公司拖欠工资，通过法院拿到了工资，可是没有开到离职证明怎么办
琦观世界劝您别要离职证明了！具体理由如下：
第一，您已经和公司因为工资闹上法庭了，而且公司已经败诉，你们双方矛盾已经不可调和，为了挽回面子，公司会想方设法给你制造麻烦，一定不会给你开离职证明，即使开了，也会动手脚，在用的时候也会带来不便，或者根本不能用！
第二，从拖欠工资可以看出，您的公司一定不正规，存在各种弊端，这样的公司，离职证明在您以后的就业中也没什么作用，琦观世界以为要不要无关紧要！
第三，开了离职证明在行业内也不好用。您的公司虽然拖欠工资，但在行业内影响力肯定比您大，最起码在行业内的关系比您多，它如果中伤您，在您找工作时制造麻烦，您即使有离职证明也很难找到工作，即使找到工作也很难顺利干下去！
基于以上三点，琦观世界劝你还是别要离职证明了。如果真想要，通过法律手段也可以要过来，但是真的没必要！一个连员工工资都拖欠的公司，离职证明又有什么效力？
不当之处，欢迎指正！
谢谢邀请！
对于您这个问题，我认为是不是对离职证明有点误解？
首先，离职证明是要证明员工从原来的工作单位离职了，解除了劳动关系，能和新的工作单位建立全职的劳动关系。
因为根据我国劳动法相关的法律法规规定，新的工作单位如果录用了没有解除劳动关系的员工，给原工作单位造成损失的要进行赔偿。
所以现在越来越多的公司要求员工在入职时提供离职证明。
其次，离职证明具有多种形式。
在离职证明的形式上，也是特别容易造成员工和工作单位误解的地方。
除了由原公司出具《离职证明》外，还有《退工单》、社保退出的相关证明、劳动仲裁裁决书、法院判决书等，都能证明员工与原公司解除了劳动关系。
员工可以不必纠结于只能是原公司出具的《离职证明》这一种形式。
再次，原来的工作单位不给开具离职证明的法律后果。
最后，不是每个新的用人单位都需要离职证明。
新的用人单位需要离职证明的目的也就是能确保在无意中或者由于疏忽，没有审核员工是否已与原用人单位解除了劳动关系而可能造成的损失，因为毕竟这样是会给新用人单位造成一定的损失。
然而并不是每个新的用人单位都需要收取这样的《离职证明》，有些只需要看一下又回给员工。
现在很多的案例已经可以证实，《离职证明》上是不允许写明带有原用人单位对员工评价的内容，只允许写明入职时间、离职时间、退出社保时间等情况。
而上海的《退工单》上也同样记载了这些内容，所以退工单可以作为《离职证明》提供给新用人单位。
通过以上几点并结合您的情况，我认为你可以拿着法院判决书交给新的用人单位，以表示您已合法地与原用人单位解除了劳动关系。
很多人会认为，提供给新用人单位法院的判决书会不会给新用人单位一个不好的印象？
这个方法其实是下下策，是没有办法的办法，如果您很在意新的用人单位这份工作，又无法取得《离职证明》，那么你只有两条路，第一，另行起诉要求原用人单位履行义务，出具《离职证明》，第二，用判决书证明您已合法解除劳动关系。
随着司法改革的推进，目前很多法院的网站已经面向全社会提供查询案件的服务，即使您不提供判决书，新的用人单位也有办法查到您曾经有没有与用人单位打过官司、判决情况如何。
希望以上答案能帮到您，祝工作顺利！
出现这种情况有两种可能性，应该是你自己操作错误造成的，根据本人办理劳动案件下十的经验总结如下 ；
一、你通过法律程序时，诉讼请求只是要求支付工资没有要求开具离职证明，这是你自己重大的失误。
如果你在法律程序中诉讼请求没有要求判决单位为你出具解除劳动合同证明的话，司法机关是不会处理这个问题的，就是民事程序中不告不理的原则，你没有提这项目请求，司法机关就无法处理。这是你自己的失误造成的，想要法律解决重新走一遍法律程序吧。
二、你在法律程序中，要求公司为你出个离职证明的了，法院也判决单位为你出具了，哪就是法院执行的解决了。
如果法律文书判决，单位为你出具离职证明，单位拒不出具的，你可以申请法院强制执行解决。
总结建议；员工劳动维权时一定要把自己所有的请求提出，没有提的请求法律不予保护。
原单位不出具离职证明，可以仲裁或投诉。
首先，离职证明对个人入职新单位影响比较大，一般入职材料里都会规定提供离职证明。因为《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
其次，原单位有责任出具终止劳动关系的证明。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，如果原单位故意刁难，不出具离职证明，可向劳动有关部门进行投诉，也可以向仲裁机关进行仲裁。
说实话，离职证明基本上没什么用，为什么这么说呢？
一、如果公司不去验证离职证明的真伪，那么员工做一个假的，单位也无法识别出来。
二、如果公司要去验证离职证明的真伪，就会打电话要对应的公司去做背景调查，那么有没有离职证明就无所谓了，因为最终还是要以北京调查为主。
即便有些企业因为审核体系的要求，对于一些敏感的职位，比如保安员、采购员等，也只是要求要有背景调查记录，而并非要离职证明。
如果硬要说离职证明有什么用处的话，基本有以下几个作用：
一、招聘单位的人员比较懒，不想每个人都做背景调查，所以就要离职证明，毕竟离职证明不是每个人都会去伪造的。
二、申请失业保险金，这种要离职证明来证明你是非本人愿意离职，不过你有法院的裁决书，一样是有效的。
针对您的情况，是否还要问公司要离职证明？
一、个人觉得这个离职证明对你就业已经没有用处了，公司可能会在离职证明上如实注明原因，任何一家单位看到是因为打官司而解除的合同，都要掂量掂量。
二、如果一定要去要离职证明，估计公司也是百般推脱，即便最后要到了，去下一家就业，如果做背景调查，公司也是没有好话了。
综上所述，如果你入职的公司只要离职证明，不做背景调查，那么你可以去要离职证明，否则，就别去要了！