12345能解决劳动纠纷吗
可以，12345是非紧急救助热线 ，以前叫市长热线。
可以申请劳动仲裁来解决这个劳动纠纷问题，具体回答如下：
一、辞职和申请劳动仲裁的理由：未签订劳动合同及未缴纳社会保险和未支付加班工资；
二、申请劳动仲裁的证据：工资存折·公司借章申请表有公司领导的签字，（还有公司部门领导的签字的考勤表复印件，只有五月份的，其他月份的在财务），我可以要出工资条。
三、申请劳动仲裁可以主张的权益：上班第二个月开始的二倍工资、相当于半个月工资的经济补偿金、加班费（需要提供证据）、补缴社会保险。
每天不打卡，现在和公司有劳务纠纷，如何提供上班证明
不签合同是很多老板自我保护的一种方式，一旦发生劳动纠纷，没有合同会对他们有利。但是现在的劳动监察部门做事更靠谱了点，只要你有工资卡的收款记录或者你每天在公司的打卡记录，就能证明劳务关系。根据你这情况，首先要区分一下是什么样的单位。要是私企，那就不用纠结了，找好下家就可以离职，至于离职原因，随便写，哪怕是写心情不好都行。
要是国企或者事业单位，那你就要掂量一下了，你有没有长期在这待下去的打算。有的话，要忍忍，而且要忍很多事情，要是不打算长期待下去，也可以选择离职。
另外，应届生往往有一种不好意思提离职的负罪心里，这个完全没必要，换工作而已，多换几次就习惯了，只要按流程走就行。
离职证明本人不签字有用吗
没用
因为离职证明是在离职后企业为员工出具的一种证明文件，涉及到员工工作表现、离职原因等重要信息，是用来证明员工工作经历的重要证明文件。
如果不签署，可能会影响员工的求职和职业发展。
此外，离职证明还可以作为职工向国家机关、事业单位、企事业单位申请公积金等方面的证明材料，因此，离职证明的签署对职工来说是非常重要的。
内容延伸：如果员工对于所提供的离职证明内容有异议，可以与企业协商沟通，协商后达成一致意见后再签署离职证明。
离职证明本人不签字有用的，一般单位员工的离职证明都是不需要员工本人签字的。但是辞职报告是需要员工签字确认的，辞职报告中是需要写明本人的姓名，证件号码，入职日期，最后确定的最后工作日，并且需要进行工作交接，在所有工作交接完成后开具离职证明。