工作调动后离职，离职证明该怎么开
不知道你说的离职证明是什么意思，是不是就是劳动合同解除证明书这样的，如果是，那就正常的开给你就行了，没有什么不一样的，跟谁确立的劳动关系，就哪个单位开具，没有什么特别讲究。
开具离职证明是原用人单位的法定义务，首先看看离职证明包含哪些内容:
根据《劳动合同法实施条例》第24条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
也就是说法律规定的上诉4项内容是必须写明的。
其中，工作年限或在职时间不能随意填写
有时候劳动者基于增加工作经验或其他原因的考虑，要求单位多写在职时间或工作年限，此后却因各种原因导致争议，从而对单位不利。
对于工作岗位，原则上公司开的离职证明，是不能随便写职位的，任何弄虚作假行为，都有可能需要承担法律后果。
但法律中没有强制要求写什么岗位，你之前接受了调岗，离职后开证明一般开最后所在岗位，公司这样写离职证明其实也是没错的。
至于你想在离职证明中写之前的工作记录，建议跟公司商量在离职证明里按先后顺序提一下，或者跟公司协商写调岗前工作时间最长的岗位，一般情况下公司会同意的；如果公司实在不配合，离职证明主要用于找新的工作，就提供之前的劳动合同给新东家看也是可行的。
员工明明是主动离职，但公司在离职证明上写被辞退，该怎么办
这是件大好事啊，是公司释放出的浓浓善意，一定要把握好机会，千万不要自以为不妥而跟公司发生冲突。就我从业20多年经验，我换过很多工作，但碰到这样的公司只有一个。打个比喻吧，这就跟你骑电动车转弯不注意观察撞到正常行驶的宝马，而宝马车主跟你说：我有全保，交警来了就说我撞的你。因为中国劳动法规定公司用工合同未到期辞退员工需要补偿员工。当然了，你其实是自己主动辞职的，就不要想补偿了。但是还有另外一个好处，就是可以申请失业金了。不过呢，一切一切的前提是公司跟你签订了劳动合同。什么，没签劳动合同，那你找公司改回来，不然就像和恋人分手，是恋人先提出的，多没面子啊。
这是损害员工利益的套路坚决不同意
员工明明是主动离职，但公司在离职证明上写着被辞退。主动离职与被辞退有什么区别？
从字面上，主动离职是员工提出的，被辞退是公司提出的。
还有一层意思，主动离职是员工炒了公司“鱿鱼”，被辞退是公司炒了员工的“鱿鱼”。
引深一下表明，主动离职是员工自主选择的权利，对公司来说“好没面子”，用被辞退来掩盖公司的被动。
虽然都是离职，但内涵不同。
员工主动离职，除了提前30日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同外，员工主动离职，公司有可能存在六项违规行为：
比如未按约定捉供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，拖欠工资严重，未依法为员工缴纳“五险”，也许公司的规章制度违法违规，损害员工权益，或者以胁迫手段更改劳动合同等。
而公司写员工被辞退，内容就正相反了。表明员工有违章行为：
比如严重违反用人的规章制度，严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害，称员工在外单位建立劳动关系了，“吃里扒外”，被追究刑事责任等等。
如果员工离职并不存在被辞退的几种情形，写上“被辞退”，那就是“用屎盆子往员工身上扣”，不仅败坏了员工的名誉，而且是“挖了坑”，到别的单位不好找工作，又是人为的设置障碍，侵犯了员工的合法权益。
员工主动离职，公司要给员工经济补偿。
员工被辞退是一分钱没有的。
因此当员工离职时，看清离职证明上写的话，如果主动离职而公司写成被辞退，要据理力争要求重写一个离职证明。如果公司拒不改正，向当地劳动监察反映，或者提起劳动仲裁，也可向县市总工会法律援助中心求助。
这家公司的老板和HR是法盲，鉴定完毕。
虽然这个事情本身很可笑，但天下之大，无奇不有，完全可能发生。发生的原因可能有几种：
最简单的一种，HR工作粗心出差错了
HR在开具离职证明时，多数都是先复制模板，然后再在模板中进行修改。极有可能她复制了一个被辞退员工的模板，但工作时比较粗心，只改了姓名和身份证号码，没有改其他文字内容，就直接给了辞职员工。
这个原因有点可笑吧？但这样的事情每天都在发生，虽然不一定都是开离职证明。
遇到这种情况，你跟HR问一下原因，如果是她们自己搞错了，会给你重新出具的。
员工离职的时候可能有些不愉快，让老板很恼火，于是任性地要求HR写被辞退
HR通常是不会去扭曲事实为难员工的，没这个必要，除非你们有重大私人恩怨。但任性的老板是很多的，任性还不懂法的老板更是让人无奈。极有可能是员工离职得罪了老板，他想故意为难你。
