上家公司没给你离职证明，下个公司需要提供怎么办
每家公司都可能会要离职证明的，因为必须要证明你是在离职状态下才能跟你签劳动合同。单位一旦录用在岗员工，发生重复用工情况，这家单位会被处罚的。
1、能跟上家公司协商开一份最好。
如果刚刚离职不久，人事也很清楚你的情况，就是忘记给你开具证明了应该不算问题，直接开一份证明给你就好。如果离职时间比较久，人事也记不清情况了，请求人事帮你查一下（一般开过都会有存根），如果没开过看看能不能直接开，如果开过不知道哪去了看看能不能补开一份。如果公司不想难为你，上面的办法就能解决问题了。
2、上家公司开不了，找政府帮忙。
我们的手里都应该有一个叫做就业证的东西，上面其实就是记载着就业和失业的情况。如果单位实在难为你就是不给开，那么你可以凭借社保的停保单作为证明请街道办理失业登记，这样就可以记载你现阶段属于失业人员了。失业人员再就业，新单位这一边也就没毛病了。
希望对有同样问题的朋友有所帮助。
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谢谢题主问题，我来回答。
题主问题是：上家公司没有给你开离职证明，下家公司需要提供怎么办？
离职证明自从2008年实施劳动合同法后，每一家公司都比较在意的问题，离开时上家公司都会主动开据，入职时新公司都会要求提供，因此也就出现题主所提出问题的现状。
现在题主你需要确认的是你在上家公司离职时，公司有没有给你开据离职证明，还是自己保管不善弄丢了呢？不管如何，其实要解决这个问题很简单。
01.联系上家公司HR，请他们重新开据即可。
就在昨天，公司一位已经离职三四个月的同事给我打电话，问我能不能给他开据一份离职证明，我当时的第一反应是，我难道在该同事离职的时候，忘记给他开据或者开据后没有给他吗？
我翻出这位同事的相关离职资料与人事档案，确认我在他办理离职手续时，有按要求给他开据离职证明，因此我回复他电话把实际情况告之了他。
这位同事后来说回家再找一下，如果没有找到，能不能重新给他开据一份呢。面对这个问题，我的观点是，只要不涉及修改离职信息，我认为对公司并无不妥，为此我回复他没有问题，如果回家没有找到，可以到公司来重新开据即可。
因此题主面对这样的问题，联系上家公司的人事部门，请他们开据一份即可。
02.如果公司不开据怎么办呢？
有可能遇到这样的情况，一些人事为显示自己手中的权利或者优越感，可能会为难已经离职的员工。面对这个问题，题主要确定在离职时，公司是否有开据离职证明，如果已开据而因自己丢失，那你只能请原同事辛苦一下。
如果是你在离职时，是公司本来就没有给你开据，你可以明确的告诉这位为难你的同事，根据劳动合同法第五十条规定，公司开据离职证明是法定义务，如果公司不开据离职证明，劳动者可以根据劳动合同法第八十九条的规定向相关劳动部门进行举报投诉，并可以要求公司赔偿因此导致的损失。
对于按规定合法合规的离职人员，开据离职证明对公司不存在任何风险，而且是在帮着公司规避风险，所以上家公司都会很配合的帮着解决这个问题。希望能够帮到题主，如果有因此有其它什么问题，可以私信于我。
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第一，公司为什么不开离职证明？第二，正常离职，公司如果拒开离职证明，可以去劳动局投诉，而且绝对会赢，还可以申请赔偿。第三，如果是你没按合同要求办理离职手续，公司拒开离职证明。那就别想了，先把屁股擦干净再说。第四，别想着伪造离职证明，很容易被发现，那就是HR部门一个电话可以验证的事。
我来回答你的问题。
从二个方面来说，站在用人单位的角度来看，如果新员工拿不出来《离职证明》可以使用告知承诺制，即拟写一张承诺书，内容大意为：本人符合公司的招聘条件，因XXX原因无法拿到《离职证明》；若本人的陈述是虚假的，有违诚信原则自愿承诺法律责任。最后让新员工在承诺书下签字按手印。
站在个人角度来看，应与主管领导积极沟通，说明无法拿到《离职证明》的原因，条件允许，应该让原同事予以证明。
上述二种方法均不可行，那就暂时不管它，等公司人事部门出面处理。只要你的工作岗位不是好重要，这些手续也只是一个形式而已，时间拖久了也就过去了；拖不过去你得自己想办法，最多也就是换份工作而已，没有什么的，不必担心。
就一个盖而已，这个不可能还让人来教吧？
方法一：找上家公司提供，根据劳动合同法，解除劳动合同，公司有义务提供离职证明。
方法二：跟新入职公司协商签订已经离职承诺书，并约定若未离职因此产生的责任由你本人承当。
公司之所以要你提供离职证明，是为了避免双重用工，如果双重用工的话是要承担责任的。