拖欠工资自动离职，失业金如何领取
我说你听，每天学一点劳动法
领取失业金的条件之一是非本人意愿中断就业。
但是，自动离职，也就是离职时没有明确原因，相当于主动放弃工作，难以认定为“非本人意愿中断就业”，不符合领取失业金的条件。
虽然你就拖欠的工资申请了仲裁，即使仲裁也支持了你主张工资的请求，但不能说明你的离职原因就是单位拖欠工资。
如果当地社保中心认为可以办理失业金领取手续，当然最好，你可以自己带着离职证明前去办理，并非非得单位代办。
关于这个问题，拖欠工资自动离职的能否办理失业保险金，那就只能根据具体的情况来说明这个问题了，首先你是否和用人单位签定有劳动合同，用人单位是否为你办理了失业保险的参保缴费，
而且是否参保缴费达到了一年以上，要是没有和用人单位签有劳动合同，那就必须要证明和其具有事实的劳动关系，这样的情况下要是用人单位没有为你办理参保缴费，你至少可以获得其他的经济赔偿，
何况你这个情况老板已经是在耍赖了，连工资都不支付给你了，更不会给你出具解除劳动合同通知书，所以说当务之急是要证明和用人单位具有劳动关系和事实的劳动关系，这样无论是进行劳动争议的仲裁，或到法院进行起诉，你的这个问题才能在劳动法和社保法的范围内得以进行解决。
谢邀！首先在题中出现你”自动离职”这个词，就直接影响到失业金的领取。
因拖欠工资进行仲裁或通过民事诉讼来拿到工资，均与离职无关，只要公司不辞退你，不与你解除劳动合同，他就可以不发给在其公司工作年限的经济补偿，你也沒办法申领失业金。如果公司倒闭破产，通过法院拍卖企业资产来拿到工资、经济补偿，其失业金的申请领取又是另一回事。
失业金的领取，是用人单位给劳动者缴纳失业保险一年以上，双方协商解除劳动合同或者是用人单位单方裁员解除劳动合同，用人单位要给劳动者以经济补偿，并凭解除劳动合同文书申领失业金。
现实中，用人单位裁员与劳动者解除劳动合同时，经济补偿和失业金申领都会办理的很爽快，不会有问题。但拖欠工资的用人单位连工资都拖，他会办理解除劳动合同来增加一个经济补偿？！他只会拖到劳动者自动单方辞职。既然拿不到解除劳动合同文书，自然无法申领失业金，失业金並不是任何下岗失业人员都可以随便领取的。
一些评论中提到失业金由街道帮你去办，那是扯淡，从街道拿到的是政府给的低保或就业补贴，街道没与失业保险所有直接关系，他凭什么可以给你办理失业金？！你只有凭从用人单位的解除劳动合同文书办理失业证，才从失业保险所拿到的是失业金。
失业金条例规定，自动离职的是不可以申请失业金的。但如果由于单位拖欠工资，你去劳监部门提出劳动仲裁后，提供相应的仲裁资料到社保经办部门也是可以申请的。更多失业金申请问题可以联系我
失业金即失业保险金，是国家给予失业人群的最根本的社会保障，但亦不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件，只有符合条件的失业人员才能领取属于自己的失业保险金。
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 申领失业保险金应具备的条件：
一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；
二是非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业；
三是已办理失业登记，并有求职要求。
如果你符合这些条件，你就可以领取失业保险金。
失业保险金在哪里领取？
一、带好离职证明、缴纳失业保险证明等资料。
二、到社区登记。
三、人社局领取失业保险金。
申请劳动仲裁要公司拖欠的工资，现在公司说我交接不清我应该怎么辩护
你申请仲裁要求公司支付拖欠的工资，跟公司说你工作交接不清是两码事，也就是说即使你真的工作交接不清，公司也理应支付你拖欠的工资。