遇到这种情况，你的态度可以强硬一点，拿法律法规说事，可以让HR去跟老板沟通，或者直接跟老板谈也可以。对方如果仍然不可，可以申请劳动仲裁。
虽然被辞退可以申请补偿，但这毕竟不是事实，不建议劳动仲裁
虽然离职证明上写着被辞退。但在办理离职的时候，有很多其他的表格，比如离职申请表、工作交接表、微信往来等多种证据，可以证明员工是主动辞职，对方可以推脱是工作人员失误，你拿到赔偿的可能性极小。除非对方还有其他违法的行为（当然，一般的小公司这种行为很多），你以其他理由申请赔偿。
看到这样的问题，我只能说这家企业太不专业了。你要么得罪了HR，要么就是得罪了领导，但凡懂一些法律常识的HR不会给自己埋这个“雷”，因为很可能因为离职证明上的“辞退”给企业招来法律纠纷。多半你是得罪了领导或老板，所以在你离职时使点绊子。
那么拿到这样的离职证明可以做点什么呢？
首先，不应该轻易地拿走，当场就和HR理论。
直接询问这样写的原因，不依不饶地问，而且你有理有据，不要怂。因为你是递交了离职申请书的，这也是证明。如果没有特别原因，要求HR重开。记得走之前把考勤记录、绩效评分、工作记录做备份，备不时之需。
当然，如果你是拿走以后才发现是辞退，你也可以电话或者亲自去公司一趟，本着了解原因，努力协商的原则，让公司尽可能地开一份正常的离职证明。
其次，如果协商未果，可以考虑拿着带有辞退的离职证明去社保部门领失业金。
对于非员工个人意愿中断就业，劳动法规定是可以一次性领失业金的，而离职证明上的“辞退”就是最好的证明。但是鉴于失业金就能领一次，且领的数额和工作年限相关，且要在7日内做失业登记，具体申领与否结合实际情况。
失业金领取的标准如下：
累计缴费时间1年以上不满2年，可以领取3个月失业保险金。累计缴费时间2年以上不满3年，可以领取6个月失业保险金。累计缴费时间3年以上不满4年，可以领取9个月失业保险金。累计缴费时间4年以上不满5年，可以领取12个月失业保险金。累计缴费时间5年以上的，其超过5年的部分，按照每满一年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增发的月数。领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。
所以，根据个人情况确定要不要领失业金。
然后，拿着相关证据走劳动仲裁。
仲裁的目的二选一：
企业如果是承认辞退，请求给予赔偿；之前保留的考勤记录、工作记录就可以派上用场了。
企业如果拿着你写的离职申请书做文章，那就要求企业撤回辞退的离职证明，重新开具。因为离职申请书和辞退的离职证明本身就是矛盾的。
最后，面试中好好表现。
协商重新开离职证明有可能未果，而仲裁周期至少要半年，都不受控制。而你还需要工作，能控制的就是自己的面试表现。如果你足够优秀，离职证明上的这点小“污点”根本不算什么。最多企业要来证明你和原单位已解除了劳动合同。
所以，还是最大限度地优化自己吧。
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离职证明给你开辞退？不知道你们公司HR是不是来搞笑的，如果他能保住饭碗就不错了。首先恭喜你！记住！一定要在这份写有辞退的离职证明上，盖章公司的大印！
拿了这个离职证明，你可以干嘛呢？
第一步，你可以去领失业保险，具体看你缴纳失业保险的时间和当地政策，同时一些地区还有针对失业人员的补贴，可以申请一次性领取失业保险，干满一年补偿2个月当地最低工资标准。
第二步，不要找公司谈判，直接去走劳动仲裁，说公司给你辞退，未给任何补偿金。拿着你手里的离职证明，100%赢。
公司补偿你每满一年发一个月全年的平均工资。做几年发几个月的。
我们正常到一个公司上班，公司要缴纳的五险一金中，已经包含了失业保险金
这个失业保险金只有在公司主动与你解除劳动合同的情况下，才可以申请领取，你自己辞职的，是不可以领取的。所以如果是公司裁员、开除等情况，一定要让公司给你出具一份主动解除劳动合同的证明！这样你才能拿到补偿金和失业金。
应届毕业生，实习，离职需要证明吗
你这种情况不是实习，三方协议是有有效期的，在你拿到报到证和毕业证的一刻起，实习期就自动结束了，单位必须要给你签订正式劳动合同，按正式员工管理制度进行福利和薪酬调整（没有公司实习待遇和正式员工待遇相同）；
首先，可以肯定的是你遇到了一个渣渣公司，但是你与企业有事实劳动关系存在，所以企业必须开具离职证明。
其次，你必须持报到证到公司所在人才档案管理机构进行个人档案托管，最好是在现有公司协助下完成，如果新公司比较规范，愿意帮你收拾烂尾，也可以进行沟通，妥善处理。