写了辞工就走了算自动离职吗
正常企业离职流程需要你先提交辞职申请，然后交由部门负责人审批，最后交人力资源批复，同意以后做好交接，结算完薪资等等，如果有保险的还需要保险转出去，你这样除了个体户老板可以算数以外，基本上可以判定你这个属于自动离职
大家好，很高兴为大家解答问题：
我认为写了辞职信，在老板还是不同意你离职的情况下就一走了知，我觉得不算离职。
首先：我所了解的劳动合同法中规定，员工离职需提前一个月提出离职申请，这段时间可以告知老板找人接替你的工作，如果这期间接替的人员到岗，并且领导同意你离职了可以办离职手续。
第二：如果在这期间领导对你的话无动于衷，到了一个月期限仍没有放你走，也没有找人的意思，我觉得你完全可以去和老板谈，正常来说可以要求他赔偿至少1个月的工资。
还有，给大家讲一下我的经历[流泪]我在原单位离职，也算是千辛万苦，经历的九九八十一难，自从我提出离职差不多有半年的时间了，老板也总说，在帮帮她，等找到合适的人接替你就可以走了，我也算是很负责的员工了，毕竟在公司干了那么多年，和公司老板都有感情了，这几年对公司的文件内容都很了解，如果在没有找到合适的人的话就走，感觉确实不太地道。。。。。。于是，我答应了老板的请求，万万让我想不到的事，老板竟然感觉忘记的我离职的事实，感觉没有要找人的想法，让我很奔溃，就这样，又推了几个人，最后是终于放我走了，终于离职了。我的离职经历大家觉得呢
写了辞职信马上就走，肯定是不行的吗，大傻逼。肯定要经过人家同意嘛，要么就是有一个过渡期，不然的话，我马上写，马上你就走，那怎么能行？你那叫写辞职通知书吗？你那叫辞职信吗？你那叫通知书？
视频加载中...你好叫阿亮。
很高兴为您解答这个问题。
写了辞工就走了算自动离职吗？
个人总结一下几点。
第一点。正常情况下，每一个公司单位都有公司的规定，正式工是提前一个月写离职单的这个单必须要每一个部门的负责人签字同意才有效的然后再提交到人事部那里，啊，时间到了人事部会通知你需当天办离职。把手续办好，就把交接工作做好。
第二点，如果你提出离职，没有得到批准。那你自己走了，那肯定是算自离的，没有交接工作，没有办离职手续，那肯定是算自离的。
第三点，因为公司里面招每一个人，每一个岗位都必须有下一个来代替，如果没有人来接你的位置会影响公司的交货计划，所以这个就是为什么要提前一个月的原因就在这里，因为他要他要找人接你的位置。
第四点，有的人有的公司。就是想走就走，想干就干，那肯定是算你这里的。这公司也不是你开的，工厂也不是你家的，想来就来，不来就不来。那不就乱套了吗？
以上就是我回答的全部内容。
希望可以帮助到你。
谢谢大家，拜拜！
离职后，单位会给开工作证明和离职证明吗
一般只有离职证明，证明你在这个工资工作过，正规公司都会开证明的。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一、是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二、是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位 解除劳动合同；三、是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2、未及时足额支付劳动报酬的3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。