你付出了劳动，公司就得支付你劳动报酬，即工资，这是你作为劳动者的权益，受劳动法保护；而工作交接不清，除了跟经济补偿金有关，还跟赔偿金相关，当然前提是公司得拿出证据，证明因为你工作交接不清给公司造成了损失。
及时足额支付工资是公司的义务
《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
这一法条规定，在员工付出了劳动情况下，向员工支付劳动报酬是公司的义务，且是及时、足额，不得拖欠以及克扣工资。
只要公司已经造成了拖欠工资的事实，即使公司和员工存在其他劳动争议的情况下，比如你所说的工作交接不清，公司也理应支付你拖欠的工资，一码归一码。
你可以向当地的仲裁委员会申请仲裁或者向法院申请支付令，都可以拿回属于自己应得的工资，这点是毋庸置疑的。
工作交接不清和经济补偿金、赔偿金相关
拖欠工资和工作交接不清是两码事，那工作交接不清和什么相关呢？
《劳动合同法》第五十条规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
做工作交接是员工离职时的义务，若员工没有在离职的时候做交接工作，那么公司有理由暂时不支付经济补偿金。
员工没有做工作交接或者交接不清，给公司造成损失的，需要承担赔偿责任（赔偿金），当然公司需要证明两者的直接因果关系。
具体怎么做呢？
你申请仲裁要求公司支付拖欠的工资，公司说你工作交接不清，怎么辩护？
首先，我们前面分析过，公司支付你工资是公司的义务，跟你工作是否交接清楚无关，你无须担心，通过法律途径，可以拿回工资。
其次，假如你还没有正式离职，你可以根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，解除同公司的劳动合同，并要求经济补偿金。
员工单方面离职有两种情况，一种是无因辞职，即只要提前三十日向公司书面提出离职，时间一到就可以离开公司，就是我们常说的主动离职，没有经济补偿金；
一种是有因辞职，公司本身有错，损害了劳动者的权益，劳动者可以解除同公司的劳动合同，并要求经济补偿金。
公司拖欠你工资，符合《劳动合同法》第三十八条第二项规定，你可以行使你的有因辞职权。
上面分析过，公司说你工作交接不清，那么这笔经济补偿金，公司有理由暂时延迟支付，等你“交接”完工作的时候再支付。
最后，公司说你工作交接不清，怎么辩护问题？若你有书面交接书，那么可以证明你做了工作交接，至于公司所说的工作交接不清，公司需要证明哪里交接不清，举证的责任在公司方。
若没有书面交接书，存在交接不清的可能性就会很大，事后再做书面交接也来得及，再次重申这和拖欠工资无关，两码事。
即使公司提出由于你交接不清，给公司造成了损失，要你承担赔偿责任，公司也需要举证，你工作交接不清和给公司造成的损失之间有直接因果关系，还有损失多少？实际工作中这点，其实很难举证的。
总结
在员工付出了劳动情况下，支付劳动报酬是公司的法定义务，即使存在其他劳动争议，一码归一码，也不影响劳动报酬的支付，记住这一点，千万不要给公司唬住了。
我是若拉，致力于职场高效成长，欢迎点赞、转发、评论，记得关注我，让我们一起在职场中高效成长！
申请仲裁讨要被拖欠的工资，和你离职后的工作交接是不同的法律概念。公司以交接不清为由而拒绝给钱是违法的。当然，作为劳动者，你有义务在离职时与公司办理工作交接。如果你赌气不办理，给公司造成了实际的损失，你还要赔偿，不划算。
同时提醒你，因为公司拖欠工资，你以此为由主张被迫解除劳动合同，是可以依法主张经济补偿金的。
您好，谢谢邀请！碰到这类问题，我们一定要分清楚在解除劳动合同时，哪些项目受到工作交接的影响。让我们逐步来分析！
