，没有问题。你大可以很潇洒的离开。但是，你入职新公司的时候，恐怕会遇到一点麻烦。任何一家公司，在录用一个没有入职证明的员工的时候，都会思虑再三，毕竟，如果录用的员工与原单位没有解除合同，那么可能会承担后果。比如给员工的原单位造成了损失。
所以，因为没有入职证明，那么，即使有公司确认录用了你，但是需要走的流程其实还是比较麻烦，首先就是确认你确实与原单位解除了劳动合同，再次就是需要做很详细的背景调查，在这些之外，还会让你出具保证书。想想看，就因为是没有拿到离职证明，凭空多出这么多手续，并且还让人翻来覆去的审查，是不是不值得？从HR的角度来看，这也是在给自己找麻烦，所以但凡能够招到正常离职的员工，就不会要非正常离职的员工的。
提出离职，单位可能会不放人，但是按照公司的规章制度来进行，比如提前一个月还是多久提出离职，然后按正常流程走程序，如果公司不接受辞职，可以考虑去劳动部门申请仲裁等等，都是一些方法。当然，保密单位可能会是例外。
正常情况下，尽量是正常离职，如果不能，则可以请求劳动部门甚至司法介入。
此问题你有什么不同的见解呢？
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