为什么离职证明得亲自签名按手印
离职证明是由离职者原工作单位出具，一般包括离职者姓名、身份证号码、入离职时间和离职原由等内容。
要求离职者亲自签名并按手印，即是表明离职者对上述离职证明内容的知悉和认可。如此可确保离职证明的真实性和有效性，避免离职证明得不到离职者认可。
离职证明本人不签字有用吗
没用
因为离职证明是在离职后企业为员工出具的一种证明文件，涉及到员工工作表现、离职原因等重要信息，是用来证明员工工作经历的重要证明文件。
如果不签署，可能会影响员工的求职和职业发展。
此外，离职证明还可以作为职工向国家机关、事业单位、企事业单位申请公积金等方面的证明材料，因此，离职证明的签署对职工来说是非常重要的。
内容延伸：如果员工对于所提供的离职证明内容有异议，可以与企业协商沟通，协商后达成一致意见后再签署离职证明。
离职证明本人不签字有用的，一般单位员工的离职证明都是不需要员工本人签字的。但是辞职报告是需要员工签字确认的，辞职报告中是需要写明本人的姓名，证件号码，入职日期，最后确定的最后工作日，并且需要进行工作交接，在所有工作交接完成后开具离职证明。
离职证明上面需要员工个人签字吗
离职证明员工需要签字的，离职证明能够证明单位和员工双方均已确认离职情况，双方的权利和义务已中止。离职证明可以用于员工再就业或者领取失业金，对单位来说开具离职证明也是有好处的，完善员工档案，如果后期有纠纷，也是一种法律上的证据。
离职证明写个人原因可以吗
我觉得不可以。离职证明应该是回到离职前的原单位负责人来写。证明你以前在那个单位上过班，现在离开了原来工作的单位，至于离职的个人原因只需要在离职报告里写就可以了。
不可以。
因为离职证明需要有客观的事实和原因，如果只是写个人原因，不能证明离职的真实原因，可能会影响到离职者的信用记录和职业发展。
应当写明离职的时间、原因、离职岗位等相关信息，并由公司人力资源部门进行审核和签字。
这样可以保证离职证明的真实性和有效性。
可以
通常可以写“劳动者本人原因”、“用人单位解除”、“协商解除”等等。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。用人单位开具的离职证明不可列明不利于劳动者再就业的负面原因，否则有违《就业促进法》的求职平等原则。
员工离职证明要必须要盖公章吗
当然了，员工离职的时候，需要解除劳动合同关系，所以离职证明必须要加盖公章和本人签字确认才具有法律效力，在任何场合都能承认，如果没有签字和盖章的，那就没有参考价值，也不符合归档材料的基本要求，所以需要规范的盖章。
公司开具的离职证明，必须加盖公司章，不然，离职证明没有法律效力，因而，劳动者无法到劳动局办理失业证，也就不能到社保局办理转移社保手续。 法律依据：《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。