离职时候涉及哪些自己的合法权益？
1、离职工资；
2、经济补偿金（若有）；
3、提成、奖金类。
离职类型大致分为哪些？
1、主动辞职：自己主动辞职申请，最正常的离职方式。
2、被迫离职：因为工资拖欠工资、未购买社保等被迫提出离职，并且可以要求公司支付经济补偿金。但一般这种情况下肯定要经过劳动仲裁了，公司不可能主动给。
3、自动离职：员工不打招呼自己跑掉了。这种情况一般公司不会主动发工资，但如果我们回去要，公司也必须要给离职工资。
4、协商一致：这种基本没什么争议的。
5、辞退：分为合法辞退、违法辞退，这些情况基本也是要弄到劳动仲裁。
如果公司在劳动仲裁时以交接不清为由拖延发工资，我们该怎么办？
其实我们完全不用担心这个问题，我们按离职时自己的合法权益逐一说。
一、离职工资（这里说的是正常出勤的工资）
这种，无论有没有交接，公司都要支付。如果劳动仲裁偏向于公司，那就继续上诉。可以明确的说，离职工资和你交不交接没有一毛钱关系！也就是说即便你什么都不交接，公司也要支付你正常上班期间的工资。这也就是为什么说，即便员工自离了，然后回来要工资，公司也必须得给！所以你公司以没交接清楚为由拖延发放工资是站不住脚的！
这时有人会质疑了，员工离职不交接给公司造成损失怎么办？难道公司受到了损失，还得给员工发工资？其实我们只要记住，如果公司认为员工离职给公司造成了损失，公司完全可以通过劳动仲裁甚至起诉的方式要求员工赔偿损失，但不能不发放员工的工资。
二、经济补偿金
这个要看双方有没有签订补偿金的协议，协议上是规定在工作交接完后支付，还是在规定日期前支付。如果有规定是工作交接完后支付，那么公司可以在工作交接上卡你。
三、提成奖金类
这个就要看书面约定、公司制度、以及以往的工资发放结构记录来评判的，需要有一定的证据才行。
综上所述，如果仅仅是拖欠的工资，那么公司说工作交接不清并不是理由，等劳动仲裁结果，如果偏向企业，立即起诉到法院，毫不犹豫，因为工作交不交接并不是公司不发放离职工资或拖欠工资的理由！
劳动合同没注明薪资待遇离职后拖欠工资怎么办
你的提问，看着简单，其实有三个相关联的问题，第一你解除劳动合同，辞职是否符合法律规定？第二，双方没有明确约定工资数额，第三，如何能够，要回劳动报酬也就是工资
1，解除劳动合同，在试用期劳动者应该提前三天通知用人单位解除劳动合同，在，正常的劳动合同期限内，劳动者单方解除劳动合同的，应该提前30日以书面的形式通知用人单位，
违反法律规定解除劳动合同，给单位造成损失的，应该承担相应的赔偿责任。
2，你双方没有明确具体的约定工资数额，那这就比较麻烦了，你要确定你具体工资的数额，如果单位承认你每个月工资是4000，那么你就按4000要求单位给你支付工资，如果单位不承认的情况下，那么你就要自己搜集对你要求工资有利的相关的证据，来主张你的权利。
3.如果单位拒绝支付工资，你如果是简单的情况下，也就是说工资数额确定，拖欠工资的数额确定，双方没有其他纠纷，这种简单的情况下可以要求劳动监察处理.
双方对工资的数额，拖欠工资数额以及劳动合同的解除，等还有其他纠纷的，那么这种情况下劳动监察一般是解决不了，你需要申请劳动仲裁来维护你的权利
给大家推荐 一下，本人根据10年处理劳动工伤案件的经验编写的《劳动法咨询劳动赔偿处理实务指导》有相关的法律，法规，规章，政策，规定和司法意见。和劳动争议程序技巧，劳动仲裁，法院诉讼的要领。大家可以学到很多法律知识和实务技巧链接https://learning.snssdk.com/feoffline/toutiao_wallet_bundles/toutiao_learning_wap/online/album_detail.html?content_id=6753050635953766660