万科辞职多少天可以回去
根据《劳动法》规定，员工离职后需要经过法定离职期，一般为30日。同时，具体离职期也需要根据公司政策和劳动合同的约定而定。如果符合相关规定，员工在离职后的30天内可以与公司协商重新回到工作岗位。但是，建议员工在辞职前慎重考虑，避免多次跳槽给自己的职业发展留下不良记录。
万科物业必须要离职证明吗万科物业必须要离职
辞职是《劳动合同法》赋予劳动者的权利，只要劳动者提前30天（试用期内提前3天）通知了用人单位，30天（试用期3天）后用人单位应予以办理解除劳动合同的手续，同时还需一次性结清劳动者的应得工资。
如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。。 但得注意：你要保存好用人单位接到过你书面辞职通知的证据。
你可以发快递到用人单位，面单的备注里注明谁谁的“辞职通知”，对方收到30天（试用期3天）后你就走人。
万科物业离职多久可以重新入职
需要半年后，重新按新员工招聘程序考核和面试通过后可以入职，如果是通过第三方，在万科物业上班的就没有时间限制。如果是被公司解雇或是因为违纪违法的原因离职的,万私一般不会再录用。
万科物业成立于1990年，以住宅物业为主提供高品质服务，连续十年蝉联行业百强TOP1 。作为中国物业管理行业的领跑者，万科物业致力于让更多用户体验物业服务之美好，围绕业主不动产保值增值提供全生命周期服务。
一个月后！员工正常离职，离职当月一般是不能再次进入该公司。在次月可以再次入职。在法律上并没有规定员工离职后合适才能再次入职，只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同，建立劳动关系。
在企业实际操作过程中，因为员工当月工资需要在一个工资支付周期内结算，员工当月离职后，如果当月再次入职，会导致单位工资计算出现问题，可能将员工以前上班考勤覆盖掉，无法计算员工当月离职前工资。
离职员工需要在单位将当月工资计算完毕之后，次月再次入职。