离职证明可以交复印件吗
离职证明必须交原件。离职是人生中的大事，也是关联着离职人员的命运与前途。对个人来说不知未来道路如何，千变万化，事事难料。在去就业时，所以必须交证明原件。这样在新的单位才会认真履职。免有证明在手不安于现状。若再走又重给开证。
离职证明原件和复印件的区别
原件上加盖红色公章大印，复印件是通过原件复印而成，公章大印是黑色。例如，一名员工因个人原因、家庭原因等方面问题而离职，离职时需要企业单位开据一份离职证明，以便个人、家庭问题解决后，持离职证明(原工种、工作年限)可到其他企业单位找工作使用。
区别就在于是否有造假的可能。原件上的内容都是在企业职工档案备案了的，是可以查询到的。复印件上的内容就不好说了。只要有一张原件扫描好，离职证明上的所有内容都可以通过软件进行更改的，其他包括格式，字体，印章都是一模一样的，难分真假。
所以在新入职的单位报到时，通常会要求带原件过去，确认无误后再复印，新单位保存复印件。
离职证明彩印跟原件区别
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
合同加盖公章的即为原件，一般来说复印件是不需要盖章的，而且一般合同都是以原件为准，复印件或者传真或者扫描件并不发挥原件的作用。原件表面会有一些凹凸，而且不会褪色，触感比较光滑。复印件一般手摸的触感比较平。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十条当事人向人民法院提供证据应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的可以提供经人民法院核对无异的复制件或者复制品。
离职证明原件丢失只有复印件能不能用
离职证明的复印件要盖上原用人单位的公章才能用，新用人单位需要拿着离职证明到社会保险机构办理新员工的社会保险或者到其他政府部门办理业务，证明该劳动者已经从原用人单位离职，如果新用人单位招聘未离职的劳动者造成了原用人单位的损失，需要承担法律责任。
通常情况下，离职证明原件是必须提供的，因为它是证明你离职的唯一有效证据。如果原件丢失，你可以向原单位申请补办原件，或者向原单位领导出具一份证明信，证明你曾经在该单位工作并已经离职。
如果无法获得原件或证明信，复印件可能会被接受，但最好在使用前先与需要接受证明的机构或单位确认。
一般情况下，证明原件丢失只有复印件是不能被接受的。
因为离职证明是证明离职者与之前企业的雇佣关系的重要文件，如果只有复印件的话，证明的真实性和合法性都无法保证。
所以，如果离职证明原件丢失，建议及时联系要求出具离职证明的企业，尽快补办原件。
一般来说，离职证明的复印件并不被认为是有效的证明文件。因此，最好尽快联系之前的雇主并咨询如何处理失去原件的情况。如果无法找到原件，可能需要提供其他证明文件来证明你的离职情况。
离职证明复印件是有效的。
一般我们离职后，都要到街道办理失业证明，办理失业证明需要提供离职证明的原件。我们把原件给了街道，自然就没有原件给新入职的公司。我们可以把离职证明复印一份，交给新入职的公司，把失业证原件一并提交，新公司就会认可离职证明的复印件了。
为什么离职证明和退工单就给一份
因为离职证明和退工单只是给员工的一份证明文件，没有他用。就像我们的身份证一样，一个人有一张身份证就可以了，而离职证明和退工单也是一样，离职证明代表你在该公司的工作岗位和工作时长，你办理了离职，公司给你出具一份证明，你自己保管好即可，如果新公司需要，你提供复印件就是，不需要把原件交出去。