如何看待公司前员工离职后，在附近自开公司，还带走一部分老客户这个行为
这种现象很常见辣。如果员工做的不爽，觉得自己可以做的更好，当然可以这么做。
毕竟在我看来，能满足客户需求的产品才是好产品。客户有权利选择满足他们需求的产品。如果客户被带走了也不要着急，想想自己的问题就好。
这个情况真的很常见。
《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。首先确认是否签有该协议。如果没有签订协议可像法院提起诉讼，要求赔偿损失。
这个是对是错，要看公司与员工有没有签订竞业协议。
如果有签订，那么公司可以提出赔偿的。
不过，既然已经是成为竞争对手了，即使是赔偿，以后这个竞争对手也是存在了。
同在一个锅里吃饭，你吃的多了，我就吃的少了。
最终就会有一个人被饿死。
作为老板，最嫉恨这种从自己手里走出去的人。
这正是尔虞我诈，弱肉强食。
特别是这个人还能带走公司高管和技术人员，这老板当的失败不？
反过来说，从员工的角度来说，当职业发展到一定的阶段，只有自立门户出来自己干的时候。
那就要一步一个台阶，积累自己的人脉和资源，一举成功。
这就是一个成功的道路。
至于道德谴责，分食原公司资源，市场的选择，无可厚非。
老板与员工的区别，员工会受到道德的约束，老板得不要脸。
带原公司的资源和客户，说明这个人很适合当老板。
谢谢邀请！
用一句话来形容吧，十分常见，其中原因有些也是可以接受的理解的。
为什么说这个现象很常见呢，因为一个人一旦进入一个行业以后，在里边呆得久了一定会成为行业里的精英和翘楚，所以在自己有了一定的资本后就想自立门户，出去创业，而创业初期一定是以现在的行业为主，甚至会与自己曾经所在的公司竞争，争夺客户资源。毕竟我见过好几个搞房产中介的都是在公司里呆久了，后来有了资本和资源以后自己出来开公司。
再来说说为什么有些是可以理解和接受的。不得不提的就是竞业协议，这本来是一份用来限制离职人员再就业时不可从事同类企业的限制，也是对公司资源的一种保护，所以一旦公司对离职者做出这份要求后，就要每个月向离职者支付一定的费用补贴。而实际却是员工走了，公司一分钱不给，还要求员工不能从事本行业，本来好好的律法被用坏了。举个例子，一个朋友在一家IT公司离职后，公司就要求其2年内不得从事同行业，当朋友找公司要离职补贴时，公司说平时每个月的工资里边已经包含了，变相的不给，最后也就导致了员工出现了报复心理，直接去了对手公司，把自己公司搞破了。