公司死活不给开离职证明怎么办
无法办理离职手续由于某些原因，公司不愿意开具离职证明，可能是因为员工表现不佳或者是劳动合同存在争议等
这会严重影响员工的职业发展和收入，也会让员工的个人信用受到损害，甚至影响到将来的就业机会
如果公司拒绝开具离职证明，建议先了解相关法律法规，例如《劳动合同法》等
可以尝试通过协商或者调解解决问题，也可以向劳动仲裁机构或者相关部门投诉举报
如果一直无法解决问题，可以请律师进行法律维权
同时，也需要在离职前尽可能妥善安排好工作任务和个人物品，避免影响工作进度和个人利益
法律分析：开离职证明是用人单位法定的义务。可以与用人单位协商解决，协商不成如果用人单位拒绝，可以仲裁要求履行义务。
法律依据：《中华人民共和国劳动民法典》 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
如果公司不给您开离职证明，您可以采取以下措施：
1. 与公司沟通：您可以向公司的人力资源部门或直接向您的上级领导提出申请，说明您需要离职证明的原因，并请求公司尽快提供正式的离职证明。
2. 发送正式邮件要求：如果口头沟通无效，您可以向公司发送正式的邮件申请离职证明，说明要求的内容和原因，并请求公司尽快提供。
3. 法律援助：如果公司对您的申请置之不理，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，法律援助机构可能会帮助您制作法律文书，并在法律程序中代表您维权。
无论采取哪种方式，都应确保语气委婉、正式，并且描述明确。同时，在申请离职证明时应提供与其相关的证据，如任职证明、薪资记录等，以便公司尽快给出符合实际的离职证明。
如果公司拒绝给你开离职证明，你可以采取以下措施：
1. 与公司沟通：首先，你可以与公司的人力资源部门或上级领导沟通，说明你需要离职证明的原因，并请求他们提供帮助。
2. 发送律师函：如果公司仍然拒绝提供离职证明，你可以考虑请律师起草一份律师函，要求公司提供离职证明。律师函通常会起到威慑作用，促使公司提供离职证明。
3. 向劳动仲裁机构投诉：如果公司仍然拒绝提供离职证明，你可以向当地的劳动仲裁机构投诉，请求他们介入调解。劳动仲裁机构通常会要求公司提供离职证明，并对公司进行相应的处罚。
总之，离职证明对于你的个人发展和职业规划非常重要，如果公司拒绝提供离职证明，你可以采取上述措施来维护自己的权益。
如果公司一直不同意出具解除劳动关系证明，可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们出具。象这种情况，要开三种不同效率的证明：
一是劳动合同到期的：这个合同可以拿到社保部门办理失业手续，可以领取失业金
如果原公司不给开离职证明怎么办
1. 先与 HR 或上级领导沟通，了解为何不能提供离职证明。有些公司可能需要一些时间来处理离职证明，或者有特定的程序需要遵循。
2. 如果 HR 或上级领导无法提供明确的原因，或者拖延时间过长，可以向公司的人力资源部门或劳动监察部门投诉。
3. 如果以上方法都不可行，可以委托律师或劳动仲裁机构介入，通过法律程序来解决问题。
4. 如果离职原因是因为违反公司规定或者涉及到合同纠纷，需要先解决这些问题，才有可能得到离职证明。
需要尽力解决。
因为离开现公司后，如若不能拿到离职证明，将会为求职带来很大的困难。
但如果公司故意不给开离职证明，也可将证据保存起来，寻求法律途径予以解决。
对于这类问题最好能够先与公司进行沟通，尽量争取得到离职证明。
在有些情况下，放弃离职证明也并不是不行，可以通过自己以前所在的团队、部门或者同事和领导等人士来转介绍或证明。
如果因为拿不到离职证明直接影响到了求职机会和入职时间，也可以在国家劳动监察部门申请调解或者投诉，以维护自己的权益。
在一般情况下，只要自己保留好相关证据，以及适时咨询相关法律问题，就能够得到自己应有的权益待遇。
原公司不给办离职证明怎么办
你好，如果原公司不给办离职证明，你可以采取以下措施：
1. 先与 HR 或人事部门沟通，询问其拒绝办理离职证明的原因，并提出自己的合理要求。
2. 如果 HR 或人事部门没有回应，你可以联系公司领导或法务部门，说明自己需要离职证明的重要性和合理性，以争取得到离职证明。
3. 如果以上方法仍然无法得到离职证明，你可以咨询当地劳动监察部门或律师，了解相关法律法规和维权途径，并采取相应法律手段维护自己的合法权益。
总之，对于员工来说，离职证明是非常重要的一份文件，可以证明自己在公司的工作经历和业绩，对于未来的职业发展和人际关系都有很大的帮助，因此应该尽一切可能争取到这份证明。
没有离职证明hr会知道怎么回事吗
离职证明是不可以造假的，一般HR是不会去查离职证明的真伪的。
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；
2、证明按照正常手续办理离职；
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；
4、可以凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金等等。
hr会详细看离职证明吗
会，因为离职证明的内容本身并不是非常多，所以hr会看你离职证明上的公章是否为红色的原件，而不是黑色的复印件，还会看你的离职日期是否在本公司签订的劳动合同日期前面，害怕重复用工，主要就是看这两个信息，其他的信息会带着了解，并不一定关注的很细。