离职证明是否可以写“严重违反管理制度”“不能胜任工作”等此类离职原因？为什么
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当然对于离职证明，即是被用人所提出的离职请求，至于怎么写，主要还是对自己本身工作及环境，还有待遇等方面可以申请离职。
至于怎样写离职请求，尤其是对大学生在就业单位而因受到不等待遇及对该企业的发展前景不看好的情况下，至使自己提出离职。如果是因为企业要求本人写离职证明，而单位即要求怎么样写才能批准，尤其是该员工确实是因为违犯了企业的规障制度，导至企业的产生了一定的损失以及受到经济损失？哪么单位为了起面让你以离职为尤，实则是开除了你，哪么究竟怎样写离职证明？当然对于你这样的问题，还是要认真思考一下，怎么写为好，问题是如果是因为违犯了企业的规障制度，哪么也仅能是在写的过程中，可能出现赔偿损失费问题？尤其是对你自己的经济补偿也许造成一定的难度。
至于单位为你而写离职证明，应该清楚地写好离职证明，而不可写违犯企业管理，还有就是不能适任该企业的各个岗位，由于企业这样写了，哪么可能会对你再就业产生一定的负面作用，至于对企业写出这样的离职证明，我个人观点，确是不够妥当？但是如果企业对你己经有了反感，哪么也可以出现这样的情况，不过还是先遇企业负责人进行沟通一下，才是，千万不要走顶水，反而对自己不利？切要注意。个人观点，仅供参考！
首先，如果是基于事实，是可以写的，基于什么事实呢，比如有完整的证据证明员工严重违反管理制度，不能胜任工作；或者员工自己在申请离职原因上写不能胜任工作，当然这种情况非常少见。
第二，从现实出发，不建议这么写，除非万不得已。
1、如今自媒体这么发达，很多人正希望有爆点可以炒作，很多大厂因为员工关系没搞好，和离职员工打起了口水仗，数年积累的良好形象毁于一旦，须知只要“口水仗”打起来公司就已经输了；
2、做人留一线、日后好相见。决定员工离职的Manager，或者开离职证明的HR，是否想过他日江湖有相逢，风水轮流转呢，没有必要把工作激化成个人矛盾。
3、离职证明相当于是给下一家单位的交接信，一方面证明已经解除劳动关系，一方面简要说明原因，如果该员工确实纪律性或者能力很差，在背调的时候简单提一下就好了。
那什么情况一定要这么开呢？比如公司要开除员工，又没有形成很好的协商，以“严重违反管理制度”或“不能胜任工作”等原因进行辞退，那就必须要前后一致，同时固化证据，应对可能产生的劳动纠纷官司。
第三，离职原因如何写，还是HR协商离职时的小法宝。比如以比较能接受的原因替代以上原因，很多时候可以在协商中起到积极主动的作用，当然公司给出的条件也要掌握合适的度，条件太差这点小技巧就无法发挥作用了。
《解除劳动合同通知书》，可以将用人单位解除员工劳动合同的原因注明，作为解除劳动合同的理由以及是否支付经济补偿的依据。离职证明仅证明劳动者离开用人单位工作岗位，则不必注明解除劳动合同的原因。
其实关于离职证明到底是否能写员工的负面信息，大家观点都不一致。
根据以往的实际情况，大部分人都认为离职证明上不能写对员工不利的负面信息。实际上这种观点也是不正确的，之所以大部分人会有这样的观点，是因为很多公司对于这一块的证据链并不完整，员工只要去投诉，而公司无法证明在离职证明上所写的负面原因，所以才会裁决要求公司重新开。
实际上法律之规定了离职证明的必要条款信息，但并未禁止写明离职原因，实际案例中，最关键就是公司要证明自己写的离职原因属实，那就是合法的。假设员工因公司经营性减员而离职，但离职原因公司却写“不能胜任工作“，这种肯定是不被支持的，而且会被要求公司重新开具。所以千万不要认为离职证明但不能写负面的离职原因。
可能有人还会质疑，那我们举一个简单的例子：我们领失业金时用到的离职证明（或解除/终止劳动合同证明）上，必须要注明是公司原因或非本人原因造成的离职才能去领失业金。这就是另外一个角度验证了离职证明上是可以写真实的离职原因的。
所以，是可以在离职证明中写离职原因的，前提是公司有充足的证据，且不能添油加醋，同时最好按照劳动合同法规定的解除/终止劳动合同情形的标准用语来写。
什么样的离职证明才是合法有效的？
一、法律要求的必备条款一定要有。
比如姓名、身份证号、劳动合同日期、解除/终止劳动合同日期、岗位、工作年限起止日期，这些一个都不能少，否则，员工可要求重新开具。
二、离职原因怎么写，必须要符合实际，必要要能证明。
正常辞职的离职证明上会写“因本人原因提出离职”，这个没什么问题。但公司和员工发生劳动争议时，如何写离职原因就必须符合实际情况，简单来说就是公司必须要有证据，不然员工投诉，公司必须重开。
三、竞业限制/禁止的情况，也可在离职证明当中写清楚。
为了下一家公司的用工安全，也是对本公司的保护，双方权益都不会受到损害。只要有签订了相关协议，就必须要遵守。
四、正常情况下，离职证明应当是两联或者两份。
员工的部分需要盖公章确保法律效力，公司的部分主要是为了证明员工有签收。有些离职证明上盖了未经备案的人事章，这种其实是没有效力的。
综上所述，离职证明上是可以写真实的离职原因，只要公司能够证明自己所说的，但公司不能添油加醋，一般只能按照劳动合同法上的标准用语来写。所以我们在工作时，尽量避免和公司闹的不愉快。
我不知现在离职证明都起什么作用，过去在单位工作变动职务变动或工种变化受过什么奖惩等都记在档案上(不指口头上的奖惩)，也不知现在档案到底咋管理了。所以我看法离职证明只是证明你在我单位离职就可以了，不必详细说明离职原因。个人看法，仅供参考！
工作调动后离职，离职证明该怎么开
不知道你说的离职证明是什么意思，是不是就是劳动合同解除证明书这样的，如果是，那就正常的开给你就行了，没有什么不一样的，跟谁确立的劳动关系，就哪个单位开具，没有什么特别讲究。
开具离职证明是原用人单位的法定义务，首先看看离职证明包含哪些内容:
根据《劳动合同法实施条例》第24条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
也就是说法律规定的上诉4项内容是必须写明的。
其中，工作年限或在职时间不能随意填写
有时候劳动者基于增加工作经验或其他原因的考虑，要求单位多写在职时间或工作年限，此后却因各种原因导致争议，从而对单位不利。
对于工作岗位，原则上公司开的离职证明，是不能随便写职位的，任何弄虚作假行为，都有可能需要承担法律后果。
但法律中没有强制要求写什么岗位，你之前接受了调岗，离职后开证明一般开最后所在岗位，公司这样写离职证明其实也是没错的。
至于你想在离职证明中写之前的工作记录，建议跟公司商量在离职证明里按先后顺序提一下，或者跟公司协商写调岗前工作时间最长的岗位，一般情况下公司会同意的；如果公司实在不配合，离职证明主要用于找新的工作，就提供之前的劳动合同给新东家看也是可行的。